Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

nevyplnujte:
Dotaz do poradny
Jméno: *
Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Dotaz: *
Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: * Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: * Jméno: *
Kraj: * Pohlaví:
Pracovní stav: Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly



Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Romana Dodávková | 15.2.2018 

Dobrý den,

Jsem na rodičovské dovolené, mám ji nahlasenou do tří let věku dítěte, což je 27.4.2018. Smlouvu mám na dobu neurčitou. V současné době pracuji pro stejného zaměstnavatele na DPC na jinou pracovní činnost na ca 8 hodin týdně. A nyní k dotazu. Ráda bych nastoupila zpet do prace na HPP az od zari 2018, kdy predpokladam ze syn nastoupí do státní školky. Do te soby bych pracovala pouze na DPC. Zaměstnavatel s tím nemá problém. Ale jak mám postupovat? Mám si v zaměstnání požádat o neplacené volno na období od 28.4. do konce srpna ? Nebo co by pro mě bylo výhodnější, jaké jsou jiné možnosti? Pokud bych měla neplacené volno, musím se hlásit na úřad práce? Mohu současně pracovat na DPC? A mam nějakou právní záruku, že mi zaměstnavatel místo od září opravdu poskytne, nebo uz jsem odkázána pouze na naší dohodu a věřit mu, že ji dodrží?

Moc děkuji za odpovědi a vaši pomoc!
Romana Dodavkova

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku. Rodičovská dovolená rodiči přísluší nejdéle do 3 let věku dítěte. Poté můžete požádat o neplacené volno – pokud Vám zaměstnavatel vyhoví, bylo by dobré sepsat smlouvu obsahující konkrétní data (abyste případně měla na co se odvolat). Zaměstnavatel Vám musí i po skončení neplaceného volna přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, pokud nedojde k její výpovědi. v případě výpovědi v době neplaceného volna se Vámi může být ukončena pracovní smlouva výpovědí, jako s jiným zaměstnancem. Na úřad práce jako uchazečka o zaměstnání se hlásit nemůžete, protože Váš pracovní poměr neskončí. Na základě DPČ můžete pracovat i v době neplaceného volna. Pokud nepřesáhnete hranici 2 500 Kč u DPČ nebo 10 000 u DPP nebude se z této odměny platit sociální ani zdravotní pojištění. více

radon | 14.2.2018 

dobrý den,dcera bude mít 2 dítě.její přítel je dlouhodobě mimo republiku .mohu jako její otec žádat o placené volno na ošetřování člena rodiny .někdo se bude muset postarat o vnučku v době porodu a po.nedovedu si představit ž přijede z porodnice a povede dceru do do školky na nákup a starat se o domácnost sama a hned a kde by byla vnučka v době porodu .děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
péče o dítě mladší 10 let je překážkou v práci na straně zaměstnance. Překážka v práci z důvodu péče o takové dítě může být i v situace, kdy fyzická osoba, které o dítě pečuje, porodila. V takovém případě má zaměstnanec nárok na dávku ošetřovného (§ 39 zákona o nemocenském pojištění). Podmínkou pro překážku v práci a nároku na ošetřovné však je, aby zaměstnanec sdílel s touto osobou společnou domácnost. Tato podmínka neplatí pouze pro rodiče dítěte. Pokud nesdílíte domácnost požádejte svého zaměstnavatele o čerpání dovolené či neplaceného volna.

Eva Fialová

Irena Lištiaková | 13.2.2018 

Dobry den, chci se zeptat, kdyz jsem osvc, kolik mesicu pred porodem bych musela byt klasicky zamestnana, aby mi vznikl narok na materskou dovolenou?dekuji

Odpověď:

Hezký den, děkuji za dotaz. Pravděpodobně Vás zajímá peněžitá pomoc v mateřství – na tuto dávku má podle zákona o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) nárok matka nebo otec dítěte, který byl účastníkem zdravotního pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Tato povinnost může být splněna, ať už jste zaměstnána, nebo si jako OSVČ platíte nemocenské pojištění sama. O dávku může žádat i otec dítěte (respektive manžel matky), jestliže s matkou uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. (§ 32 odst. 1 a 2). Mateřská dovolená (jako překážka v práci podle zákoníku práce 262/2006 Sb.) nezávisí na pojištění ani čerpání peněžité pomoci v mateřství. více

Veronika | 13.2.2018 

Dobrý den, můžu se nějak ohradit, když mi spádová školka odmítla vzít dítě do školky (kvůli naplněné kapacitě)? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za Váš dotaz. Podle školského zákona (561/2004 Sb.) se do mateřské školy zřízené obcí nebo svazkem obcí přednostně přijímají děti, které před začátkem školního roku dosáhnou nejméně čtvrtého roku věku, pokud mají místo trvalého pobytu, a to do výše povoleného počtu dětí uvedeného ve školském rejstříku. O přijetí rozhoduje ředitel/ka mateřké školy (§34 odst. 3). Proti rozhodnutí o nepřijetí dítěte k předškolnímu vzdělávání můžete podat odvolání u orgánu, který je vydal – tedy u ředitele/ky školky. Pokud ředitel/ka odvolání nevyhoví, předává věc k rozhodnutí krajskému úřadu. (Poučení o odvolání by mělo být také součástí rozhodnutí o nepřijetí. více

Tereza k. | 11.2.2018 

Dobrý den.je mi 25 let a nedávno jsem se dozvěděla ze Můj biologicky otec (kterého jsem v životě nevidela) po mem narození z falsoval testy otcovství s pomoc jeho přítelkyně ktera pracovala v laboratoři a vyměnila vzorky.jedna se o trestny cin i po tak Dlouhé době? a jak ho mohu napadnout u soudu.diky

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz bohužel nespadá do rozsahu této právní poradny.

Eva Fialová

archiv dotazů

Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz


Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.

www.osf.cz www.dejmezenamsanci.cz www.eeagrants.cz


 

 

 

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect