 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. hodnoceníZK | 22.10.2008 | hodnoceníV naší firmě je osobní hodnocení měnlivé každý měsíc na základě kvality práce a zda je odpracována celá doba/ dovolená atd/.Je možné zaměstnance, který se ,, hází marod"" vždy, když je na pracovišti nedostatek zaměstnanců a je neochotný zvládat kritické období potrestat nepřiznáním určité sumy osobního hodnocení?On se brání potvrzením od lékaře, že byl opravdu nemocný, ale ostatní za něho opakovaně zbytečně musí pracovat a natahovat směny, což vnáší do kolektivu nestabilitu a problémy. Odpověď: Osobní ohodnocení představuje nenárokovou složku mzdy, o jejím přiznání rozhoduje zaměstnavatel na základě pracovních výsledků za uplynulé období. Zaměstnanci, který byl nemocný, nemusí být proto osobní Martina Štěpánková |
