Manipulace vedoucího spodřízenými
Bob | 30.10.2006 | Manipulace vedoucího spodřízenými
Dobrý den,
Stalo se nám toto:
Můj přímý nadřízený byl na dobu 3 týdnů převelen na jiné pracoviště.
Tuto skutečnost nám však neřekl, ani nikdo z dalších nadřízených, ale řekl nám všem, že končí v zaměstnání.
Ten den chodil po skladě s nějakou, nám neznámou paní.
Na mou přímou otázku kdo to je, odpověděl.“To je nová vedoucí skladu. Já končím.“ Toto je doslovná citace jeho odpovědi
Všichni z našeho skladu jsme si vydechli. Po nějakém čase, zhruba po týdnu,
jsme se dozvěděli, že si z nás vystřelil. Prý chtěl vědět, jak se budeme
tvářit a chovat, když tu nebude. V našem kolektivu má několik donašečů takže je perfektně informován kdo co řekl. Je možné aby si toto dovolil ?
Takovou atmosféru strachu a napětí, jaká panuje v posledních dnech, jsem za 4 roky ještě
v našem skladu nezažil, co se stane až se vrátí.
Můžete mi prosím podat fundovanou odpověď, případně odkazy na paragrafy.
Polovina lidí ze skladu po jeho návratu bude na cestě na Pracovní Úřad. Za
Vaši odpověď Vám předem děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
je zřejmé, že jste se, spolu s Vašimi kolegy, stal obětí obtěžování na pracovišti neboli mobbingu. Obtěžováním se rozumí jednání, které je zaměstnancem, jehož se to týká, oprávněně vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé a jehož záměr nebo důsledek vede ke snížení důstojnosti fyzické osoby nebo k vytváření nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostředí na pracovišti.
Zákoník práce také stanoví, že výkon práv a povinností v pracovním vztahu nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
Pokud není vedoucí skladu Váš zaměstnavatel, můžete řešit situaci přímo s Vaším zaměstnavatelem. Upozorněte ho na to, že jeho zaměstnanec, Váš nadřízený, porušuje svým chováním zákoník práce.
Další možnost je obrátit se na odbory, jestliže na Vašem pracovišti fungují, nebo na úřad práce. Zaměstnavatel nesmí v žádném případě zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů, tzn. že se ohrazuje proti chování, které je zakázáno zákoníkem práce.
Mgr. Eva Fialová
Eva Fialová
