 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. DovolenáŠtěpánka | 2.2.2007 | DovolenáDobrý den, prosím Vás, můžteme poradit, když zaměstnankyně nastupuje mateřskou dovolenou v dubnu 2007, v říjnu 2007 nastoupí na rodičovskou dovolenou a chtěla by si ještě před nástupem na mateřskou dovolenou vybrat řádnou dovolenou, na kolik dní má nárok za rok 2007? A má také nárok v roce 2008? Odpověď: Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí ani diskriminace na pracovním trhu. Pro úplnost však dodáváme, že doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce; znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou a nezapočítává se do dnů odůvodňujících krácení dovolené na zotavenou. Stejně tak doba čerpání rodičovské dovolené zaměstnance do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, se započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou a nezapočítává se do dnů odůvodňujících krácení dovolené na zotavenou. Ivana Spoustová |
