Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Stáňa | 19.3.2007 | Odstupné

Dobrý den,jsem uznána částečně invalidní a v důsledku zdravotního stavu nejsem schopna vykonávat stávající práci.V případě,že mi zaměstnavatel nebude schopen nabídnout jinou práci,mám nárok na odstupné v rámci ukončení pracovního poměru dohodou?Děkuji předem

Odpověď:

Dobrý den,
jestliže jste pozbyla vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, musí Vás zaměstnavatel převézt na jinou práci.
Není-li možné dosáhnout převedení zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést i na práci jiného druhu, než byl sjednána v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.

Pozbytí způsobilosti konat práci je však i jeden z výpovědních důvodů. V takovém případě Vám odstupné zákoník práce nepřiznává. Na odstupném se můžete však se zaměstnavatelem domluvit.

Eva Fialová

Lugen11 | 19.3.2007 | otstupne

jak se postupuj při zdanění odstupného

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz se netýká diskriminace na pracovním trhu. Pro podrobnější informace navštivte občansko-právní poradnu.
Odstupné je mzdový náklad a jako takový podléhá dani. Daň z odstupného vypořádá Váš zaměstnavatel.

Eva Fialová

kevin | 19.3.2007 | Čestné prohlášení

Dobrý den chtěl jsem se zeptat když jsem podepsal čestné prohlášeni na to že jsem byl přítomen jednaní dvou obchodníků kteří uskutečňovali obchod a předání částky toto jsem podepsal,ale předanou částku jsem neviděl akorát o tom jednali,ale podepsal jsem že jsem viděl i předání peněz což jsem neviděl jak mam dál jednat prosím o radu jsem jako svědek moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz se netýká diskriminace na trhu práce. Požádejte o pomoc některou z občansko právních poraden.
až budete vyzván, abyste podal svědectví, tvrďte, že jste podepsal čestné prohlášení nepravdivě a že jste v čestném prohlášení uvedené skutečnosti neviděl. Řešení situace pak bude na osobě, které svědectví podáváte, jak se k Vašemu svědectví postaví.

Eva Fialová

16.3.2007 | odstupné

Dobrý den,

jsem déle než rok na rodičovské dovolené a včera jsem dostala dopis od správkyně konkursní podstaty, že na firmu, kde jsem pracovala, byl podán návrh na konkurs. Nicméně jsem zjistila, že ten byl podán už v listopadu, tudíž minulý měsíc mi vypršela lhůta na uplatnění mzdových nároků. Mám ještě nějakou šanci získat odstupné? Existuje nějaká oznamovací povinnost pro ženy na rodičovské dovolené ať už od správkyně nebo od státu? Nechápu, jak se má běžný člověk dozvědět o konkursu, pakliže nekontroluje pravidelně úřední desku mpsv. Mockrát děkuji za odpověď.

Petra

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má podle zákoníku práce povinnost informovat své zaměstnance o ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji, o právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele a o základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách.
Zákoník práce nestanoví žádnou lhůtu k vyplacení odstupného ani jiných mzdových nároků, kromě tříleté promlčecí lhůty, ve které můžete tyto nároky uplatnit u soud.

Eva Fialová

Jana aschenbrennerová | 16.3.2007 | nemovitost a dane

Dobrý den.Chtela by jsem se Vás zeptat jak postupovat.Rodice maji chatu,já sama jsem na sociálních dávkách takze nemohu nic vlastnit.Jak by to bylo nedej boze v prípade umtí jednoho s rodicu s danemi za chatu?je nejaká moznost jak tyto výdaje co nejvic snízit nebo prípadne uplne se jim vyhnout.Je u nás problém s financemi,ale zároven mi neskutecne na chate zálezí.Moc Vás prosím o radu.Dekuji Jana

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz se netýká diskriminace na trhu práce. Požádejte o radu v některé z občansko právních poraden.
v případném dědickém řízení, pokud by se dědilo se zákona a nemáte žádné sourozence, by Vám připadla pouze 1/4 chaty. Protože se dědí podle podílů, můžete místo chaty obdržet v dědickém řízení jinou hodnotu.
Pokud byste přeci jen chtěla být spolumajitelkou chaty, může za Vás platit část daně Vaše matka.

Eva Fialová

Věra Gojová | 16.3.2007 | odstoupení od smlouvy

Prosím o zodpovězení otázky-koupila jsem si věc, zjistila jsem vadu a nikdo se celý měsíc neozval a nereagoval. Mohu odstoupit od smlouvy? Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz se netýká diskriminace na pracovním trhu.
Dobrý den,
vadu výrobku musíte oznámit prodávajícímu bez zbytečného odkladu. Podle druhu vady máte právo buď na přiměřenou slevu z ceny věci, bezplatnou opravu nebo odstoupení od smlouvy, v případě neopravitelné vady, pro kterou se výrobek nedá užívat.
Tato práva můžete vymáhat i u soudu, v případě, že prodávající nesplní povinnost dané odpovědností za vady.

Eva Fialová

stichy | 15.3.2007 | výpověď

Dobrý den.
Jsem na mateřské dovolené. Před nástupem MD jsem měla pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V současnosti majitel společnosti tuto převádí z a.s. na s.r.o. a bude dávat nové pozměněné pracovní smlouvy, nebo bude pracovní poměr u zaměstnanců ukončovat. Do jaké míry musí zachovat mou původní pracovní smlouvu? Za jakých podmínek by mohl být můj pracovní poměr ukončen, kdyby původní společnost nějakým způsobem skončila?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dochází k převodu zaměstnavatele, přijímá nový zaměstnavatel všechna práva a povinnosti, které vyplývají z pracovněprávních vztahů.
Ukončit pracovní poměr s Vámi musí nový zaměstnavatel podle obecných pravidel stanovených zákoníkem práce. Může Vám např. dát výpověď pro nadbytečnost s odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Eva Fialová

Jana | 15.3.2007 | výpověď

Můžu dát zaměstnavateli výpověď i když jsem v pracovní neschopnosti.

Odpověď:

Dobrý den,
ano, zaměstnavateli můžete dát výpověď i v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel Vám však výpověď v této době dát nemůže.

Eva Fialová

Jaroslav Jiroušek | 15.3.2007 | invalidní důchod

Dobrý den,chci se zeptat jak postupovat při zamítnutí žádosti o částečný invalidní důchod.Jedná se o mou mamku,která byla 4 roky v částečným invalidním důchodu.Doktor který jí doporučil,a sociálka to schválila,už neordinuje.Byla poslána k jinému lékaři a ten jí uznal za zdravou a sociálka důchod zrušila.Po odvolání šla k posudkovému lékaři a ten znovu důchod navrhnul ale okresní soud to zamítl.Po odvolání ke krajskému soudu v Praze šla máma znova k nějakému posudkovému lékaři,který určila sociálka a ten znova doporučil důchod ale komise která zasedala u krajského soudu toto opět zamítla.Jak tedy postupovat dál?A jak může nějaká posudková komise zpochybňovat lékařskou zprávu,kterou si sama vyžádala?Příjde mi to směšné a nelogické a podle komise může asi doktor zahodit lékařský diplom když ona vlastně ví všechno nejlépe.Nechápu tedy proč si ten posudek nechala vypracovat když se pak stejně podle něj neřídila.Díky za radu a zůstávám s pozdravem.Jarda

Odpověď:

Dobrý den,
bez znalosti podrobností nejsem schopna Váš dotaz zodpovědět. Můžete se obrátit na jednu z občanských poraden nebo vyhledat právní pomoc advokáta, který se specializuje na sociální a důchodové zabezpečení. Toho najdete na stránkách České advokátní komory.

