Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

nevyplnujte:
Dotaz do poradny
Jméno: *
Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Dotaz: *
Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: * Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: * Jméno: *
Kraj: * Pohlaví:
Pracovní stav: Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly



Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Gleb | 19.7.2016 

Dobrý den, mám otázku tikajici se alimentu od druhého rodiče. Jsem student v Praze bydlím zvlašť od táty a mátku mám v jiném státě. Chtěl bych od táty jako rodiče dostavat materiální podporu ve studiiu a td. S pozdravem Matveev

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do této právní poradny. Doporučuji obrátit se na Úřad pro mezinárodněprávní ochranu dětí.

Eva Fialová

anoif | 19.7.2016 

Dobrý den, chci se zeptat když jsem pečovala o osobu blízkou ve III. stupni poslední 4 roky a teď jsem těhotná mám nárok na rodičovskou dovolenou. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou mají všichni zaměstnanci v pracovním poměru nebo pracující na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti, a to až do 3 let věku dítěte.

Eva Fialová

faka | 18.7.2016 

Dobrý den, od 11.10.1994 mám uzavřenou písemně pracovní smlouvu se společností s.r.o. (kde jsem také společníkem a do dubna 2016 jsem byl i jednatelem /celkem jsme tři/) na výkon funkce „společník firmy, jednatel společnosti“. Dostal jsem okamžitou výpověď v lednu 2016 podle § 52/g ZP, ale nikdy jsem nedostal ani žádné upozornění či varování ani ústně nebo písemně. Podal jsem žalobu o neplatnosti výpovědi. Žalovaný nyní tvrdí, tedy po 22 letech, že smlouva byla od samého počátku neplatná a že je pracovní smlouva neplatným právním úkonem, pro výkon činnosti statutárního orgánu společnosti, a proto nemohl na základě uvedeného vniknout pracovně právní vztah. Od samého počátku jsem pracoval „rukama“ na stavbách, které prováděla společnost (zaměstnavatel), samostatný výkon jednatele jsem nikdy nevykonával. Domnívám se, že od samého počátku jsem byl přeřazen na jiný druh práce zaměstnavatelem a 22 let to takto fungovalo. Žádný dodatek k prac. smlouvě nebyl uzavřen. Na sociálním úřadě jsem byl zaměstnavatelem hlášen od roku 1994 do ledna 2016 jako zaměstnanec. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď důvodu § 52 písm. g) zákoníku práce, jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Neplatnost výpovědi bude posuzovat soud v řízení o žalobě o neplatnost výpovědi. více

Rybka | 17.7.2016 

Dobrý den, 13.srpna 2016 mi končí 3letá rodičovská dovolená a svého zaměstnavatele jsem v emailu z 31.5.2016 informovala o mém návratu. Je nějaký zákonný termín, do kterého se mi musí zaměstnavatel vyjádřit, zda mám s návratem do zaměstnání počítat nebo si již hledat nové pracovní místo? Bohužel už teď tuším, že pro mě nemají žádnou možnou pracovní pozici, ale protože chci mít vše v písemném vyjádření, nechci je prozatím kontaktovat telefonicky. Mé další dotazy se týkají případných reakcí, na jejich vyjádření. V případě, že by mě zaměstnavatel zaměstnal, jak to bude s mým platem, když výše platu není součástí pracovní smlouvy, ale je uveden na samotném platovém výměru. Může mi zaměstnavatel razantně snížit výši platu? Firmu, kde jsem pracovala koupila soukromá firma, kde se sice řídí zákony, ale bohužel "nehrají fér" a se svými zaměstnanci jednají jak "s kusem hadru". Proto se obávám, že se mě budou snažit dotlačit do pro mě nejméně výhodných podmínek. Např. více

Odpověď:

Dobrý den, zákoník práce nezná žádnou lhůtu, ve které byste měla informovat zaměstnavatele o návratu do práce. Váš zaměstnavatel by měl o Vašem nástupu do práce vědět, jelikož jste mu již na začátku rodičovské dovolené sdělila její délku. Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud jste v průběhu rodičovské dovolené nesouhlasila se změnou pracovní smlouvy ohledně výše mzdy, nebo pokud nedošlo ke změně mzdového výměru, Vaše mzda se po návratu do práce nemění. Jinak co se týká mzdového výměru obecně, tak platí, že se jedná o jednostranný právní úkon zaměstnavatele, kterým určuje mzdu. Tento úkon nevyžaduje, aby jej odsouhlasil i zaměstnanec, kterému se pouze doručuje na vědomí. více

Ivetka | 17.7.2016 

Chtela bych se zeptat zda mi jde na duchod stejny odvod jako priplne pracovni dobe mam 2 deti mladsi 15 let.A taky mam problem se zady ale SPS jsem si jiz znovu neobnovovala.Mam si ji znovu vyridit.

Odpověď:

Dobrý den,
rozsah pracovního úvazku neovlivňuje výši důchodu. Platí, že čím vyšší je Váš příjem, tím vyšší bude i Váš starobní důchod. Z práce na zkrácený úvazek se platí sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmu za stejných podmínek jako při práci na plný úvazek. Tu část vašeho dotazu týkající se SPS nelze zodpovědět z důvodu nejasnosti významu této zkratky.

Kateřina Lovitt

archiv dotazů

Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz


Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.

www.osf.cz www.dejmezenamsanci.cz www.eeagrants.cz


 

 

 

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect