Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Bety | 12.8.2008 | přesčasová práce

Dobrý den, prosím o radu, jakým způsobem dosáhnout proplacení přesčasové práce, popř.kam se obrátit,nebo kdo by mohl provést kontrolu, atp. Jsem samostatná účetní ve velké firmě a zaměstnavatel nám odmítá zaplatit přesčasy. Podle ZP od 1.1.08 nesmí být ve smlouvě již jakýkoli dodatek o případné práci navíc - jestli jsem to dobře pochopila - a zaměstnavatel by měl tedy i pracovníkům THP přesčasy proplácet, pokud si do 3 měsíců nevyberou náhradní volno, což u nás není časově možné. Práce je u nás dosti časově náročná, máme problémy si vybrat dovolenou natož NV.

Odpověď:

Pokud se zaměstnavatelem nedohodnete na způsobu, který by vám i jemu vyhovoval, doporučuji obrátit se na příslušný inspektorát práce, který celou záležitost k Vaší případné stížnosti prošetří.

Ivana Spoustová

pavlína | 11.8.2008 | paragraf na dítě

Má manžel nárok na paragraf když musim nastoupit do nemocnice na operaci a nemá se kdo starat o děti?Manžel jezdí MKD takže nemůže v tu dobu být v zaměstnání.Dětem je 5 a 13.let.Děkuji

Odpověď:

Manžel by měl požádat zaměstnavatele o pracovní volno; s ohledem na věk dětí má nárok na „paragraf“ jen v případě, že děti budou nemocné.

Lenka Prčíková

Klára | 11.8.2008 | platový stupeň

Dobrý den,
potřebovala bych vědět zda jako státní zaměstnanec mám po 2 letech nárok na zvýšení platového stupně.Pracuji od 1.8.2006 jako soc.prac v 9 platové třídě.v srpnu 2007 mi byl zvýšen platový stupeň na 2.podle platných tabulek bych tedy po 2 letech praxe měla nárok na 3.stupeň.Je toto nárokové, nebo me toto personalistka muže odepřít.Potřebuju argument než za ní pujdu žádat.Díky moc Klára

Odpověď:

Zařazení do platové třídy se provádí v souladu s pracovním místem, požadovaným vzděláním a dosaženou praxí. Doporučujeme nahlédnout do příslušného katalogu a zjistit, která platová třída vám opravdu náleží.

Ivana Spoustová

Pavla | 9.8.2008 | Rodicovske prispevky vzahranici

Dobry den, ziji v zahranici, avsak muj syn, narozeny v listopadu 2007, ma krome nemeckeho i ceske obcanstvi. Po dobu jednoho roku pobiram rodicovskou dovolenou v Nemecku. Mam narok na rodicovske prispevky v Cechah po dobu druheho /eventualne i tretiho/ roku zivota syna? Respektive muzete mi poradit, kde sezenu presnejsi informace? Dekuji!

Odpověď:

Doporučuji obrátit se na sociální odbory místně příslušné vašemu trvalému pobytu.

Ivana Spoustová

simon  | 7.8.2008 | Výpověď

Dobrý den,od 1.9.2006 do současné doby pracuji u zahraniční společnosti se sídlem v čr,PP mám na dobu neurčitou.Nejdříve jsem byl spokojeným zaměstnancem,pak však personální změnou v managementu,nastalo zvláštní jednání se zaměstnanci.Tímto jednáním jsem značně znechucen.Vedení naléhá na přesčasové hodiny a má představu abychom pracovali 20 hodin týdně navíc,jelikož firma potřebuje nahnat finanční ztrátu za výstavbu.Slíbili nám os.ohodnocení ve výši 5000,-a proplacené hodiny.To se však nekonalo a většina z nás byli odbyti slovy "přesčasy v Sobotu se do tohoto nepočítají,měli jste dělat přesčasy přes týden a soboty jsou za odměnu pro hodiny do plusu)..Uz jen stavájících více

Odpověď:

V daném případě doporučuji obrátit se na příslušný inspektorát práce, který může Vaší stížnost prověřit a v případě, že na straně Vašeho zaměstnavatele sjedná pochybení, je oprávněn uložit mu i pokutu ve správním řízení. Vašich požadavků se můžete pochopitelně domáhat i soudní cestou; je však možné se dohodnete nejen na termínu ukončení pracovního poměru, ale i dalších sporných bodech. Doporučuji však vést o všem písemnou dokumentaci.

Ivana Spoustová

Miroslav | 6.8.2008 | úklid ve státní správě

Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu v mé záležitosti. Pracuji ve státní správě již 20 let. Nyní jsem byl přeřazen na jinou služebnu do jiného okresu ve stejném úřadu. Zde si pracovníci - úředníci - sami uklízí. Nebráním se žádné práci, kterou mám v pracovní náplni, ale jako odborný pracovník nechci akceptovat tento nešvar. Nevím, co úřad vede k tomu, že právě naše služebna nemá uklízečku. Nehledě na to, že jsem terénní pracovník a na služebně se vynacházím velice málo. Děkuji za Vaši odpověď

Odpověď:

V daném případě nebyl formulován žádný dotaz – proto pouze konstatuji, že práci, která neodpovídá náplni resp. obsahu pracovní smlouvy, nemusí zaměstnanec vykonávat.

Ivana Spoustová

Víta | 5.8.2008 | plat

Dobrý den, pracuji jako prodavačka na dohodu o pracovní činnosti. Zaměstnavatel mě při nástupu ujistil, že se mi příplatky za odpracovaný svátek, sobotu a neděli proplácet budou, bohužel tomu tak při výplatě nebylo. Musí zaměstnavatel příplatky proplácet nebo je to jen jeho dobrá vůle? V předchozím zaměstnání na stejné pozici s tím nebyl problém. Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 115 zákoníku práce náleží zaměstnanci za dobu práce ve svátek dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, případně se může dohodnout na poskytnutí příspěvku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Doporučuji si se zaměstnavatelem uzavřít písemnou dohodu.

Ivana Spoustová

pavel | 5.8.2008 | odstupne

zajimaso by me jak se vypocitava odstupne pry jsou to min.3 mesice odstupneho pocita se to z predesleho ctvrleti.kolik dostanu kdyz v tomto ctvrtleti jsem mel prumer 20000 kc hrubeho mesicne pracoval jsem 12hodinove smeny v nepretrzitem provozu ranni nocni .firma konci v cechach a nerad bych aby me okradli na odstupnem a nejsem sam dekuji za odpoved

Odpověď:

Bohužel, ve vašem případě se jedná o nové pracovní místo, jehož obsazení podléhá výběrovému řízení. Předpokládám však, že nic nebrání tomu, aby jste se výběrového řízení zúčastnila.

Ivana Spoustová

kauli | 4.8.2008 | pozdní vyplácení mzdy

Dobrý den,chtěl bych se zeptat,jestli je nějak postižitelné pozdní vyplácení mzdy nebo jestli mohu po zaměstnavateli vyžadovat naké penále.Zatím ale jde jen o max.15dní zpoždění,ale vyplaceno na vícekrát,kdy zbytek výplaty je až ke konci měsíce.Termín výplaty máme stanoven k 15dni/mes.

Odpověď:

V daném případě již nemůže zaměstnavatel opakovaně uzavřít smlouvu na dobu určitou, s výjimkou případů ustanovení § 39 odst. 4 zákoníku práce – vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnavatel vykonávat.

Ivana Spoustová

jarmila | 4.8.2008 | Návštěva lékaře v dobědovolené

Dobrý den,prosím,když má zaměstnanec týdenní dovolenou a poslední den dovolené navštíví lékaře,má nárok po tuto dobu na pracovní volno s náhradou mzdy(tj.návštěva lékaře)a zbytek dne dovolenou?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do rámce naší právní porady tj. diskriminace na pracovním trhu. Nad její rámec proto odpovídáme, že pokud zaměstnanec nesouhlasí s výpovědí ze strany zaměstnavatele, musí se bránit soudní cestou. Skutečnost, že hodlá být dále zaměstnancem má vliv na způsob náhrady ušlé mzdy, které se v případě, že soud potvrdí neplatnost výpovědi, může domáhat.