Eva Fialová

Kukadla | 14.3.2007 | mateřská

Případ: těhotná OSVČ. Potenciální zaměstnavatel chce jí zaměstnat. Celou "dovolenou" platí zaměstnavatel nebo stát se podílí na vyplácené častce. Jestli že ano, to jak?

Odpověď:

Dobrý den,
OSVČ bude vyplácen příspěvek na péči o dítě, jen pokud byla nemocensky pojištěná. Toto nemocenské pojištění musí trvat alespoň 270 kalendářních dní před událostí, která zakládá nárok na nemocenské pojištění. Pokud OSVČ nemocensky pojištěná byla, ale nesplnila délku pojištění, nemá na příspěvek nárok ani když bude následně v pracovním poměru.
Pokud OSVČ předepsanou délku pojištění splňuje, doporučuji obrátit se na Okresní správu sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Jana | 14.3.2007 | Nemoc.dávky

Pracuji v marketu,směny mám dle rozpisu vedoucího-někdy osmi nebo dvanácti hodinové směny.Zaměstnavatel to nazývá nerovnoměrně rozložená prac.doba.Když máme paragraf nebo nemocenskou nechávají nám zaplatit jen dny od pondělí do pátku,jakoby jsme snad na víkend vždycky vyzdravěli.Prý bychom měli potom moc hodin,ale nemoc.dávky se vyplácí za dny a né hodiny snad a navíc to platí stát a né zaměstnavatel.Jak to je?Okrádají nás?Děkuji,Jana.

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenské dávky se poskytují za kalendářní dny a ne za dny pracovní nebo za hodiny. Pokud Váš zaměstnavatel je organizace, která zaměstnává více než 25 zaměstnanců, vyplácí nemocenské dávky on, a to jednak z částky, která Vám byla již stržena ze mzdy, tak z částky, kterou za Vás zaměstnavatel již odvedl.
Pokud je Váš zaměstnavatel organizace zaměstnávající méně než 25 zaměstnanců, dávky za něj vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení, ovšem ze stejných prostředků.

Eva Fialová

Zbyňa | 14.3.2007 | Ukončení prac. poměru aodstupné platy

Dobrý den
Chtěl jsem se zeptat na toto, jsem ve firmě zaměstnán druhým rokem, ale zaměstnavatel mi smlouvu od začátku prac. poměru prodlužuje vždy jen na dobu určitou (tj. po půl roce). Nyní mám smlouvu do 31.3.07 a doslechl jsem se, že zaměstnavatel semnou dál nepočítá.
Chtěl jsem se zeptat zda mám nárok na odstupné platy? za odpověd mnohokrát děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. To platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky.
Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Pokud by se Váš zaměstnavatel držel v zákonných mezích, neuzavřel s Vámi další pracovní smlouvu a důvod Vašeho odchodu by bylo uplynutí doby, na kterou byla uzavřena předešlá smlouva, nemáte na odstupné nárok.

Eva Fialová

Novotná Nada | 14.3.2007 | rodičovský

Moc prosím o radu za mého syna,oženil se s dívkou z děckého domova.Mají spolu 15 měsíční dcerku tdy moji vnučku na které nám s manželem moc zaleží.Snacha se nikdy pořádně o naši vnučku nestarala je vice naše dcera než vnučka.Snacha chce utéct k matce která se o ni nikdy nestarala.Duvod utěku udává že musí občas uvařit a uklidit.Je částečně postižená 1 stupen retardace je prostě ovlivněna děctvím a výchovou.Moc se bojím o nasi vnučku aby nedopadla stejně jak snacha.Ještě jednou moc prosím o radu.Předem moc děkuji.Novotná

Odpověď:

Dobrý den,
na svou dceru má stejné právo jak Váš syn, tak i Vaše snacha. Pokud Vaše snacha i s dcerou odejde a Vy budete mít obavy o to, jestli je péče o ní náležitě zajištěna, může Váš syn podat návrh k soudu na svěření své dcery do péče.

