Gender Studies Mateřská, rodičovská Místa přátelská rodině

výpověď ze zdravotních důvodů

mona | 23.10.2008 | výpověď ze zdravotních důvodů

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,pracuji jako prodavačka v papírnictví a jsem majitelkou průkazu ZTP.už od narození mám svalovou nemoc,kterou doktoři stále nemohou zařadit..od srpna jsem onemocněla ještě s játrama,byla jsem měsíc na neschopence a když jsem mohla zase nastoupit do práce,ozvali se mi doktoři z Prahy na odebrání svalové tkáně-biopsie..po tomto zákroku jsem musela být stále na neschopence,nemohla jsem vůbec chodit..po měsíci se mi ozvali kvůli výsledkům a já musela týden na to zpět do Prahy kvůli dalším testům.tam jsem měla jet v úterý ale protože moje šéfová potřebovala už nutně pomoc v práci,navrhla jsem jí že v pondělí bych už tedy mohla nastoupit ale že potřebuji v úterý k lékaři do Prahy.Natož ona na mě začala křičet a sprostě mě osočovat a že mě nikam nepustí...musela jsem jí tedy říct že se nedá nic dělat a nadále budu pokračovat v neschopnosti a budu nucena dát výpověď když mi nedovolí návštěvu která je pro mě velice důležitá..ona atˇsi jí klidně dám!!když se o tom dozvěděl pan docent Zeman okamžitě mi napsal papír že návštěva u něj byla bezpodmínečně nutná.Tedˇmám ale problém,v době neschopnosti jsem dostala pracovní nabídku ktará vzhledem k mému zdravotnímu stavu je velmi lukrativní,týká se vyřizováním hovorů..včera jsem byla na příjmacím pohovoru a oni mě přijali,jenže jsem stále v neschopnosti.zítra se mám sejít se šéfovou a domluvit se na výpovědi,ale vzhledem k tomu že je to má první práce a zkušenost velmi špatná nevim ani jak se píše výpovědˇze zdravotních důvodů...předem děkuji Monika

Odpověď:

Pracovní poměr lze ukončit dohodou mezi Vámi a zaměstnavatelem, potom záleží na tom, jak se dohodnete, k jakému dni ukončíte pracovní poměr.
Nebo lze podle § 50 zákoníku práce ukončit pracovní poměr výpovědí, přičemž zaměstnankyně může dát výpověď z jakéhokoli důvodu či bez uvedení důvodu. Výpověď musí být písemná. Pokud ukončíte pracovní poměr výpovědí, běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud doručíte výpověď zaměstnavateli do konce října, začne běžet od 1. listopadu.

Martina Štěpánková