 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Zpětné odebrání dovolenéValda | 5.10.2008 | Zpětné odebrání dovolenéDobrý den,prosím o info:Pracuji v soukromém sektoru/továrně/,kde jsme měli dovolenou 5 týdnů,jeden týden nám byl odebrán ovšem tzv.zpětně,kdy část zaměstnanců uplynulých téměř 7 měsíců čerpala dovolenou v domění dispozice 25 pracovních dnů dovolené...Lze tedy takto zpětně dovolenou odebrat?Zaměstnancům bude umožněno chybějící dny potřebné do konce roku si napracovat v sobotu...Děkuji Odpověď: Zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci nejméně 4 týdny dovolené. Může jim poskytnout samozřejmě i více; k prodloužení dovolené tak může dojít vnitřním předpisem, nebo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě, tyto smlouvy však nemohou být jednostranně měněny a je třeba souhlasu obou stran. Zaměstnavatel nemůže již přiznanou dovolenou zaměstnancům zpětně odejmout. Na postup zaměstnavatele je možné si stěžovat na příslušném inspektorátu práce. Martina Štěpánková |