Ivana Spoustová

tomáš | 31.7.2008 | krácení dovolené při výpovědi

Dobrý den, od srpna loňského roku jsem zaměstnán u svého současného zaměstnavatele a nyní jsem dal výpověď s klasickou 2měsíční lhůtou, takže můj pracovní poměr skončí k 30.9. Bohužel se se zaměstnavatelem nejsem schopen shodnout na krácení dovolené - můj základní nárok je 20 dní / kalendářní rok a pochopil jsem, že za každý odpracovaný měsíc mi tedy náleží 1/12, což by za (v mém případě) 9 měsíců mělo být 15 dní. Zaměstnavatel mi ale neustále tvrdí, že pokud neodpracuji celý kalendářní rok, mám nárok jen na 1.5 dne dovolené za měsíc, čímž mi za 9 měsíců vychází pouze 13,5 dne. Můžete ki prosím napsat kdo z nás má pravdu?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Výpočet a stanovení délky dovolené je uveden v ustanovení § 212 a násl. zákoníku práce, na který proto odkazujeme.

Ivana Spoustová

Zuzana | 31.7.2008 | změna smlouvy

Mám dotaz na který je zde již jednou odpovězeno, ale odpovědi příliš nerozumím. Mám podobný problém. Mám smluvu na dobu určitou na obecním úřadě s rozšířenou působností jako zástup za mateřskou dovolenou. Rada města zřídila na našem oddělení nové pracovní místo, naprosto stejné, na jakém nyní jsem.Bude pravděpodobně vyhlášeno výběrové řízení. Není možné ,abych byla převedena na toto místo a byla mi změněna smlouva na dobu neurčitou ? Zuzana

Odpověď:

Bohužel, ve vašem případě se jedná o nové pracovní místo, jehož obsazení podléhá výběrovému řízení. Předpokládám však, že nic nebrání tomu, aby jste se výběrového řízení zúčastnila.

Ivana Spoustová

Jitka | 31.7.2008 | smlouva na dobu určitou

Dobrý den. V listopadu mi končí již druhá prodloužená smlouva na dobu určitou, tedy uplynou dva roky. Může se mnou zaměstnavatel uzavřít novou smlouvu jako záskok za mateřskou a nebo už musí se mnou automaticky uzavřít smlouvu na dobu neurčitou? Za vaší odpověd předem děkuji

Odpověď:

V daném případě již nemůže zaměstnavatel opakovaně uzavřít smlouvu na dobu určitou, s výjimkou případů ustanovení § 39 odst. 4 zákoníku práce – vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnavatel vykonávat.

Ivana Spoustová

Alenka | 31.7.2008 | Výpověď

Dobrý den, 31.7.08 končím PP výpovědí ze zaměstnání(3 roky) ze strany zaměstnavatele s kterou nesouhlasím. Co se stane, když 1.8. příjdu normálně do zaměstnání a napíši se do knihy docházky a začnu pracovat? Děkuji za odpověď. Alena Urbanová

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do rámce naší právní porady tj. diskriminace na pracovním trhu. Nad její rámec proto odpovídáme, že pokud zaměstnanec nesouhlasí s výpovědí ze strany zaměstnavatele, musí se bránit soudní cestou. Skutečnost, že hodlá být dále zaměstnancem má vliv na způsob náhrady ušlé mzdy, které se v případě, že soud potvrdí neplatnost výpovědi, může domáhat.

Ivana Spoustová

jana | 30.7.2008 | Dohoda na dobu určitou a MD

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je platná smlouva na dobu určitou, když je tam pouze datum nástupu, a dále znění zástup za MD. Není tam stanovené datum ukončení. Jak bude zaměstnavatel postupovat v případě, že mu oznámím tehotenství? Může mi ukončit pracovní poměr?

Odpověď:

V typu smlouvy, který popisujete , je dána určitost právě návratem dotyčné zaměstnankyně z mateřské dovolené (což nahrazuje konkrétní datum). Váš pracovní poměr tedy zanikne návratem dotyčné zaměstnankyně. Pokud zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná, pak tato skutečnost na již uzavřenou smlouvu a její ukončení nemá vliv, pouze by vám zaměstnavtel nemohl dát před jejím ukončením výpověď.

Ivana Spoustová

Romana | 29.7.2008 | nárok na proplacení dovolené

Dobrý den,chtěla bych poprosit o zodpovězení otázky, k 31.8.2008 skončím svůj pracovní poměr ve firmě, na základě mnou dané výpovědi, zbývá mi 20 dní dovolené, které jsem nestihla vybrat. Musí mi firma dovolenou proplatit za všechny dny? Nebo to pro ně není povinnost? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel by vám měl umožnit čerpat dovolenou před skončením vašeho pracovního poměru. V opačném případě vám dovolenou proplatí.

