Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Provoz poradny je znovuobnoven!

Telefonická poradna nově funguje středy a pátky od 9:00 do 11:00 na tel: 777 910 942

 

Fungování bezplatné právní poradny je umožněno díky realizaci projektu č. CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011557  „Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách“, který je financován z prostředků Evropské unie - Evropského sociálního fondu, Operačního programu Zaměstnanost. 

nevyplnujte:
Dotaz do poradny
Jméno: *
Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Zvolte způsob odpovědi: *
Dotaz: *
Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: * Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: * Jméno: *
Kraj: * Pohlaví:
Pracovní stav: Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly

 

 

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

zana | 30.4.2021 | Rozdílné odměňování

Dobrý den,nastoupila jsem na pozici HR a GA assistant, ve zk.době byl můj nadřízený ukončen na hodinu a já přebrala veškeré povinnosti po něm(pod příslibem zvýšení platu). Již dva roky tuto pozici zaštiťuji ku spokojenosti vedení, nicméně zvyšování platu se dostavilo ale ne jak bylo přislíbeno, s tím že za půl roku (což bylo září 2020)by se zvyšování mohlo znovu prodiskutovat- to se nestalo. Nyní kdy probíhá roční růst mezd celé firmě mi bylo řečeno že mě se to týkat nebude jelikož mi byl plat zvyšován minulý rok(vedení ovšem zapomíná že jsem přebrala funkci manažera). Podotýkám funkce mi na manažera změněna nebyla, pouze na specialistu. Nyní byl zaměstnán muž, který odpovídal na inzerát asistent HR, kterého přijmuli a dali mu okamžitě po nástupu vyšší plat než mě a pozici manažer HR a GA. Můj nový "nadřízený" nemá ponětí co má dělat, vše mu musím říkat a vysvětlovat a pořád dělám vše co se GA(general affairs)týče. V naší firmě nejsem jediná s tímto problémem kdy s muži a ženami se nezachází stejně. Bez ohledu na pracovní výsledky žen ve firmě, není žádná žena ani po letech působení ve firmě na vyšší pozici a ve stejném či zdánlivě podobném platovém ohodncení. více

Odpověď:

Dobrý den, Vás zaměstnavatel má ve vztahu k odměňování jednotlivých zaměstnanců a zaměstnankyň několik povinností, zejména povinnost zajistit rovné zacházení ve smyslu § 16 zákoníku práce. Dále je zde ustanovení § 110 zákoníku práce, kde se uvádí, že za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Z Vašeho dotazu vyplývá, že zaměstnavatel na dodržování těchto ustanovení nedbá. Doporučujeme podat písemnou stížnost k zaměstnavateli, kde uvedete a pokud možno doložíte všechny své výhrady, ze kterých vyplývá, že při stanovení výše vaší mzdy nebylo postupováno srovnatelně s jinými zaměstnanci a nebyla zohledněna její náročnost, jak zákon předpokládá. Můžete zaměstnavatele rovněž upozornit, že za nedodržení právních povinností by mu hrozila sankce od Inspekce práce. více

Barbora | 28.4.2021 

Dobrý den, jsem OSVČ (nemocenskou si hradím dlouhodobě) a současně společnicí/jednatelkou jednočlenné společnosti s.r.o. Termín porodu mám začátkem července. Hledám nejlepší způsob, jak vyřešit PPM (tzn. jak v těch prvních 6 měsících pobírat víc než jen nějakých šest tisíc ze samostatně výdělečné činnosti). Je možné nějak pobírat mateřskou na s.r.o.? Jsem jednočlenná společnost, takže nemám sama se sebou uzavřenou smlouvu - je možné ji ještě teď uzavřít, stanovit si výši odměn a na jejich základě požádat o mateřskou? S tím se pojí otázka - mohu přerušit svou činnost OSVČ a nadále provozovat s.r.o. na mateřské? Jak je to v takovém případě se zálohami na sociální a pojištění? (Na místním sociálním úřadě si mě dnes přehazovaly čtyři pracovnice, nikdo mi nedokázal odpovědět.) Další má možnost je pobírat mateřskou z činnosti OSVČ 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu a následně převést péči o dítě na otce. Na internetu se lze dočíst, že v takovém případě stačí, aby zaměstnavatel otci vystavil pracovní smlouvu na jiný hlavní obor činnosti, a muž pak může současně pobírat mateřskou a chodit normálně do práce. Děkuji předem za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den, výše peněžité pomoci v mateřství se počítá zpravidla za 12 měsíců před nástupem na mateřskou, takže jakékoli změny u vás provedené v aktuálním okamžiku by nejspíše nehrály roli ve výši mateřské, i pokud byste se zaměstnala jako zaměstnankyně ve vaší společnosti, ČSSZ by přihlédla k tomu, jaké zálohy jste odváděla jako OSVČ. Čistě ze zaměstnání, které by začalo teď, byste na PPM zase nesplnila minimální dobu trvání účasti na pojištění. Co se týče pobírání peněžité pomoci v mateřství otcem dítěte, pak nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství místo ženy může muž nejdříve po šestinedělí ženy, která porodila, tj. od začátku 7. týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 dní po sobě jdoucích. Musí ovšem splňovat stejné podmínky pojištění jako žena, která porodila. Navíc musí se ženou/matkou uzavřít písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. V dohodě se uvede den, od něhož bude otec o dítě pečovat, den porodu a úředně ověřený podpis matky. více

