Homepage - právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá jen na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Využily*i jste služeb právní poradny? Zajímá nás vaše zpětná vazba! Dejte nám prosím vědět v dotazníku.

nevyplnujte:

Dotaz do poradny
Jméno: *	Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Zvolte způsob odpovědi: *
Dotaz: *	Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: *	Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: *		Jméno: *
Kraj: *		Pohlaví:
Pracovní stav:		Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Lucie | 14.5.2026 16:41:57

Dobrý den,
1/2023 jsem u původního zaměstnavatele nastoupila na MD, poté na RD (hlášeno do března 2026 - věku 3 let dítěte), ale komunikace následně se zaměstnavatelem od podzimu 2023 neproběhla do této chvíle žádná. (měla jsem nastoupit ihned na podzim 2023, počítala jsem s tím, ale byla jsem nahrazena někým jiným, kdo tam ve finále ani nezůstal, nicméně to není podstatné - jen uvádím neseriózní jednání zaměstnavatele jako důvod mojí nulové komunikace).
Já ani zaměstnavatel jsme po skončení hlášené RD nenavrhli tedy nic, ani dohodu o ukončení PP. Nyní za měsíc nastupuji na druhou MD (u jiného zaměstnavatele mám nárok), ale chci se zeptat, zda mám původnímu zaměstnavateli též poslat žádost o nástup na MD, když se jedná o situaci do 4 let věku prvního dítěte a zároveň PP podle určitých výkladů, když nebyl ukončen, trvá. O něco málo by se mi nejspíše PPM navýšila, proto se ptám.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, "nulová komunikace" ze strany strany zaměstnavatele pracovní poměr neruší. Potom co odpadne trvání důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance (mezi které řadíme mateřskou/rodičovskou), a pakliže nebylo se zaměstnavatelem domluveno následné neplacené volno do 4 let věku dítěte, vzniká povinnost opětovně nastoupit do práce nebo situaci se zaměstnavatelem řešit. V praxi ale nyní nastupujete na další mateřskou dovolenou, což situaci překrývá. O nástup na další MD nemusíte žádat, stačí zaměstnavateli tuto překážku s dostatečným časovým předstihem zaměstnavateli oznámit. Forma oznámení o termínu nástupu na MD a jejím trvání není právně vyžadována — nemusí tedy být písemná. Avšak v rámci jedné písemné žádosti můžete zaměstnavatele zároveň pořádat o následné čerpání RD. Proč? O čerpání RD musíte zaměstnavatele písemně požádat alespoň 30 dnů předem. více

Vv | 15.4.2026 06:37:19

Dobry den. Dělám vychovatelku na domově mládeže. Sloužim noční směny. K lékařům chodím i s dětmi v době svého volna. Nicméně 1 x za půl roku potřebuji jet na 5ti hodinovou kontrolu do krajského města. Mám prosim preď tím nárok na volno? Jedná se o diabeti klu kontrolu. Kde bych neměla výt "orvaná jak samice."

Odpověď:

Dobrý den,

Vaši situaci řeší ustanovení ust. § 199 zákoníku práce a příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Zaměstnanci náleží pracovní volno i s náhradou platu na dobu nezbytně nutnou (včetně cesty) k vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení – pokud jej nebylo možné absolvovat mimo pracovní dobu a pokud šlo o nejbližší dostupné zařízení.
Co se týká na volno před ošetřením/vyšetřením, na něj bohužel nárok ze zákona neplyne. Napadá mě pouze za tímto účelem se zaměstnavatelem domluvit neplacené volno, které byste si ale potom v rámci vyrovnávacího období napracovala.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Anna | 7.4.2026 11:33:09

Dobrý den. Jak je to s možností čerpat běžnou dovolenou po ukončení PPM a před nástupem na RD, resp. před podáním žádosti o RP? Mám na to nárok? Za jakých podmínek? Je mi po dobu běžné dovolené vyplácena výplata v běžné výši bez ponížení? Kdy mohu o tuto dovolenou žádat zaměstnavatele a kolik ji mohu čerpat? Pokud ji nebudu čerpat, proplatí mi ji ještě před nástupem na RD nebo až po ukončení RD? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

v souladu s ust. § 217 odst. 5 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnankyně o poskytnutí dovolené navazující bezprostředně na končící mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen ji vyhovět. Po dobu takto čerpané dovolené Vám náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období - předchozí kalendářní čtvrtletí - a z odpracované doby v rozhodném období).
Dovolenou smíte vyčerpat klidně v celém rozsahu. Ani pokud však tak neučiníte, Váš nárok na dovolenou nezaniká. K proplacení dovolené by se zaměstnavatel uchýlil v případě rozvázání pracovního poměru s Vámi.

S pozdravem,
Řídká

Hana | 16.12.2025 14:17:47

Dobrý den, v případě, že mě osoba spolubydlící na společném rodinném bytě obtěžuje (šmírování, neakceptování soukromí, obnažování, atd), je možné se nějak bránit? jakékoli náznaky z mé strany nebere, rodina o tom ví a nic nedělá

Odpověď:

Dobrý den,
proti Vámi popisovanému protiprávnímu jednání je možné se bránit. Je na Vás, zda tak učiníte samostatně, nebo vyhledáte asistenci při řešení této situace v bezplatném intervenčním centru ve Vašem kraji. Tam Vám pomůžou s tím co byste za jinak musela řešit sama - sepsání trestního oznámení, vykázání policií, podání soudního návrhu na vydání předběžného opatření, sepsání negatorní žaloby (tj. žaloby na ukončení protiprávního jednání ze strany spolubydlícího).
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Andy | 13.12.2025 07:10:29

Dobrý den. Jsem nyní na neplacenem volnu- do 4 let věku dítěte. Nechtěla jsem se vracet ke 3.narozeninam dítěte do prace z důvodu tehotenstvi. Budu mit nárok na mateřskou, když jsem mela dva rodičky za sebou a ted vlastně třetí? Z prace jsem již 6 let pryč- nyni tedy neplacene volno, stále pobíram rodicak na předchozí dítěte. Jsem také OSVC. Pokud budu mit nárok na mateřskou, mohu pri mateřské vykonávat činnost OSVC nebo musím po dobu peněžité pomocí v mateřství přerušit? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
co se týká nároku na PPM, platí, že pokud se do zaměstnání nevrátíte, protože čerpáte navazující neplacené volno, ale na navazující MD nastoupíte do 4 let věku dítěte, výše Vaši PPM Vám bude přiznána ve výši jako u předcházejícího těhotenství.
Během čerpání PPM je nadále možné vykonávat Vaší živnost, pakliže pobíráte PPM z titulu zaměstnání.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

archiv dotazů

Provoz poradny byl v roce 2025 podpořen v rámci projektu “Znát svá práva: Cesta k důstojnému rodičovství”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

Provoz poradny byl v roce 2024 podpořen v rámci projektu “Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.