Gender Studies Mateřská, rodičovská Místa přátelská rodině

LucieB | 18.10.2016

Jsem na RD (s 2.dítětem) a mám 3letou variantu na rodič. příspěvek. Se zaměstnavatelem jsem domluvená, že se ve 2letech věku dítěte vrátím na 1/2 úvazek (nebo dohodu o provedení práce) a až bude mít syn 3roky půjdu na plný úvazek. Do práce se už chci vrátit na trvalo.Další dítě neplánujeme. Zajímá mě, co je pro mě na ten rok výhodnější. Zda jít na 1/2 úvazek n. na dohodu o provedení práce? Myslím z hlediska důchodu (někde jsem slyšela že se dohoda o prov. prace nezapočítá do důchodu), sociálního a Dzdravotní pojištění, dovolené apod. Dále mě zajímá, zda můžu pobírat rodič. příspěvky a vrátit se do práce (pol. úvazek)? Děkuji LB

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy, byť na poloviční úvazek, ukončíte rodičovskou dovolenou. Pokud budete pro zaměstnavatele vykonávat práci na základě dohody o provedení práce, bude zaměstnavatel s této dohody odvádět zdravotní a sociální pojištění, pokud Váš výdělek překročí částku 10.000 Kč měsíčně. Na základě dohody o provedení práce ovšem musíte vykonávat práci, která je odlišná od Vaší pracovní smlouvy. I pokud bude Váš výdělek nižší než 10.000 Kč péče o děti do 4 let věku se považuje za náhradní dobu pojištění. Na dohody konaných mimo pracovní poměr se nevztahuje právní úprava dovolené na zotavenou.
Výdělek rodiče se pro nárok na čerpání rodičovského příspěvku nesleduje.

Eva Fialová