Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Nathy | 20.10.2016
Dobrý den.Muzete mi prosím poradit?Vracím se do práce po mateřské dovolené,mam nárok na stejnou výši mzdy nebo mi ji může zaměstnavatel snizit v nové smlouvě i když se vracím na své původní místo?Dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud máte výši mzdy uvedenu v pracovní smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel ani po návratu z rodičovské dovolené jednostranně změnit. Pokud máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, zaměstnavatel ji jednostranně změnit může. Musí však zachovávat zásadu rovného zacházení, včetně rovného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Jestliže by se snížení mzdy došlo pouze z důvodu Vaší předchozí rodičovské dovolené, dopustil by se zaměstnavatel diskriminace na základě pohlaví.
Eva Fialová
