návrat po MD

Gender Studies Mateřská, rodičovská Místa přátelská rodině

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Jana | 18.12.2006 | návrat po MD

Dobrý den,mé dceři budou koncem prosince 4 roky, měla bych tedy nastoupit zpět do zaměstnání.Pracovala jsem ve škole jako učitelka,teď mi ale bylo nabídnuto místo pomocné kuchařky.Pokud ho odmítnu,mám při výpovědi nárok na odstupné?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené nemá zaměstnavatel povinnost zařadit vás na Vaši původní práci a pracoviště, má však povinnost přidělovat práci podle pracovní smlouvy.
Nemá-li možnost přidělit ani práci odpovídající pracovní smlouvě , měl by se pokusit o dohodu
na změně pracovní smlouvy. Pokud k ní nedojde a vy nebudete práci vykonávat, jedná se o ostatní překážku na straně zaměstnavatele , po jejíž dobu vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud dáte výpověď vy, nárok na odstupné vám nevzniká. Zaměstnavatel je povinen důvod výpovědi, kterou dá on , přesně specifikovat, jinak je výpověď neplatná. Nárok na odstupné vzniká jen na základě zákonem stanovených podmínek (organizační změny, nadbytečnost).

Ivana Spoustová

původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php