Aneta354 | 3.4.2021 

Dobrý den, aktuálně jsem na MD s prvním dítětem a brzy budu přecházet na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel mi při přechodu na RD nabízí zkrácený pracovní úvazek na mé pozici ve výši 8h/týdně, ale ne na DPČ/DPP, ale na mé pracovní smlouvě, na které nyní čerpám mateřskou dovolenou. Chtěla bych se poradit, jaké tam jsou všechny dopady/rizika pro mne, která je nutná zvážit před podpisem dodatku z 40h na 8h/týdně. I pro případ, pokud bychom se rozhodli mít v budoucnosti druhé dítě. Předem moc děkuji. S přáním hezkého týdne, Aneta Kopecká

Odpověď:

Dobrý den, po skončení mateřské dovolené a pobírání peněžité pomoci v mateřství je možné u stejného zaměstnavatele takto pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek. Během mateřské to možné není, to byste přišla o PPM, práce by musela být na jiné pozici nebo v jiné formě, než z jaké vám jde tato dávka. Oproti DPP nebo DPČ je při zkrácení úvazku na pracovní smlouvě velmi výhodné, že zůstávají garance pracovního poměru, například dovolená, dlouhá výpovědní lhůta apod., to u dohod není. Je dobré ale mít na paměti, že ze zákona není právní nárok na pozdější navýšení úvazku. Ve změně pracovní smlouvy tak například uveďte, že se kratší pracovní doba sjednává jen na dobu určitou, např. 2 roky, a pak se zaměstnavatelem dohodněte dále. více

Jana | 27.3.2021 

Dobrý den, 22. 2. 2021 jsem podala výpověď a nyní jsem ve výpovědní době, která končí 30.4.2021. Včera mi nadřízený oznámil, že mi dá překážky na straně zaměstnavatele ke konci března a celý duben nemám chodit. Mám ke své situaci hned několik dotazů, ke kterým jsem snažila najít odpovědi, ale nejsem si jistá, že tomu správně rozumím: 1. Včera jsem u pojišťovny podala žádost na lázně a nevím, kdy přesně přijde vyjádření/schválení. V této době, kdy se musím dát zdravotně dohromady a nevím, kdy pojedu do lázní, se práce hledat nedá (nástup do lázní je do 3 měsíců, ale očekávám, že by to mohlo dopadnout na konci dubna nebo začátkem května). Je to tak, že pokud budu na nemocenské od výpovědní doby anebo od 1. dne po skončení prac. poměru, nemusím na pracovní úřad? Potom mi ale nemocenskou nikdo nezaplatí (pouze za dny v prac. poměru), je to tak? více

Odpověď:

Dobrý den, vezmu to od konce. Přivýdělek na DPP skutečně při evidenci na Úřadu práce možný není, na DPČ ovšem ano, aktuálně do výše 7 600 Kč měsíčně. Bylo by proto nejlepší druh dohody přejednat před evidencí na ÚP. Je možné se na ÚP evidovat i v okamžiku, kdy víte, že nejspíše brzy nastoupíte do lázní - během léčby máte vystavenu pracovní neschopnost a během jejího trvání ze zákona nemusíte plnit povinnosti uchazeče, zejména tedy docházet na ÚP případně na doporučená místa. více

Viktor | 24.3.2021 

Dobrý den, jsem zaměstnán v kolektivu, kde je více mužů, než žen. Jsem v šatně s kolegy a jednou kolegyní. Řekl jsem jí, že mi vadí, že je s námi v šatně, i když je zaměstnavatelem určena dámská šatna. Tam se ale holky poštěkali, a tak se přesunula na volné místo k nám. Zpátky jít nehodlá, když mi to vadí, mám prý jít do jiné šatny... Má ona právo nerespektovat toto moje přání, aby z naší šatny odešla? ...jiným kolegům to nevadí...

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 54 odst. 2 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, musí mít zaměstnavatel nad 5 zaměstnanců šatny odděleny podle pohlaví. Váš zaměstnavatel tedy tuto povinnost neplní a mohl by být sankcionován Inspekci práce. Upozorněte jej na to, pokud u Vás působí odborová organizace nebo nějaký zmocněnec pro BOZP, můžete jejich prostřednictvím.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

archiv dotazů

 

 

Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz

 

Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.

www.osf.cz www.dejmezenamsanci.cz www.eeagrants.cz

 

 

 

 

 

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect