Gender Studies Mateřská, rodičovská Místa přátelská rodině

lucie | 4.9.2017

dobry den za rok bych se mela vratit do prace po rodicovske dovolene mam dve deti v dobe navratu do prace jim bude 6 let a 3 roky.byla jsem na pozici delnik v nepretrzitem provozu na tuto pozici mam i smlouvu na dobu neurcitou.chci se vratit na castecny uvazek jenze uz ted vim ze me nebudou chtit prijmout kvuli tomu provoznim duvodum jak mam postupovat dal?kdyz mi reknou at dam tedy vypoved dohodou nebo neco jineho?nemela bych mit narom na odstupne?dekuji a preji krasny den

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. V takovém případě máte nárok na odstupné. Jestliže k organizačním změnám u zaměstnavatele nedošlo, a zaměstnavatel Vám přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Pokud k organizačním změnám došlo, a Vy nebudete souhlasit se změnou pracovní smlouvy, může Vám zaměstnavatel výpověď dát. Jestliže budete mít pochybnosti o tom, že organizační změny skutečně nastaly, můžete dát do 2 měsíců od skončení pracovního poměru žalobu o neplatnost výpovědi.

Jestliže dáte výpověď Vy sama, nárok na odstupné mít nebudete.

Eva Fialová