 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Josef Bittner | 19.2.2007 | Ukončení pracovního poměruJak napsat výpověd k ukončení pracovního poměru. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Stanislav | 19.2.2007 | ukončení pracovní smlouvyPředem děkuji za odpověď, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Stanislav | 19.2.2007 | Odstupné či náhrada mzdyDobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Janka | 18.2.2007 | Ranní směny po RDDoposud jsem pracovala v nemocnici na 3-směnný provoz.28.6.07 mi končí rodičovská dovolená a ráda bych nastoupila pouze na ranní směny (žádost mám podanou u vrchní sestry).Zaměstnavatel však tvrdí že pro mne nemá volné místo na ranní směny.Mám tedy alespoň nárok na odstupné. Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Elena | 17.2.2007 | práce přesčasDobrý den.Chci se zeptat jestli mne může zaměstnavatel /soukromník/nutit skoro každý den pracovat přesčas a dát do pracovní smlouvy,že prvních 12 hodin přesčasů nebude zaplaceno.To znamená každý měsíc odpracovat 12hod.zdarma?Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Pavol | 17.2.2007 | renta po dovršení 65 letKdy končí renta přiznaná z výlučního zavinění zaměstnavatele. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová ivana | 16.2.2007 | navrat z cizinyDobry den, chtela bych se na vas obratit s prosbou o pomoc. V dubnu tohoto roku se nam s manzelem narodi prvni syn, momentalne jsme v zahranici a planujeme po narozeni syna navrat do CZ. Oba jsme obcany CR, jenom syn bude zatim jineho obcanstvi, ale pres abasadu zazadame o ceske obcanstvi i na syna. Chtela bych se zeptat, kam se mame jit nahlasit, aby za me a syna bylo placeno zdravotni pojisteni (nevim ale, zda uz bude obcankem CR,nemam zkusenosti jak dlouho to trva) a socialni pojisteni. A zda mame narok i na porodne a rodicovsky prispevek a kde se o toto a opet zadat. Ambasada CR v USA s timto nema nic spolecneho, ti me prave nasmerovali na Ceskou spravu socialniho zabezpeceni, kde jsem se rady nedockala a bylo mi receno, at si to zjistim sama . Dekuji za pomoc. S pozdravem Ivana Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Jitka | 15.2.2007 | jak po ukončení rodičovskédovolenédobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu. Na konci února 2007 mi končí třetí rodičovská dovolená, dcerka dosáhne věku 3 let. Od března jsem chtěla nastoupit zpět do svého zaměstnání. Písemnou formou jsem o zpětný nástup zaměstnavatele požádala s tím, že jsem zároveň požádala o neplacené volno na nezbytně nutnou dobu od března do září z důvodu nepřijetí mé dcery do MŠ kvůli plnému obsazení. Obdržela jsem písemné vyrozumění z MŠ, že dcera bude přijata až od září 2007 a to za předpokladu, že dodám potvrzení od svého zaměstnavatele do data 20.2.2007, že budu do zaměstnání zpět přijata. V opačném případě by mi dceru od září 2007 nepřijali. Toto vyjádření jsem také předala svému zaměstnavateli a požádala jsem ho o přijetí do stavu a o výše uvedené neplacené volno s tím, že se chci vráti zpět do zaměstnání, ale že mi v nástupu brání vnější vlivy, které nemohu ovlivnit. Zaměstnavatel mi písemně oznámil, že neplacené volno od března do září bez udání důvodu nepovoluje a potvrzení pro MŠ mi také nedá. Jak se mám zachovat od března mi také neodpověděl, pouze mi naznačil, abych dala návrh na dohodu o ukončení pracovního poměru dohodou. více Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová markéta | 15.2.2007 | kolik kiloJak těžká břemena může žena v práci zvedat? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Lesalka | 15.2.2007 | Výpověď v zaměstnáníKdyž jsem nastupovala do práce, dle zdravotní prohlídky jsem byla v pořádku. Asi po roce jsme dostali dýchací masky, od které jsem začala mít velké problémy s krční páteří. Snažila jsem se docílit přeřezení na jinou pracovní pozici, ale musela jsem mít lékařský posudek, na základě kterého mě propustili. A to bez nároku na odstupné a i s tím, že to byla překážka na straně zaměstnavatele. Já jsem tam chtěla nadále pracovat a náhradní práci jsem neodmítala. Převedli mě na jinou práci pouze poslední den a ten den mi také dali podepsat výpověď dle paragrafu 52 e. Do konce února mě nechali již doma a k 28.2 se mnou rozvázali pracovní poměr. Nevím, jak mám postupovat a zda se firma ke mě zachovala tak jak měla nebo ze mě udělala blbce Odpověď: Dobrý den, pokud jste utrpěla pracovní úraz, má zaměstnavatel dvě možnosti. Za prvé Vás může převést na jinou práci, a to i na práci jiného druhu, než jakou máte uvedenou v pracovní smlouvě, jestliže práci, kterou máte uvedenou ve smlouvě nemá. Další možnost je, že Vám dá výpověď , pokud zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. V případě pracovního úrazu můžete po zaměstnavateli žádat náhradu bolestného a ztížení společenského uplatnění, náhradu nákladů spojených s léčením a náhradu věcné škody. Mgr. Eva Fialová Eva Fialová Jamal | 14.2.2007 | Musím pryčDobrý den, Odpověď: Dobrý den, máte tři možnosti rozvázání pracovního poměru: První možnost je dohodou, ve které se se zaměstnavatelem dohodnete na dnu skončení Vašeho pracovního poměru, za druhé výpovědí, kterou můžete dát z určitého důvodu nebo i bez udání důvodu. Je lepší tyto dva právní úkony nekombinovat v jednom dokumentu. V případě výpovědi má však Váš zaměstnavatel právo na dvouměsíční výpovědní dobu, pokud se s ním nedohodnete jinak. Poslední možnost je okamžité zrušení pracovního poměru. Okamžité zrušení lze použít jen v zákoně uvedených případech, a sice pokud podle lékařského posudku nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel Vám neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné vhodné práce, nebo pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. více Martin | 14.2.2007 | nárok na paragraf ?????Mam svého zubaře 50km od svého pracoviště a musel jsem ho akutně navštívit.A můj zaměstnavatel mě to Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Zdeněk Berdych | 14.2.2007 | Pracovní dobaDobrý den, pracuji u bezpečnostní agentury. Zajímalo by mne, jaký je fond pracovní doby. V novém zákoníku práce uvádí 37,5 hodin týdně a zaměstnavatel tvrdí, že fond je 40 hodin týdně. Jedná se o práci v nepřetržitém 3 směnném provozu. Děkuji - Berdych. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Henzlová Jaroslava | 13.2.2007 | poděkování,dotaz na obtěžováníDobrý den, nejdříve vám chci poděkovat za Vaši odpověď na předchozí dotaz. Dále bych se chtěla zeptat. Manžel naší ředitelky, který pracuje na postu vedoucího střediska a je přímým podřízeným své manželky, nikoli mým nadřízeným, mě slovně napadal a křičel v průběhu prac. doby za přítomnosti mé vedoucí. Osočoval mě, ať si nechám své kecy a nekecám proti němu, když jsem se sháněla po dokladech pro zaúčtování, které nepředal. Bylo to dost nepříjemné a nevhodné, já se chovám vždy slušně a už vůbec bych nebyla vulgární v práci. Dále má občas dvojsmyslné narážky, snaží se být velice vtipný a poplácává nás po ramenou, či se snaží obejmout ramena. Mě osobně to dost vadí a snažím se mu vyhnout, či couvnout. Z mého chování jasně vyplývá, že je mi jeho chování nepříjemné. Myslí si, že když jeho manželka je ředitelka, tak on je nepostihnutelný. Když bych si na jeho chování stěžovala, musím mít písemné či slovní doložení svých spolupracovnic, že občas haraší? Po jeho výstupu se obávám, že si bude stěžovat a ředitelka mi dá výhružný dopis o porušení prac.kázně, kterého jsem se nedopustila. Vše jsem sepsala písemně jako stížnost na jeho chování, ale zatím jsem to nepředala ekonomovi. více Odpověď: Dobrý den, z Vašeho dotazu se zdá, že jste obětí sexuálního obtěžování. Písemné svědectví mít nemusíte, je ovšem lepší, když ho budete mít. Stejně tak si zaznamenávejte místo a čas jednotlivých incidentů. Máte právo se domáhat u soudu, aby se pachatel obtěžování tohoto jednání zdržel. Můžete se domáhat i přiznání přiměřeného zadostiučinění, např. omluvy. V případě značného snížení Vaší důstojnosti nebo postavení, máte možnost domáhat se přiměřeného zadostiučinění i v penězích. Tato svá práva pachateli sdělte. Je pravděpodobné, že svého jednání zanechá. Pokud ne, je třeba obrátit se na soud. O sexuálním obtěžování mluvte i se svými kolegyněmi. Nemusíte být sama. více Monika | 13.2.2007 | paragraf na dítěDobrý den, mám pracovní smlouvu na "dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou", tudíž chodím do zaměstnání především dle potřeby zaměstnavatele. Jsem samoživitelka a mám 10-letého syna. Chtěla jsem se zeptat, kdyby byl syn nemocný, mám nárok na placený paragraf na dítě při takovéto smlouvě? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Kateřina | 13.2.2007 | Pracovni neschopnostDobry den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Eva | 13.2.2007 | Prodlouzeni prac. smlouvyDobry den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová petr čížek | 12.2.2007 | prace přesčasZamestnavatel po me chce napr. v nocni sichte praci prescas a to z patku na sobotu,ja nemuzu. Zamestnavatel mi to prikazuje .Pokud nepujdu co mi muze zamestnavatel provest nebo jak me muze potrestat?Muze mi ten to prescas naridit? Pokud muze a ja nemuzu co delat? Jsem normalni delnik v normal fabrice bez odboru... prosim poradte Qciza@seznam.cz Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Dona | 12.2.2007 | poměrná dovolenáDobrý den, prosím o odpověď, zda při nástupu do zaměstnání 8. dne v měsíci /8.2.2007/mám nárok za tento měsíc na 1/12 dovolené tj. 18,5 dne v tomto roce /po odpracování 60 dní/ i když jsem skončila u předchozího zaměstnavatele 30.11.2006 a pak nastoupila u nového zaměstnavatele. Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová vojta | 9.2.2007 | důtkaDobrý den, zajímalo by mne, jaká je lhůta pro udělení důtky za porušení pracovní kázně. Odpověď: Tu má zaměstnavatel udělit bez zbytečného odkladu, po té, co se o skutečnosti dozvěděl, výpověď pak může dát jen v subjektivní lhůtě dvou měsíců resp. v případě hrubého porušení pracovní kazně do jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dozvěděl, nejpozději však vždy v objektivní lhůtě jednoho roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl. Ivana Spoustová
|
