Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Provoz poradny je znovuobnoven!

Telefonická poradna nově funguje středy a pátky od 9:00 do 11:00 na tel: 777 910 942

 

Fungování bezplatné právní poradny je umožněno díky realizaci projektu č. CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011557  „Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách“, který je financován z prostředků Evropské unie - Evropského sociálního fondu, Operačního programu Zaměstnanost. 

nevyplnujte:
Dotaz do poradny
Jméno: *
Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Zvolte způsob odpovědi: *
Dotaz: *
Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: * Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: * Jméno: *
Kraj: * Pohlaví:
Pracovní stav: Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly

 

 

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Pilina | 24.2.2021 

Jsem v ID 1.Stupeň zaměstnaná jsem na zkrácený úvazek 4 hodiny denně. Smí mi šéfová nařídit, že si musím objednávat termíny u lékaře pouze v odpoledních hodinách po práci?
A má právo se vyptávat proč si chci vzít dovolenou? Děkuji za opdpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

zaměstnanci a zaměstnankyně by si lékařské prohlídky a další záležitosti podobného typu měli přednostně domlouvat mimo svou pracovní dobu, pouze pokud to jinak nejde, např. kvůli ordinačním hodinám, může to zasáhnout do pracovní doby a pak mají nárok na omluvené překážky v práci.

Zaměstnavatel nemá právo vyžadovat informace, které nesouvisí s výkonem práce. Co se týče dovolené, pak termín čerpání nařizuje zaměstnavatel s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance nebo zaměstnankyně. Nemá tedy obecně důvod ptát se na to, proč si chce někdo dovolenouv zít, ale pokud by například v případě více žádostí ve stejném termínu musel posoudit, komu dá přednost, pak by z důvodu posouzení oprávněných zájmů mohl důvod dovolené zjišťovat.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Zanzarah | 10.2.2021 

Dobry den,jsem těhotná a zaměstnavatel ani já nechceme, abych nastoupila MD z důvodu odbornosti a nenahraditelnosti na dane pozici.Zaměstnavatel je a.s. a umožní mi home office a ani nebude vyžadovat práci po dobu,která bude potřeba na zotavení.Pokud nebudu zadat o PPM, můžu pracovat pro stávajícího zaměstnavatele a na stejnou smlouvu a dostávat mzdu?Jakým způsobem a komu se dokazuje 14ti týdenní lhůta na MD dle zákoníku?Popř.jaké jsou možnosti,když zaměstnavatel mi da podmínky k souladu prace a pece o dítě, ale aby nenastala nějaké sankce od státního úřadu.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,

na mateřskou před porodem nastoupit nemusíte, zákoník práce ovšem neumožňuje její nečerpání po porodu (Právní názory se zde ale úplně neshodují, objevují se i výklady, že zaměstnankyně si může zvolit nejít na mateřskou vůbec. Žádný soud v tomto ještě nerozhodoval.. Podle ustanovení § 195 odst. 5 zákoníku práce nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Během mateřské je však možné vykonávat činnost u stejného zaměstnavatele na DPP nebo DPČ, ale nesmí znít na stejnou činnost, ze které bylo placeno nemocenské pojištění a je tudíž čerpána PPM.

Gender Studies, o.p.s.

Majka | 25.1.2021 

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na situaci dvou pracujících rodičů, kdy jeden je v zaměstnaneckém poměru a druhý je OSVČ. Je výhodnější, aby rodičovský příspěvek pobíral OSVČ partner, nebo je to jedno? Tj. zda pro něj plynou nějaké výhody na sociálním nebo zdravotním. Předem díky moc za odpověď. MP

Odpověď:

Dobrý den,

pokud OSVČ pobírá rodičovský příspěvek, může samostatnou výdělečnou činnost nahlásit jako vedlejší a odvody jsou pak nižší, než když je hlavní. Zaměstnaná matka může i bez čerpání RP nastoupit na rodičovskou dovolenou. Pokud nebude mít v té době žádný příjem, sociální a nemocenské pojištění se neodvádí, zdravotní hradí po dobu rodičovské dovolené stát.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Anna | 19.1.2021 

Hezký den, vím o tom, že bylo zmanipulované výběrové řízení na státní instituci tak, aby vedoucí pozici vyhrál muž, ne žena, která byla ale co se týče splnění požadavků nejlepší a formálně tedy výběrové řízení vyhrála. Lze s tím něco dělat?

Odpověď:

Dobrý den,

pokud jde o výběrové řízení ve služebním úřadě, pak se tento postup řídí zákonem o státní službě a možnost podat námitky proti protokolu o výěbrovém řízení mají jen jeho účastníci a to v zákonné lhůtě. Pokud by se jednalo o diskriminaci, může se její obět bránit i soudně, prostředky podle antidiskriminačního zákona, je ale nezbytné mít alespoň dostatečné agrumenty a důkazy k tzv. přenesení důkazního břemene, tedy aby bylo dostatečně zdůvodněné, čím a jak se měl daný úřad diskriminace z důvodu pohlaví dopustit.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Kateřina | 6.1.2021 

Dobry den, jake jsou znaky sikany z duvodu veku? Muze jit i o neprime znaky, napr. uspesna snaha prinutit neustalym tlakem formou kritiky k odchodu? Skoncila jsem ve svych 54 letech na PN od cervence t.r. Kolegyne mi sdelovala, ze se me vedouci profesne obava.

Zamestnavatel situaci uznal neprimo, kdyz mi v listopadu nabidl 3 platy pokud odejdu. Vzhledem k delce sikany a zdravotnim dusledkum mi to prijde neprimerene, tomu predchazelo odneti odmen a osobniho ohodnoceni na pul roku (byla jsem tedy 18.tis.) reditelem, aby me prunutil odejit z organizace.

pozice koordinatorka pece o potrebne. dekuji.

Odpověď:

Dobrý den, to, co popisujete, je složitá situace a je zde celá řada variant, neboť neuvádíte všechny informace. Diskriminace z důvodu věku se poměrně nesnadno prokazuje, zejména pokud jde o jediného člověka a ne např. o systematické úsilí zbavit se všech starších kolegů. Navíc jak uvádíte, možná zde bude jiný důvod. Mohlo by se jednat o porušení povinnosti rovného zacházení podle zákoníku práce, zejména pokud došlo k důsledkům v odměňování. Nepíšete, zda jste odměňována platem nebo mzdou, ale v případě, že by šlo o plat, pak zde mohlo dojít i k porušení zákonných pravidel, zejména v otázce osobního příplatku. Všechny možné varianty by měly být řešeno písemnou stížností k zaměstnavateli, pokud nebude uspokojivě řešena, pak nejspíše předžalobní výzvou a žalobou. Pokud zaměstnavatel porušuje zákonná pravidla pro platové odměňování, přichází v úvahu ještě stížnost na Inspekci práce, případně na nadřízený služební úřad. S pozdravem více

archiv dotazů

 

 

Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz

 

Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.

www.osf.cz www.dejmezenamsanci.cz www.eeagrants.cz

 

 

 

 

 

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect