Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Kačule | 22.7.2016
Dobrý den. V září bych se měla vrátit z mateřské do práce, ale už nyní mi zaměstnavatel oznámil, že mě pro nadbytečnost nevezme zpět a do předběžné výpovědi uvedl organizační důvody. Nyní jsem ale zjistila, že jsem opět těhotná. Prosím o radu, na co mám nyní nárok. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může dát výpověď až po skončení rodičovské dovolené, pokud má některé důvody uvedené v zákoníku práce. Zaměstnavatel by Vám mohl dát výpověď tedy až po návratu z mateřské, resp. rodičovské dovolené. Předběžná výpověď neexistuje. Výpověď z organizačních důvodů Vám však dát nemůže, protože jste těhotná. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci, budou po dobu nástupu na mateřskou dovolenou na straně zaměstnavatele překážky v práci a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Eva Fialová
