Andrlíková | 24.5.2017

Dobrý den, chci nastoupit po mateřské dovolené do práce, budu pracovat z domova a do zaměstnání docházet jednou týdně, můžu nastoupit na stejnou pozici jako před mateřskou, ale na dohodu o provedení práce? Nebo musím na zkrácený úvazek? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. Pokud byste si přála pracovat v rozsahu kratší pracovní doby, musíte o to zaměstnavatele požádat. Zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud byste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o provedení práce musel by v ní být uveden jiný druh práce, než který vykonáváte podle pracovní smlouvy.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect