 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Podpora zaměstnavatelePetra K. | 5.2.2007 | Podpora zaměstnavateleDobrý den, jsem na rodičovské dovolené a mám dvě malé děti. Starší 3,5 letý syn již chodí do školky, mladšímu byl rok. Zaměstnavatel mi nabídl návrat do práce na zkrácený úvazek a dokonce mi nabídl zatím blíže neurčený způsob zajištění hlídání dětí. Jeho podmínkou ovšem je, že mu mám připravit možnosti podpory ze ´státních´ případně jiných zdrojů, jakýchsi dotací, případně zjistit situaci zvýhodnění takového zaměstnavatele, který tímto způsobem umožní pracovat i maminkách po nebo při rodičovské dovolené nebo s malými dětmi. Ve firmě je nás matek i velmi potenciálních maminek více, firma má dokonce prostory ke zřízení jakési firemní miniškoličky, zaměstnavatel je poměrně vstřícný, akorát příslušným osobám schází čas se těmito věcmi zabývat. Lze prosím sdělit, kde bych mohla nalézt bližší informace ohledně možností podpor zaměstnavatelům, kteří by byli ochotni nám mámám s malými dětmi takto vyjít vstříc? Děkuji, Petra Odpověď: Zkuste se obrátit na příslušný Úřad práce a dále na odbor rodinné politiky ministerstva práce a sociálních věcí. Budeme rády, když nás o výsledku budete informovat. Ivana Spoustová |
