 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Nová smlouvaMagda | 6.2.2007 | Nová smlouvaKdy musí zaměstnankyně nahlásit, že je těhotná? Chtějí mi změnit pracovní smlouvu, mohu jít na nemocenskou aniž bych novou smlouvu podepsala. Firma se snaží i vyhrožovat. Odpověď: Povinnost nahlásit své těhotenství nemáte, vzhledem však k zaměstnavateli je vhodné mu to oznámit tak, abyste mu svým odchodem nezpůsobila žádné potíže. Pokud mu však své těhotenství neoznámíte, nemůžete se ani odvolávat na žádné výhody, které vám je zaměstnavatel jako těhotné zaměstnankyni ze zákona povinen poskytnout. Novou smlouvu nejste povinna uzavřít, smlouva představuje vždy shodný projev vůle obou účastníků. Ivana Spoustová |
