Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Provoz poradny je znovuobnoven!

Telefonická poradna nově funguje středy a pátky od 9:00 do 11:00 na tel: 777 910 942

 

Fungování bezplatné právní poradny je umožněno díky realizaci projektu č. CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011557  „Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách“, který je financován z prostředků Evropské unie - Evropského sociálního fondu, Operačního programu Zaměstnanost. 

nevyplnujte:
Dotaz do poradny
Jméno: *
Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Zvolte způsob odpovědi: *
Dotaz: *
Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: * Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: * Jméno: *
Kraj: * Pohlaví:
Pracovní stav: Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly

 

 

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Aneta354 | 3.4.2021 

Dobrý den, aktuálně jsem na MD s prvním dítětem a brzy budu přecházet na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel mi při přechodu na RD nabízí zkrácený pracovní úvazek na mé pozici ve výši 8h/týdně, ale ne na DPČ/DPP, ale na mé pracovní smlouvě, na které nyní čerpám mateřskou dovolenou. Chtěla bych se poradit, jaké tam jsou všechny dopady/rizika pro mne, která je nutná zvážit před podpisem dodatku z 40h na 8h/týdně. I pro případ, pokud bychom se rozhodli mít v budoucnosti druhé dítě. Předem moc děkuji. S přáním hezkého týdne, Aneta Kopecká

Odpověď:

Dobrý den, po skončení mateřské dovolené a pobírání peněžité pomoci v mateřství je možné u stejného zaměstnavatele takto pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek. Během mateřské to možné není, to byste přišla o PPM, práce by musela být na jiné pozici nebo v jiné formě, než z jaké vám jde tato dávka. Oproti DPP nebo DPČ je při zkrácení úvazku na pracovní smlouvě velmi výhodné, že zůstávají garance pracovního poměru, například dovolená, dlouhá výpovědní lhůta apod., to u dohod není. Je dobré ale mít na paměti, že ze zákona není právní nárok na pozdější navýšení úvazku. Ve změně pracovní smlouvy tak například uveďte, že se kratší pracovní doba sjednává jen na dobu určitou, např. 2 roky, a pak se zaměstnavatelem dohodněte dále. více

Jana | 27.3.2021 

Dobrý den, 22. 2. 2021 jsem podala výpověď a nyní jsem ve výpovědní době, která končí 30.4.2021. Včera mi nadřízený oznámil, že mi dá překážky na straně zaměstnavatele ke konci března a celý duben nemám chodit. Mám ke své situaci hned několik dotazů, ke kterým jsem snažila najít odpovědi, ale nejsem si jistá, že tomu správně rozumím: 1. Včera jsem u pojišťovny podala žádost na lázně a nevím, kdy přesně přijde vyjádření/schválení. V této době, kdy se musím dát zdravotně dohromady a nevím, kdy pojedu do lázní, se práce hledat nedá (nástup do lázní je do 3 měsíců, ale očekávám, že by to mohlo dopadnout na konci dubna nebo začátkem května). Je to tak, že pokud budu na nemocenské od výpovědní doby anebo od 1. dne po skončení prac. poměru, nemusím na pracovní úřad? Potom mi ale nemocenskou nikdo nezaplatí (pouze za dny v prac. poměru), je to tak? více

Odpověď:

Dobrý den, vezmu to od konce. Přivýdělek na DPP skutečně při evidenci na Úřadu práce možný není, na DPČ ovšem ano, aktuálně do výše 7 600 Kč měsíčně. Bylo by proto nejlepší druh dohody přejednat před evidencí na ÚP. Je možné se na ÚP evidovat i v okamžiku, kdy víte, že nejspíše brzy nastoupíte do lázní - během léčby máte vystavenu pracovní neschopnost a během jejího trvání ze zákona nemusíte plnit povinnosti uchazeče, zejména tedy docházet na ÚP případně na doporučená místa. více

Viktor | 24.3.2021 

Dobrý den, jsem zaměstnán v kolektivu, kde je více mužů, než žen. Jsem v šatně s kolegy a jednou kolegyní. Řekl jsem jí, že mi vadí, že je s námi v šatně, i když je zaměstnavatelem určena dámská šatna. Tam se ale holky poštěkali, a tak se přesunula na volné místo k nám. Zpátky jít nehodlá, když mi to vadí, mám prý jít do jiné šatny... Má ona právo nerespektovat toto moje přání, aby z naší šatny odešla? ...jiným kolegům to nevadí...

