Homepage - právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá jen na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Využily*i jste služeb právní poradny? Zajímá nás vaše zpětná vazba! Dejte nám prosím vědět v dotazníku.

nevyplnujte:

Dotaz do poradny
Jméno: *	Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Zvolte způsob odpovědi: *
Dotaz: *	Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: *	Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: *		Jméno: *
Kraj: *		Pohlaví:
Pracovní stav:		Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Ester | 20.12.2024 17:49:47

Dobrý den, zaměstnavatel mi při výběrovém řízení na pracovní pozici řekl, že pokud bych nastoupila, neměl by pro mě pracovní místo v kanceláři, protože jsou všechna obsazena, a že bych musela pracovat trvale z domova. Moc se mi to nelíbí, neměla bych ani srovnatelné pracovní podmínky jako moji kolegové. Mám nějakou možnost, jak to řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, předně platí, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci co do jejich pracovní podmínek. V dohodě o výkonu práce na dálku je tak třeba si co nejpodrobněji sjednat podmínky práce z domova, tak aby to nebylo ve Váš neprospěch a zároveň, aby se zaměstnavatel nevystavil možnému obvinění ze spáchání přestupku na úseku rovného zacházení. Za práci na dálku Vám náleží náhrada nákladů, které Vám vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku, a které jste schopna prokázat. Náhradou může být také výplata paušální částky, pokud si to se zaměstnavatelem sjednáte, nebo pokud je taková úprava součástí vnitřního předpisu. Navíc závislá práce má být konána na náklady zaměstnavatele, takže pokud byste měla použít k práci vlastní zařízení (např. počítač, telefon), zaměstnavatel je povinen Vám uhradit náklady za opotřebení těchto zařízení. Nabízí se tak např. více

Antonín | 20.12.2024 17:35:21

Dobrý den, mám alergii na psy a šéf neustále vodí svého psa do kanceláře. Na moje opakované vyjádření, že mi přítomnost psa způsobuje zdravotní problémy, nebere ohled. Jak byste mi doporučili se bránit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
předem je nutno uvést, že zaměstnavatel je v každém případě povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Pokud Vám tedy zdravotnické zařízení diagnostikovalo alergii na zvířecí srst (tzv. “na psa”) a máte o tomto k dispozici výpis ze zdravotní dokumentace, zaměstnavatel by měl reagovat adekvátně a učinit taková opatření v organizaci práce, abyste se psem nepřišel v práci do kontaktu. V opačném případě by se zaměstnavatel dopouštěl přestupku na úseku BOZP ve smyslu zákona o inspekci práce. Pokud by se jednalo o strach ze psa, který nebyl diagnostikován, zkonzultujte s technikem BOZP, zda v tomto směru nehrozí vznik rizik při výkonu práce.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Tereza | 20.12.2024 17:20:43

Dobrý den, jaká potvrzení po mně zaměstnavatel má právo požadovat, pokud pečuji o závislou osobu a tím pádem nemůžu vyjíždět na služební cesty? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně, která sama dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, ve stupni III nebo stupni IV může pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště odmítnout. Dlouhodobou osobní péči o osobu závislou v uvedených stupních budete prokazovat doklady vydanými příslušnými orgány působícími v oblasti sociálních služeb podle zákona o sociálních službách, např. rozhodnutím o stupni závislosti nebo potvrzením plátce příspěvku na péči obsahující stupeň závislosti osoby závislé na péči. Zákoník práce způsob dokazování přímo nestanoví, tudíž typy výše jmenovaných dokumentů by měly zcela dostačovat.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ariel | 20.12.2024 17:13:17

Dobrý den, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když můj pracovní poměr skončil ve zkušební době? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pro rozhodování o Vašem potenciálním nároku na podporu v nezaměstnanosti bude rozhodující ustanovení § 39 zákona o zaměstnanosti. Konkrétně bude záležet na tom, zda jste v posledních dvou letech před zařazením do evidence získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Pakliže tuto podmínku nesplňujete, lze do doby 12 měsíců započítat také náhradní doba zaměstnání, jakou je např. osobní péče o dítě do 4 let věku. Pouze na základě toho, že Váš pracovní poměr skončil ve zkušební době nelze vyloučit Váš možný nárok na podporu v nezaměstnanosti.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Karel | 20.12.2024 17:04:06

Dobrý den, mám jako zaměstnanec nárok na umístění svého dítěte do firemní mateřské školy? Kapacita mš mého zaměstnavatele nestačí počtu přihlášených dětí a zaměstnavatel argumentuje, že školka je pouze benefit, a ne nároková služba. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
v tomto případě má zaměstnavatel zřejmě pravdu. Zaměstnanecké benefity jsou nenárokové, není-li v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě platné pro všechny zaměstnance zaměstnavatele uvedeno jinak. Pokud u Vás odborová organizace působí a je uzavřena též kolektivní smlouva, doporučovala bych dodatkem ke kolektivní smlouvě zpřesnit podmínky čerpání tohoto benefitu.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

archiv dotazů

Provoz poradny byl v roce 2024 podpořen v rámci projektu “Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.