Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Nataša | 30.10.2017
Dobrý den,
na konci května mi bude končit rodičovská dovolená. Ráda bych požádala zaměstnavatele o čtvrtý rok navíc. Jaké jsou prosím možnosti a kdy nejpozději musím požádat?
Ještě mám prosím jeden dotaz - je pravda, že zaměstnavatel "musí" přistoupit na požadavek polovičního úvazku?
Děkuji moc za odpověď.
Nataša
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce umožňuje zaměstnancům a zaměstnankyním čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Poté se se zaměstnavatelem můžete dohodnout na tzv. neplaceném volnu, které není právními předpisy upraveno. Zaměstnavatele o svém záměru informujte co nejdříve.
Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě do 15 věku o kratší pracovní dobu, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud zaměstnavateli výše uvedené důvody nebrání ve vyhovění žádosti, musí této žádosti vyhovět.
Eva Fialová
