Irovci | 3.3.2018

Manželka pracovala 11 let u jednoho zaměstnavatele odkud po letech odešla na mateřskou dovolenou s dvojčaty v pěstounské péči. Nyní se klukům bliží 24.4.2018 3 roky věku a pan majitel si vzpomněl, že by měla dát výpověď a jak to tedy s ní bude. Odchod na peněžitou pomoc v mateřství tehdy neproběhla v přátelském duchu. Zároveň je také zaměstnaná u Úřadu práce odkud bere odměnu pěstouna a má tam odpočet na daně. (již rok a půl). Rodičovskou dovolenou má nahlášenou do 4 let věku děti. Zaměstnavatel o tom ví. Zaměstnavatel na ní tlačí, protože prodavačka co byla za ní, tak má prac. smlouvu na dobu určitou. Pan zaměstnavatel zřizuje na všech svých provozovnách chráněné dílny a teď na manželku tlačí co a jak. Chtěl jsem se zeptat jestli by si měla manželka dát žádost na neplacené volno a vyčkat jak on zareaguje a nebo jak se
zachovat v této situaci.


Předem moc děkuji

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect