MIN.MZDA
MANAŽERKA | 26.5.2006 15:24:37 | MIN.MZDA
JE MIN.MZDA ROZDĚLENÁ DO TŘÍD?PRACUJI JAKO VED.PRODEJNY,MÁM 7570KC ZÁKL.MZDU,1500KC OS.OHODNOCENÍ.JE TO V POŘÁDKU?PODLE MĚ JE MIN.MZDA PRODAVAČKY 8230KC,DLE ZAŘAZENÍ VE 3.PLAT.TŘ.MÁM PRÁVO SE OHRADIT,ANIŽ BY MĚ NEPROPUSTILI Z PRÁCE?JAK JE TO V PŘÍPADĚ DALŠÍHO ZAMĚSTNÁNÍ,POKUD BYCH Z NYNĚJŠÍHO ODEŠLA?NA JAKOU MIN.MZDU MAJÍ PRODAVAČKY PRÁVO?DĚKUJI.
Odpověď:
Minimální mzda je upravena příslušným nařízením vlády, je v něm určena jako hodinová i měsíční (pro informaci přikládáme přehled jejího vývoje). Není tedy rozčleněna do práce podle jednotlivých profesních skupin. Pravděpodobně tedy pro předmětné období se jedná o částku Kč 7570,--, tedy tak jak uvádí Váš zaměstnavatel. Na tuto minimální mzdu má tedy nárok každý. Od 1.7. 2006 bude tato částka zvýšena na Kč 7.965,--.
Období (a) hodinová sazba (b) měsíční sazba Změna Předpis
od 1.1.1998 14,80 Kč 2 650 Kč - č. 320/1997 Sb.
od 1.1.1999 18,00 Kč 3 250 Kč +22,6 % č. 317/1998 Sb.
od 1.7.1999 20,00 Kč 3 600 Kč +10,8 % č. 131/1999 Sb.
od 1.1.2000 22,30 Kč 4 000 Kč +11,1 % č. 313/1999 Sb.
od 1.7.2000 25,00 Kč 4 500 Kč +12,5 % č. 162/2000 Sb.
od 1.1.2001 30,00 Kč 5 000 Kč +11,1 % č. 429/2000 Sb.
od 1.1.2002 33,90 Kč 5 700 Kč +14,0 % č. 436/2001 Sb.
od 1.1.2003 36,90 Kč 6 200 Kč +8,8 % č. 559/2002 Sb.
od 1.1.2004 39,60 Kč 6 700 Kč +8,1 % č. 463/2003 Sb.
od 1.1.2005 42,50 Kč 7 185 Kč +7,2 % č. 699/2004 Sb.
od 1.1.2006 44,70 Kč 7 570 Kč +5,4 % č. 513/2005 Sb.
od 1.7.2006 48,10 Kč 7 955 Kč +5,1 % č. 513/2005 Sb.
(c) 90 % částek
Vláda zároveň stanoví minimální mzdové tarify jako nástroj zvýšené ochrany zaměstnanců proti poskytování nepřiměřeně nízkých mezd.
Minimální mzdové tarify se uplatňují ve firmách, ve kterých neexistují podmínky pro sjednání mzdy v kolektivní smlouvě. Zaměstnanci v těchto podnicích tak nemohou využívat výhod
Jejich přehled opět uvádíme.
Minimální mzdové tarify
(od 1. 1. 2005)
Tarifní stupeň Minimální mzdový tarif v Kč za hodin Minimální mzdový tarif v Kč za měsíc
1 42,50 7 185
2 44,30 7 480
3 46,20 7 810
4 48,80 8 240
5 51,90 8 770
6 55,70 9 420
7 60,10 10 160
8 65,20 11 020
9 70,90 11 980
10 77,80 13 150
11 86,10 14 550
12 95,60 16 160
Skutečnost, že se na zaměstnance obrátíte v souvislosti se žádostí o zjednání nápravy, neboť máte dojem, že jsou porušována Vaše práva, nesmí mít za následek pronásledování Vaší osoby zaměstnancem.
Pokud neshledáte naší odpověď dostatečnou, doporučujeme obrátit se na advokáta event. občanskou poradnu, kde byste měla obdržet kvalifikovanou právní pomoc. tento dotaz totiž nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, na kterou se náš právní projekt zaměřuje.
Ivana Spoustová