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 54 odst. 2 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, musí mít zaměstnavatel nad 5 zaměstnanců šatny odděleny podle pohlaví. Váš zaměstnavatel tedy tuto povinnost neplní a mohl by být sankcionován Inspekci práce. Upozorněte jej na to, pokud u Vás působí odborová organizace nebo nějaký zmocněnec pro BOZP, můžete jejich prostřednictvím.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Jana | 23.3.2021 

Dobrý den,
jsem matka samoživitelka a potřebovala bych poradit. Sice jsem si myslela, že to i přes stres, nedostatek spánku a málo stráveného času s dětmi zvládám, ale očividně ne. Mám dvě děti (syn 7let a dcera 4 roky).
Jsem rozvedená, mám od bývalého manžela dostávat alimenty určené soudem ve výši 3.600 Kč na syna
a 2.400 Kč na dceru. Alimenty zaplatil pouze jednou a k dnešnímu dni mi na alimentech dluží 36.000 Kč.
Do práce jsem chodila a dělala jsem přesčasy, abych děti uživila. Takže jsem tam byla v průměru i 70h týdně.
Děti mě viděli jen málo, ale všechno je tak drahé (škola, školka, oblečení, strava, poplatky atd.), že jsem musela.
Teď jsem již od 1.3.2020 doma, protože je vládní nařízení o zavření škol a školek (děti samotné doma nenechám).
Proto Vás prosím o radu, nevíte o nějakém poradci, který se tomuto tématu věnuje a mohl by mi pomoci, kde a jak se domáhat finanční podpory?

Mockrát děkuji Frošová

Odpověď:

Dobrý den,

tento typ poradenství nabízejí některé neziskové organizace, případně síť Občanských poraden, které fungují i v regionech - www.obcanskeporadny.cz
Rovněž je možné obrátit se na poradnu v rámci projektu Starám se a pracuji - https://staramseapracuji.cz/

Bohužel v tomto typu problému nemůžeme lépe pomoci, ale věříme, že kolegově či kolegyně vám pomohou vaši složitou situaci řešit.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Tereza  | 23.3.2021 | Sexuální obtěžování

Dobrý den, píši Vám svůj příběh slzami v očích, neboť jsem v posledních 20 dnech zažila peklo. Jmenuji se Tereza Synková, pracuji v Burger King Letňany již pátý měsíc. Cca před měsícem k nám nastoupil nový kolega. Hned první den jsem s ním měla směnu. Upozornila jsem ho na to, že jsem vdaná, aby si dal odstup. On ale dělal, že mě neslyší a začal konverzaci, cituji:" Udělám holku do tří minut, máš ráda, když ti kluk stříká na obličej a na kozy, ukážeš mi prdelku, jsi děvka?". Absolutně se mi to příčilo. Je to pro mě stále jako čerstvé, neustále to vidím před očima. Znovu to prožívám to peklo, co se tam odehrávalo. Jméno na sexálního úchyla: David Palčík Opakovala jsem mu, aby těch sexuálních narážek nechal, protože jsem vdaná a nemám zájem. více

Odpověď:

Dobrý den, velice nás mrzí, že toto musíte zažívat, a že Váš zaměstnavatel k tomuto přistupuje takto neseriózně. Situace není jednoduchá, ani její řešení, přesunutí na jinou pobočku by mohlo být dočasně pro Vás alespoň pro zklidnění dobré. Situace by se ale měla řešit dále. Zaměstnavatel má zákonnou povinnosti zajistit příznivé a zdraví neohrožující pracoviště, předcházet porušování právních předpisů a zajistit i rovné zacházení a dodržení zákazu diskriminace. Tím, že ingoruje jednání uvedeného muže, všechny tyto právní předpisy porušuje. Doporučit lze zejména podání podnětu Inspekci práce, která jej může prošetřit, zaměstnavatele pokutovat a uložit mu lhůtu k nápravě. Návrh k podání podnětu najdete na webových stránkách Inspekce práce http://www.suip.cz/pracovnepravni-vztahy/podani-podnetu-ke-kontrole/ více

archiv dotazů

 

 

Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz

 

Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.

www.osf.cz www.dejmezenamsanci.cz www.eeagrants.cz

 

 

 

 

 

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect