Katka | 5.10.2017
Dobrý den, tento týden nastupuji na mateřskou dovolenou. Šéf mě ale nutí, abych chodila ještě v říjnu zaučovat svého nástupce. Má na to právo? Bezplatně tam určitě chodit nebudu, ale zatím je mi dobře, takže bych než porodím chodit mohla. Mohu si nechat na odpracované hodiny (zaškolevání nového kolegy) vystavit DPP? S pozdravem Katka
Odpověď:
Dobrý den,
na čerpání mateřské dovolené nastupujete 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Je to Vaše právo, nikoliv povinnost. Pokud tohoto práva využijete, nemůže Vám zaměstnavatel v této době přidělovat práci. Práva ovšem využít nemusíte, můžete pracovat až do porodu. Poté Vám zaměstnavatel nesmí přidělovat práci po dobu 6 týdnů. Jestliže práva na čerpání mateřské dovolené využijete a chcete pomáhat se zaškolováním, můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o provedení práce, ovšem s jiným druhem práce, než máte uveden v pracovní smlouvě.
Eva Fialová
