Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
ochranná doba v těhotenství
gabi | 26.9.2008 | ochranná doba v těhotenství
Dobrý den,
otěhotněla jsem pravděpodobně v době rozvázání prac. poměru a to ještě jsem přijela z dovolené v září a podepsala jsem výpověd k 8.srpnu. Neplatili mi už ani
zdravotní a sociální a že prý výpověď už nejde posunout na konec měsíce že je vše uzavřené.
podepsala jsem to zpětně. Ale od 1.září jsem se hodila
marod, ale to prý je už nezajímá. V současnosti jsem v evidenci na prac. úřadě. Zjistila jsem pravděpodobné
těhotenství v době rozvázání prac. poměru.
Jak to dokáži a mám na něco nárok?
Odpověď:
Pokud jste byla v době, kdy vám byla doručena výpověď prokazatelně těhotná, je výpověď neplatná - neplatnost by však musel stanovit soud, a to na základě žaloby, kterou mu doručíte do dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr skončit neplatnou výpovědí. Tato lhůta je propadná a její zmeškání nelze prominout.
Pokud však byl pracovní poměr ukončen na základě dohody k určitému datu, pak nemá skutečnost, zda jste byla nebo nebyla těhotná, žádný význam.
Ivana Spoustová
