Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Příslušnice | 17.3.2025 14:07:13 

Dobrý den,
jsem příslušnice u bezpečnostního sboru a chystám se na mateřskou dovolenou. Bohužel jsem se dozvěděla, že po přechodu na rodičovskou dovolenou a zařazení mé osoby do neplacené zálohy, musí bezpečnostní sbor vypsat na neobsazené místo výběrové řízení. Z toho plyne, že pokud místo následně obsadí, nemůžu se na svou pozici vrátit. Vykonávám specifickou funkci, takže nabídnout mi podobnou práci v naší organizační jednotce je nereálné. Jak mohu situaci řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel ustanovení "zástupu" za Vás na Vámi uvolněné služební místo nemůžete nijak efektivně ovlivnit. Opětovné ustanovení na služební místo po vynětí z neplacené zálohy (není omezeno limitem roků) ve smyslu ust. § 33a zákona o služebním poměru příslušníků se řídí ust. § 34 téhož zákona. Platí tedy, že pominou-li důvody, pro něž jste byla zařazena do neplacené zálohy a služební funkcionář Vás nemůže ustanovit na služební místo se stejnou služební hodností, lze Vás ustanovit také na služební místo, pro které je stanovena služební hodnost o 1 stupeň nižší, a to i v jiném místě služebního působiště. Bohužel tato specifická úprava pro příslušníky neumožňuje aplikaci ochranných institutů ze zákoníku práce, např. garance stejné pozice do dvou let věku dítěte. 
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ester | 20.12.2024 17:49:47 

Dobrý den, zaměstnavatel mi při výběrovém řízení na pracovní pozici řekl, že pokud bych nastoupila, neměl by pro mě pracovní místo v kanceláři, protože jsou všechna obsazena, a že bych musela pracovat trvale z domova. Moc se mi to nelíbí, neměla bych ani srovnatelné pracovní podmínky jako moji kolegové. Mám nějakou možnost, jak to řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, předně platí, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci co do jejich pracovní podmínek. V dohodě o výkonu práce na dálku je tak třeba si co nejpodrobněji sjednat podmínky práce z domova, tak aby to nebylo ve Váš neprospěch a zároveň, aby se zaměstnavatel nevystavil možnému obvinění ze spáchání přestupku na úseku rovného zacházení. Za práci na dálku Vám náleží náhrada nákladů, které Vám vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku, a které jste schopna prokázat. Náhradou může být také výplata paušální částky, pokud si to se zaměstnavatelem sjednáte, nebo pokud je taková úprava součástí vnitřního předpisu. Navíc závislá práce má být konána na náklady zaměstnavatele, takže pokud byste měla použít k práci vlastní zařízení (např. počítač, telefon), zaměstnavatel je povinen Vám uhradit náklady za opotřebení těchto zařízení. Nabízí se tak např. více

Antonín | 20.12.2024 17:35:21 

Dobrý den, mám alergii na psy a šéf neustále vodí svého psa do kanceláře. Na moje opakované vyjádření, že mi přítomnost psa způsobuje zdravotní problémy, nebere ohled. Jak byste mi doporučili se bránit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
předem je nutno uvést, že zaměstnavatel je v každém případě povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Pokud Vám tedy zdravotnické zařízení diagnostikovalo alergii na zvířecí srst (tzv. “na psa”) a máte o tomto k dispozici výpis ze zdravotní dokumentace, zaměstnavatel by měl reagovat adekvátně a učinit taková opatření v organizaci práce, abyste se psem nepřišel v práci do kontaktu. V opačném případě by se zaměstnavatel dopouštěl přestupku na úseku BOZP ve smyslu zákona o inspekci práce. Pokud by se jednalo o strach ze psa, který nebyl diagnostikován, zkonzultujte s technikem BOZP, zda v tomto směru nehrozí vznik rizik při výkonu práce.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Tereza | 20.12.2024 17:20:43 

Dobrý den, jaká potvrzení po mně zaměstnavatel má právo požadovat, pokud pečuji o závislou osobu a tím pádem nemůžu vyjíždět na služební cesty? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně, která sama dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, ve stupni III nebo stupni IV může pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště odmítnout. Dlouhodobou osobní péči o osobu závislou v uvedených stupních budete prokazovat doklady vydanými příslušnými orgány působícími v oblasti sociálních služeb podle zákona o sociálních službách, např. rozhodnutím o stupni závislosti nebo potvrzením plátce příspěvku na péči obsahující stupeň závislosti osoby závislé na péči. Zákoník práce způsob dokazování přímo nestanoví, tudíž typy výše jmenovaných dokumentů by měly zcela dostačovat.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ariel | 20.12.2024 17:13:17 

Dobrý den, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když můj pracovní poměr skončil ve zkušební době? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pro rozhodování o Vašem potenciálním nároku na podporu v nezaměstnanosti bude rozhodující ustanovení § 39 zákona o zaměstnanosti. Konkrétně bude záležet na tom, zda jste v posledních dvou letech před zařazením do evidence získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Pakliže tuto podmínku nesplňujete, lze do doby 12 měsíců započítat také náhradní doba zaměstnání, jakou je např. osobní péče o dítě do 4 let věku. Pouze na základě toho, že Váš pracovní poměr skončil ve zkušební době nelze vyloučit Váš možný nárok na podporu v nezaměstnanosti.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

archiv dotazů

 

 

Provoz poradny byl v roce 2025 podpořen v rámci projektu “Znát svá práva: Cesta k důstojnému rodičovství”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

 

Provoz poradny byl v roce 2024 podpořen v rámci projektu “Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

 

Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz

 

Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.

www.osf.cz www.dejmezenamsanci.cz www.eeagrants.cz