 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. změna pracovní smlouvyJana | 1.2.2007 | změna pracovní smlouvyPracuji v soukromém gymnáziu a mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou na plný pracovní úvazek. Od nového roku došlo ke změně ředitele v naší škole. Nový ředitel mně nutí uzavřít smlouvu novou, na poloviční pracovní úvazek a na dobu neurčitou. Myslím si, že si chce přivést nové a mladší spolupracovníky. Jak se mohu bránit a mám vůbec nějakou oporu v zákoníku práce? Na poradě nám říkal, že kdo nepodepíše může odejít. Děkuji za radu. Jana Odpověď: Zaměstnavatel vás nemůže nutit k uzavření nové pracovní smlouvy - změna je možná pouze po vzájemné dohodě. Výpověď z pracovního poměru Vám může dát jen ze zákonem stanovených důvodů a za dodržení zákonem stanovených podmínek. Vy můžeze dát výpověď z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu. Ivana Spoustová |