Ivana Spoustová

29.7.2008 | pravo

dobry den pracuji jako zdr. sestra v 3smennym provozu,a chtela jsem se zeptat jestli mam narok na lekare v prubehu smeny t.j. napriklad preventivni prohlidka.na kolik hodin mam narok?nase vrcni nam zakazuje chodit k lekari v pres pracovni dobu,pry si takove veci mame vyridit v osobnim volnu,je to pravda?rikala ze kdyz mame nepravidelne smeny a volno i v tydnu nemame narok chodit k lekari pres pracovni dobu.poradte mi prosim,dekuji

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek:
1. vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
2. zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil
3. zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
4. zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout
5. vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Pokud tedy může být ošetření provedeno v době, na kterou nepřipadá práce ve směně, pak zaměstnavatel není povinen poskytnout volno.

Ivana Spoustová

Verča | 28.7.2008 | ukončení prac.poěru

Dobrý den, chtěla bych ukončit prac poměr bez 2 měsíční lhuty.Je to možné nebo,když se nedohodnu se zaměstnavatelem a bude chtít 2 měsiční lhutu mohu jíd na neschopenku?A nebo když se dohodneme a pujdu marodit,komu mám poslat neschopenku??Děkuji

Odpověď:

Pracovní poměr můžete ukončit i dohodu ke dni, který bude vám i vašemu zaměstnavateli vyhovovat. Pokud budete ze zdravotních důvodů v pracovní neschopnosti, pak legitimaci práce neschopného pojištěnce zasíláte pochopitelně zaměstnavateli.

Ivana Spoustová

miloslava strnadová | 27.7.2008 | platová třída a pomaturitníspecializační studium

Pracuji jako zdravotní sestra na ambulanci FN.Mám pomaturitní specializační studium " Ošetřovatelská péče o dospělé". Pokud jsem pracovala na denních službách na lůžkovém oddělení , byla jsem s tímto PSS zařazena do 10 platové třídy.V současné době mě platovou třídu snížili s vysvětlením, že na ambulantní části se k tomuto studiu nepřihlíží a tím mi náleži platová třída 9.Prosím o vysvětlení podle čeho může zaměstnavatel takto rozhodnout. Děkuji za vysvětlení M.Strnadová

Odpověď:

Zařazení do platové třídy se provádí v souladu s pracovním místem, požadovaným vzděláním a dosaženou praxí. Doporučujeme nahlédnout do příslušného katalogu a zjistit, která platová třída vám opravdu náleží.

Ivana Spoustová

Robert + Jitka | 24.7.2008 | zkušební pracovní lhůtaversustěhotenství

Dobrý den, chtěli bychom se vás touto cestou zeptat na jednu věc spojenou s těhotenstvím a pracovním poměrem. Má přítelkyně nastoupila před dvěma měsíci do nového zaměstnání. Před dvěma týdny jsme zjistily, že je těhotná, zhruba v 5-6 týdnu. Projevují se u ní klasické příznaky spojené s počátkem těhotenství včetně ranní a někdy celodenně trvající mírné nevolnosti. Chtěla by zajít k doktorovi na prohlídku, ale má strach z nahlášení těhotenství doktorem jejímu zaměstnavateli, z neprodloužení pracovního poměru a ze ztráty zaměstnání ve zkušební době, což by se nám momentálně vůbec nehodilo z důvodu stěhování do novéhoho bydlení. Může zaměstnavatel neprodloužit zkušební pracovní dobu přítelkyně z důvodu otěhotnění ?? Jaký je v tomto případě nejlepší další postup? Děkujeme Vám předem za odpověď .

Odpověď:

V daném případě doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce, který může jednání zaměstnavatele prověřit. V rámci výpovědi musí být uvedený výpovědní důvod – výpověď může zaměstnavatel dát jen v souladu se zákoníkem práce. Výpověď musí být řádně doručena – pak je na vás, zda jste výpověď převzala. Pokud vám byla dána na formuláři, který jste podepsala dříve, pak bude jistě dodatečně upraveno datum – tato skutečnost by mohla inspekci práci usnadnit činnost při prověřování jednání vašeho zaměstnavatele. Zaměstnavatele vyzvěte o okamžitou úhradu dlužné částky – nemá právo vám mzdu zadržovat.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | .. | 237 | »