Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
prace přesčas
petr čížek | 12.2.2007 | prace přesčas
Zamestnavatel po me chce napr. v nocni sichte praci prescas a to z patku na sobotu,ja nemuzu. Zamestnavatel mi to prikazuje .Pokud nepujdu co mi muze zamestnavatel provest nebo jak me muze potrestat?Muze mi ten to prescas naridit? Pokud muze a ja nemuzu co delat? Jsem normalni delnik v normal fabrice bez odboru... prosim poradte Qciza@seznam.cz
Odpověď:
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám může práci přesčas nařídit, ale jen za zvláštních podmínek a do určitého počtu přesčasových hodin. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento rozsah může zaměstnavatel práci nařídit jen na základě dohody se zaměstnancem.
Pokud Váš zaměstnavatel splnil všechny podmínky, za kterých může práci přesčas nařídit, a Vy v tuto dobu nemůžete práci vykonávat, jedná se z Vaší strany o překážku v práci. Podle povahy překážky Vám poté bude náležet náhrada (části) mzdy, nebo bez ní.
Eva Fialová
