 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. vypovedsvetla | 10.9.2008 | vypoveddobry den zamestnavatel mě chce propustit z protoze nemuyu ze zdravotnich duvodu delat nocni když jsem nastupovala tak se nocni nedelala je povinen mě dat odstupné ? Odpověď: V případě, že zaměstnanec/zaměstnankyně pozbyl/-a vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci - viz ustanovení § 52 odst. e) zákoníku práce., nárok na odstupné nevzniká (viz ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce ). Ivana Spoustová |
