Gender Studies Mateřská, rodičovská Místa přátelská rodině

Žádost o plný úvazek

Pavlína Hulínová | 14.10.2008 | Žádost o plný úvazek

Přeji hezký den,
pracuji rok o 1/2 hodiny méně, přičemž jsem zaměstnavateli již před měsícem předala svou písemnou žádost o prodloužení pracovního úvazku na plný, a to k 1.1.2009. Zaměstnavatel na moji žádost nereaguje a na můj dotaz vedoucí personálního oddělení odpověděl pouze ústně, že žádosti se nevyhovělo. Přitom mám tolik pracovních úkolů, že i 8 hodin práce je málo. Navíc oddělení, ve kterém pracuji,hledá pro oddělení další posilu, a to veřejnou inzercí. Má v tomto případě zaměstnavatel právo mé žádosti nevyhovět, když nemá žádné objektivní důvody takto jednat? Svou situaci chápu jako diskriminaci. Předem děkuji za odpověď. Hulínová

Odpověď:

Rozsah pracovní doby představuje ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, zaměstnavatel není povinen vyhovět požadavku na její rozšíření. Z poskytnutých informací nelze jednoznačně usoudit, zda se jedná o diskriminaci. O diskriminaci by se jednalo v případě, že by důvodem odmítnutí rozšíření pracovní doby byl nějaký diskriminační důvod, např. pohlaví, věk apod. Pracují-li na oddělení i další zaměstnanci, bylo by také třeba posoudit, jakou pracovní dobu mají oni.

Martina Štěpánková