anonym | 15.6.2018

Dobrý den,zaměstnavatel nám ruší plánované směny z důvodu, že není práce. Tak že nám pošle SMS ,že je zrušena směna.Když přijdeme do práce, nutí nás vypsat si dovolenou na zrušenou směnu, má na to právo? Neměl by nám dát vědět 14 dnů dopředu?Když máme přesčasy tak nám ruší směnu z přesčasů,kdo nemá hodiny musí si vypsat dovolenou.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci podle jeho pracovní smlouvy, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dovolenou sice určuje zaměstnavatel, nicméně dovolená slouží k odpočinku zaměstnance. Určování dovolené na dobu, kdy zaměstnavatel nemá práci podle pracovní smlouvy, je obcházení zákoníku práce.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect