Odstupné či náhrada mzdy

Stanislav | 19.2.2007 | Odstupné či náhrada mzdy

Dobrý den,
podepsal jsem dohodu o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, ve které je uveden důvod "dohoda". V podsattě jsem podepsat musel. Mám v tomto případě nárok na odstupné, náhradu mzdy či jiná práva (proplacení nevybrané dovolené.. atd.) v souladu se zákoníkem práce a pracovním právem?
Předem děkuji za odpověď,
s pozdravem S.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné není závislý na tom, jestli jste dostal výpověď nebo jste ukončil pracovní poměr dohodou. Odstupné se vyplácí tehdy, pokud jste dostal výpověď nebo uzavřel dohodu z důvodu nadbytečnosti, zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo přesunu zaměstnavatele.
To, že s Vámi byl ukončen pracovní poměr z těchto důvodů, musí být ve výpovědi, resp. v dohodě uvedeno.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect