Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Dohoda o skončení pracovníhopoměru?
Lenka Hrbáčová | 11.1.2007 | Dohoda o skončení pracovníhopoměru?
Dobrý den,
jsem třetím rokem na rodičovské dovolené(mé dceři budou tři roku v březnu 2007). Jsem vedená ve firmě, kde jsem pracovala. Včera mi majitel firmy a zároveň můj šéf napsal dopis tohoto znění:"Dnem 31.12.2006 bylo ukončeno živnostenské podnikání mé firmy.Vzhledem k ukončení podnikatelské činnosti bez nástupnictví a k tomu, že Vaše rodičovská dovolená je delší než tři roky, zasílám Vám tímto dohodu o skončení pracovního poměru. Podepsanou dohodu v jednom vyhotovení odešlete zpět na adresu." K tomuto dopisu přiložil dvě kopie Dohody o ukončení pracovního poměru ve smyslu § 43 zákoníku práce. Pracovní poměr pracovníka v podniku končí na základě této dohody dnes 31.12.2006. Smlouva má datum 27.12.2006.
Mám šanci se nějak bránit? Myslela jsem, že v březnu nastoupím opět do práce. A nemám nárok na odstupné?
Mockrát předem děkuji za Vaši rychlou právní pomoc Lenka Hrbáčová.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnankyni na mateřské dovolené lze dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů. Jedním z nich je právě zrušení podniku, kde zaměstnankyně pracuje. Na odstupné nárok máte a to ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na rodičovskou dovolenou.
Mgr. Eva Fialová
Eva Fialová
