Gender Studies Mateřská, rodičovská Místa přátelská rodině

Jana | 9.10.2017

Dobrý den, do současné práce jsem původně nastoupila se smlouvou na dobu určitou jako záskok za mateřskou. Moje předchůdkyně nakonec na první rodičovskou navázala další a mně byla smlouva prodloužena na dobu neurčitou. Kolegyně se ted bude z rodičovské vracet a jestli tomu dobře rozumím, měla by dostat své původní místo vedoucí oddělení, na kterém jsem teď já. Znamená to, že já o můžu být přeřazena na nižší, hůře placenou pozici? Děkuji, Jana

Odpověď:

Dobrý den,
pokud je sjednáno, že pracovní poměr trvá po dobu mateřské dovolené jiné zaměstnankyně, pak po jejím návratu z mateřské dovolené pracovní poměr končí. Z toho, co uvádíte ale vyplývá, že takovou smlouvu nyní podepsanou nemáte, máte smlouvu na dobu neurčitou. Bude záležet, co máte ve Vaší smlouvě sjednáno, ale v souvislosti s návratem kolegyně z rodičovské dovolené nemůžete být přeřazena na jinou nižší pozici. (Při návratu zaměstnankyně, tedy Vaší kolegyně, z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělovat jí práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s její pracovní smlouvou.)

Kateřina Lovitt