Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
rodičovská dovolená
Jan | 10.5.2007 | rodičovská dovolená
Mohu mít rodičovskou dovolenou za přítelkyni (nejsme oddáni) a starat se o našeho ročního synka? Zaměstnavatel tvrdí, že pokud nejsme manželé, tak nemohu.
Odpověď:
Zaměstnavatel nemá pravdu. Rodičovskou dovolenou mohou čerpat současně otec i matka dítě, bez ohledu na to, v jakém jsou rodinném stavu k sobě navzájem.
Ustanovení § 198 odst. 1 totiž výslovně stanoví :“Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně“, přičemž zaměstnankyně je vnímána jako matka dítěte a zaměstnanec pak jako otec dítěte, nikoliv manžel matky.
Nad rámec dotazu připomínám, že žádosti zaměstnance čerpat rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vyhovět.
Ivana Spoustová