Eva Fialová

JJ | 13.3.2007 | nevyplacená výplata

Chtěla jsem se zeptat, co mám dělat, když jsem nedostala výlatu za měsíc leden. Díky JJ

Odpověď:

Dobrý den,
výplatu od zaměstnavatele požadujte před následujícím výplatním termínem. Pokud Vám zaměstnavatel nepřevede mzdu i za další měsíc, můžete do 15 dnů od výplatního termínu okamžitě zrušit pracovní poměr.
Nezaplacenou mzdu můžete žalovat zaměstnavatele u soudu a požadovat po něm i úroky z prodlení.

Eva Fialová

Lenka | 13.3.2007 | odstupné

Dobrý den.
manžel dostal 28.11.2006 výpověď podle §46 odst1 písm.c) zákona 65/1965 Sb. s 3 měsíční výpovědní lhůtou. pracovní poměr mu skončil 28.2.07. Má nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku nebo ve výči dvojnásobku průměr. výdělku a jak se jeho výše počítá

Děkuji Láchová

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel má nárok na odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, protože výpověď mu byla dána za platnosti starého zákoníku práce, ve kterém bylo odstupné v této výši.

Eva Fialová

Daniel | 12.3.2007 | Výpovědní lhůta

Dobrý den,
v jakém případě mně můj zaměstnavatel může dát tříměsíční výpovědní lhůtu.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí dodržet výpovědní dobu v délce nejméně dvou měsíců, pokud se s ním nedohodnete na výpovědní době delší nebo kratší než stanoví zákoník práce.

Eva Fialová

Špačková | 12.3.2007 | návrat do práce

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o pomoc při řešení mé situace. Momentálně jsem na rodičovské dovolené, dítě dosáhne tří let věku na konci dubna. Jsem zaměstnána jako učitelka na střední škole (smlouva na dobu neurčitou) a po dobu mé rodičovské dovolené je na mém místě zástup. Zároveň jsem na rizikovém těhotenství, mateřská dovolená u druhého dítěte by začala až počátkem července. Chtěla bych se tedy zeptat,jakým způsobem překlenout dobu přibližně dvou měsíců, aniž bych přišla o nárok vrátit se zpět na své původní pracoviště. Musím po ulynutí tří let věku dítěte odpracovat "povinnou lhůtu", kterou bych splnila návrat do práce po třech letech a až po ní nastoupit na nemocenskou anebo mohu nastoupit nemocenskou např. hned první den po uplynutí rodičovské dovolené. Děkuji Vám

Odpověď:

Dobrý den,
jak z Vašeho hlediska, tak z hlediska zaměstnavatele není účelné, abyste se po skončení rodičovské dovolené vracela na dva měsíce zpátky do práce. Požádejte svého zaměstnavatele o neplacené pracovní volno nebo se můžete nechat Vaším lékařem zneschopnit. Situaci ovšem řešte nejprve s Vaším zaměstnavatelem. Pokud se nezmění obsah Vaší pracovní smlouvy, bude Vám Váš zaměstnavatel muset přidělovat práci podle ní, stejně tak jako by musel činit nyní zmíněné dva měsíce.

Eva Fialová

Lucie Procházková | 12.3.2007 | Vyplácení mzdy

Dobrý den, mám dotaz ohledně vyplácení mzdy. Pracuji na čerpací stanici v 15hodinových směnách vždy 2dny pracuji a 4 dny volna. Základní plat činí 7500kč + %z tržby.Pokud pracuji 10dní v měsíci nebo 11 či více základ se nemění! ale pokud si vezmu 2 dny dovolené kterou čerpáme v době pracovní činnosti Základ je menší a dovolená je proplacena hodinově tj 8hod. Takže , 2dny dovolené mám zaplacených 16hodin! Je to tak správné? Další dotaz vztahuje se na nás příplatek 10% za so+ne . A ještě jeden jak se vypočítá náhrada za paragraf na dítě! Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašich informací vyplývá, že Váš zaměstnavatel postupuje správně. Dovolená se počítá na kalendářní týdny, i když máte nerovnoměrně rozvrženou týdenní pracovní dobu. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 týdně.
Na příplatek za sobotu a neděli mají právo všichni zaměstnanci, kteří v sobotu a v neděli pracují.
Podpora při ošetřování člena rodiny pomoc v mateřství se vypočte příslušnou procentní sazbou z denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se zjistí tak, Váš se příjem v rozhodném období (12 kalendářních měsíců) dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období.

Eva Fialová

jana | 9.3.2007 | dovolená na zotavenou pomateřské

Dobrý den, můj zaměstnavatel odmítl mým bývalým kolegyním čerpání dovolené na zotavenou mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou, a to za období vztahující se k mateřské dovolené. Jsem v obdobné situaci. Na konci března mi končí mateřská dovolená a ráda bych čerpala dovolenou na zotavenou. Komu a jak mám adresovat svoji žádost o čerpání (jednateli firmy, vedoucímu oddělení, mzdové účetní? a osobně nebo raději doporučeným dopisem?), tak aby doručení žádosti nemohlo být právně napadnutelné? Na koho se mám pak obrátit v případě, že mi zaměstnavatel toto čerpání odmítne (má na to právo?) a já budu na tom trvat? Děkuji za odpověď. Jana

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí vyhovět, pokud požádáte o dovolenou na zotavenou, která by měla bezprostředně navazovat na Vaši mateřskou dovolenou. Žádost o poskytnutí dovolené adresujte osobě, která obvykle dovolené na Vašem pracovišti vyřizuje. Na formě žádosti nezáleží.
Jestliže Vám zaměstnavatel čerpání dovolené nepovolí, sdělte mu, že tím porušuje zákoník práce. Můžete se obrátit i na odbory, pokud ve Vašem podniku působí, na úřad práce nebo, inspekci práce nebo i na soud.

Eva Fialová

JaroBlaha | 9.3.2007 | Odstupné 2006/2007

Dobrý den, po dvou letech jsem dostal výpoveď z nadbytečnosti podle §46 1/c, s klasickou 3měsíční výpovědní lhůtou + odstupné ve výši dvou měsíčních platů. Výpověď počala běžet od 1.11.2006 a pracovní poměr skončil 31.1.2007. Dvouměsíční odstupné jsem obdržel. Ve včerejší MFD jsem si přečetl zajímavou věc, že podle nového zákoníku platného od 1.1.2007 bych měl mít (vzhledem k ukončení pracovního poměru v roce 2007) již nárok na odstupné ve výši třech platů i když výpovědní doba začala běžet před platností tohoto zákona. Mám tedy na doplacení jednoho platu nárok? A jaká je promlčecí doba k uplatnění? A můj dotaz č.2: Dostal jsem výpověď z nadbytečnosti, ale mám ověřeno, že na mou pozici byl do 14 dnů přijat nový zaměstnanec. Vzhledem k tomu, že v mých letech se mi již těžko hledá uplatnění ve stejném oboru, mám šanci na nějaké další finanční zadostiučinění vůči mé osobě, protože firma v tomto případě postupovala v rozporu se zákoníkem? Vypadá to tak, že se mě potřebovali zbavit, aby si tam mohli na mé místo přijmout známého jednoho z praconíků vedení společnosti. Děkuji za odpověď více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste dostal výpověď před nabytí účinnosti nového zákoníku práce, řídí se účinky právních úkonů podle doby, kdy byly tyto právní úkony, i když účinky z nich vyplývající nastaly až po 1.1.2007. To znamená, že i když jste dostal výpověď s výpovědí lhůtou, která končí až v letošním roce, máte nárok na odstupné podle starého zákoníku práce, tedy dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
Jestliže nesouhlasíte s důvodem, pro který Vám byla dána výpověď, můžete se ve dvouměsíční lhůtě obrátit na soud a žádat vyslovení neplatnosti této výpovědi.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | .. | 237 | »