Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
výpověď v ochranné době
Denisa | 31.3.2007 | výpověď v ochranné době
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat. Má kamarádka čerpá rodičovskou dovolenou, ale již si přivydělává u zaměstnavatele, který ji zaměstnával už předtím. Dostala však výpověď z důvodu §52 pís.c) ZP. Bylo jich propuštěno více a dle našich informací o tom odbory ani nevěděly. Domníváme se tedy správně, že je výpověď neplatná, poněvadž byla dána v ochranné době?
Děkuji
Odpověď:
Výpověď je skutečně neplatná, protože se zaměstnankyně nachází v tzv. ochranné době a na tu se vztahuje ze strany zaměstnavatele tzv. zákaz výpovědi. Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodu organizačních změn (tedy ustanovení § 52 odst. a) a b) - zde ve spojení s ustanovením § 54 zákoníku práce).
Ivana Spoustová
