 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Bezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života. Provoz poradny je znovuobnoven!Telefonická poradna nově funguje středy a pátky od 9:00 do 11:00 na tel: 777 910 942
Fungování bezplatné právní poradny je umožněno díky realizaci projektu č. CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011557 „Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách“, který je financován z prostředků Evropské unie - Evropského sociálního fondu, Operačního programu Zaměstnanost.
Zodpovězené dotazy
Aneta354 | 3.4.2021Dobrý den, aktuálně jsem na MD s prvním dítětem a brzy budu přecházet na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel mi při přechodu na RD nabízí zkrácený pracovní úvazek na mé pozici ve výši 8h/týdně, ale ne na DPČ/DPP, ale na mé pracovní smlouvě, na které nyní čerpám mateřskou dovolenou. Chtěla bych se poradit, jaké tam jsou všechny dopady/rizika pro mne, která je nutná zvážit před podpisem dodatku z 40h na 8h/týdně. I pro případ, pokud bychom se rozhodli mít v budoucnosti druhé dítě. Předem moc děkuji. S přáním hezkého týdne, Aneta Kopecká Odpověď: Dobrý den, po skončení mateřské dovolené a pobírání peněžité pomoci v mateřství je možné u stejného zaměstnavatele takto pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek. Během mateřské to možné není, to byste přišla o PPM, práce by musela být na jiné pozici nebo v jiné formě, než z jaké vám jde tato dávka. Oproti DPP nebo DPČ je při zkrácení úvazku na pracovní smlouvě velmi výhodné, že zůstávají garance pracovního poměru, například dovolená, dlouhá výpovědní lhůta apod., to u dohod není. Je dobré ale mít na paměti, že ze zákona není právní nárok na pozdější navýšení úvazku. Ve změně pracovní smlouvy tak například uveďte, že se kratší pracovní doba sjednává jen na dobu určitou, např. 2 roky, a pak se zaměstnavatelem dohodněte dále. více Jana | 27.3.2021Dobrý den, 22. 2. 2021 jsem podala výpověď a nyní jsem ve výpovědní době, která končí 30.4.2021. Včera mi nadřízený oznámil, že mi dá překážky na straně zaměstnavatele ke konci března a celý duben nemám chodit. Mám ke své situaci hned několik dotazů, ke kterým jsem snažila najít odpovědi, ale nejsem si jistá, že tomu správně rozumím: 1. Včera jsem u pojišťovny podala žádost na lázně a nevím, kdy přesně přijde vyjádření/schválení. V této době, kdy se musím dát zdravotně dohromady a nevím, kdy pojedu do lázní, se práce hledat nedá (nástup do lázní je do 3 měsíců, ale očekávám, že by to mohlo dopadnout na konci dubna nebo začátkem května). Je to tak, že pokud budu na nemocenské od výpovědní doby anebo od 1. dne po skončení prac. poměru, nemusím na pracovní úřad? Potom mi ale nemocenskou nikdo nezaplatí (pouze za dny v prac. poměru), je to tak? více Odpověď: Dobrý den, vezmu to od konce. Přivýdělek na DPP skutečně při evidenci na Úřadu práce možný není, na DPČ ovšem ano, aktuálně do výše 7 600 Kč měsíčně. Bylo by proto nejlepší druh dohody přejednat před evidencí na ÚP. Je možné se na ÚP evidovat i v okamžiku, kdy víte, že nejspíše brzy nastoupíte do lázní - během léčby máte vystavenu pracovní neschopnost a během jejího trvání ze zákona nemusíte plnit povinnosti uchazeče, zejména tedy docházet na ÚP případně na doporučená místa. více Viktor | 24.3.2021Dobrý den, jsem zaměstnán v kolektivu, kde je více mužů, než žen. Jsem v šatně s kolegy a jednou kolegyní. Řekl jsem jí, že mi vadí, že je s námi v šatně, i když je zaměstnavatelem určena dámská šatna. Tam se ale holky poštěkali, a tak se přesunula na volné místo k nám. Zpátky jít nehodlá, když mi to vadí, mám prý jít do jiné šatny... Má ona právo nerespektovat toto moje přání, aby z naší šatny odešla? ...jiným kolegům to nevadí... Odpověď: Dobrý den, Gender Studies, o.p.s. Jana | 23.3.2021Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Gender Studies, o.p.s. Tereza | 23.3.2021 | Sexuální obtěžováníDobrý den, píši Vám svůj příběh slzami v očích, neboť jsem v posledních 20 dnech zažila peklo. Jmenuji se Tereza Synková, pracuji v Burger King Letňany již pátý měsíc. Cca před měsícem k nám nastoupil nový kolega. Hned první den jsem s ním měla směnu. Upozornila jsem ho na to, že jsem vdaná, aby si dal odstup. On ale dělal, že mě neslyší a začal konverzaci, cituji:" Udělám holku do tří minut, máš ráda, když ti kluk stříká na obličej a na kozy, ukážeš mi prdelku, jsi děvka?". Absolutně se mi to příčilo. Je to pro mě stále jako čerstvé, neustále to vidím před očima. Znovu to prožívám to peklo, co se tam odehrávalo. Jméno na sexálního úchyla: David Palčík Opakovala jsem mu, aby těch sexuálních narážek nechal, protože jsem vdaná a nemám zájem. více Odpověď: Dobrý den, velice nás mrzí, že toto musíte zažívat, a že Váš zaměstnavatel k tomuto přistupuje takto neseriózně. Situace není jednoduchá, ani její řešení, přesunutí na jinou pobočku by mohlo být dočasně pro Vás alespoň pro zklidnění dobré. Situace by se ale měla řešit dále. Zaměstnavatel má zákonnou povinnosti zajistit příznivé a zdraví neohrožující pracoviště, předcházet porušování právních předpisů a zajistit i rovné zacházení a dodržení zákazu diskriminace. Tím, že ingoruje jednání uvedeného muže, všechny tyto právní předpisy porušuje. Doporučit lze zejména podání podnětu Inspekci práce, která jej může prošetřit, zaměstnavatele pokutovat a uložit mu lhůtu k nápravě. Návrh k podání podnětu najdete na webových stránkách Inspekce práce http://www.suip.cz/pracovnepravni-vztahy/podani-podnetu-ke-kontrole/ více archiv dotazů
Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz
Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů. www.osf.cz www.dejmezenamsanci.cz www.eeagrants.cz
|
