Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Petr | 16.11.2016
Dobrý den
tímto bych se chtěl zeptat ,zda zaměstnavatel muže jakkoli snížit , dle jeho potřeby , průměrnou náhradu mzdy. Můj zaměstnavatel mi oznámil , že mi musí snížit průměr náhrady mzdy , údajně mi vypočtenou částku nemusí hradit celou(dovolená ,lékař , svátek atd)a plánuje mi ji snížit třetinu. A to i když na pásce zůstane daný výpočet průměru za kvartál ... . Můj dotaz zní jestli si toto muže dovolit a pohybovat s průměrem náhrady mzdy jak se mu zrovna hodí. Děkuji za rychlou odpověď .
Odpověď:
Dobrý den,
náhrada mzdy se poskytuje na základě průměrného výdělku. Při určení průměrného výdělku se vychází z hrubé mzdy zaměstnance za rozhodné období a z odpracované doby v tomto období. Rozhodným obdobím se rozumí předchozí kalendářní čtvrtletí. Toto pravidlo je stanoveno zákoníkem práce a zaměstnavatel nemůže Váš průměrný výdělek snížit nad průměrný výdělek vypočtený v souladu se zákoníkem práce.
Eva Fialová
