Muzu dostat vypoved?
marketa | 7.12.2006 | Muzu dostat vypoved?
Dobry den,
jsem na materske dovolene, 25.3.2007, kdyz budou dceri ctyri roky, jsem se chystala
vratit do zamestnani. Ale na firmu, u ktere jsem zamestnana, byl prohlasen
konkurz a pred casem jsem dostala vypoved z pracovniho pomeru. V dopise spravce
konkurzni podstaty uvadi, ze od 1.11.2006 mi zacina bezet trimesicni vypovedni lhuta.
V zari jsem otehotnela a mam rizikove tehotenstvi. Pokud bych nebyla v soucasne dobe
na materske dovolene, byla bych v pracovni neschopnosti. Dite se ma narodit v cervnu.
Zadam vas o informace, zda mi spravce konkurzni podstaty muze dat vypoved i presto,
ze jsem v pracovni neschopnosti a nemam tedy moznost hledat si jine zamestnani.
A pokud to pravo ma, jak mam dale postupovat.
Dekuji
S pozdravem Marketa Silna
Odpověď:
Dobrý den,
podle termínů, které jste udala, se v současné době už nenacházíte na rodičovské dovolené. Do čtyř let věku dítěte můžete čerpat rodičovský příspěvek, ale pro Vašeho zaměstnavatele již neplatí ochranná lhůta, po kterou Vám nemůže dát výpověď. Jiná situace ovšem nastala, když jste před ukončením pracovního poměru otěhotněla. Tím se na Vás ochranná lhůta opět začala vztahovat. Tuto skutečnost však musíte zaměstnavateli sdělit bez zbytečného odkladu.
Zákaz výpovědi těhotné zaměstnankyně se však navztahuje na případy, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část. V takovém případě Vám Váš zaměstnavatel výpověď dát může.
Mgr. Eva Fialová
Eva Fialová
