Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Nasťa | 28.7.2025 10:22:21 

Dobry den,
s partnerem nejsme sezdaní, ale čekáme dítě. Z praktických důvodů bych chtěla, aby dítě mělo mé příjmení. Je případně možné po sňatku (a přijmutí manželova přijmení) dítěti změnit přijmení na manželovo? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,

pokud dítěti dáte Vaše příjmení a právní otec (partner) dobrovolně souhlasí (o jménu/příjmení dítěte společně rozhodujete oba jako rodiče), můžete si příjmení zapsat prostřednictvím rodičovského prohlášení do rodného listu již při narození. Pokud otec bezdůvodně nesouhlasí s tím, aby dítě prozatím neslo příjmení po Vás, pak by zde vznikl důvod k podání návrhu na určení příjmení nezl. dítěte u soudu.
Jestliže se poté vezmete a Vy si změníte příjmení na manželovo, zákon umožňuje změnu i u dítěte – ale pouze za podmínky, že s tím oba rodiče opět souhlasí. V případě souhlasu se Vaše žádost o změnu zadministruje u místně příslušného matričního úřadu (ten matriční úřad, v jehož správním obvodu má nezletilé dítě trvalý pobyt).

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Lucie | 15.7.2025 14:47:36 

Dobrý den, jsem studentka a od listopadu 2023 pracuji na částečný úvazek. Otěhotněla jsem a mám smlouvu na dobu určitou (do konce roku 2025), mám nárok na čerpání mateřské i v případě, že by smlouva nebude prodloužena? Děkuju!

Odpověď:

Dobrý den,

nárok na dávku peněžité pomoci v mateřství (PPM) Vám může vzniknout, a to i kdyby Vám do roku 2026 nebyla prodloužena pracovní smlouva - klíčové pro získání nároku na PPM je, že jste byla v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou alespoň 270 kalendářních dnů účastna nemocenského pojištění (tzn. nejedná se o zaměstnání malého rozsahu 4 500 Kč/měs. či méně a zaměstnavatel za Vás řádně po celou požadovanou dobu odváděl pojistné). Pokud podmínku požadované účastni na nemocenském pojištění splňujete, avšak na mateřskou dovolenou byste nastoupila až v době po skončení platnosti pracovní smlouvy, ještě stále byste mohla PPM začít pobírat v ochranné lhůtě až 180 dnů od skončení pracovního poměru.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Příslušnice | 17.3.2025 14:07:13 

Dobrý den,
jsem příslušnice u bezpečnostního sboru a chystám se na mateřskou dovolenou. Bohužel jsem se dozvěděla, že po přechodu na rodičovskou dovolenou a zařazení mé osoby do neplacené zálohy, musí bezpečnostní sbor vypsat na neobsazené místo výběrové řízení. Z toho plyne, že pokud místo následně obsadí, nemůžu se na svou pozici vrátit. Vykonávám specifickou funkci, takže nabídnout mi podobnou práci v naší organizační jednotce je nereálné. Jak mohu situaci řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel ustanovení "zástupu" za Vás na Vámi uvolněné služební místo nemůžete nijak efektivně ovlivnit. Opětovné ustanovení na služební místo po vynětí z neplacené zálohy (není omezeno limitem roků) ve smyslu ust. § 33a zákona o služebním poměru příslušníků se řídí ust. § 34 téhož zákona. Platí tedy, že pominou-li důvody, pro něž jste byla zařazena do neplacené zálohy a služební funkcionář Vás nemůže ustanovit na služební místo se stejnou služební hodností, lze Vás ustanovit také na služební místo, pro které je stanovena služební hodnost o 1 stupeň nižší, a to i v jiném místě služebního působiště. Bohužel tato specifická úprava pro příslušníky neumožňuje aplikaci ochranných institutů ze zákoníku práce, např. garance stejné pozice do dvou let věku dítěte. 
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ester | 20.12.2024 17:49:47 

Dobrý den, zaměstnavatel mi při výběrovém řízení na pracovní pozici řekl, že pokud bych nastoupila, neměl by pro mě pracovní místo v kanceláři, protože jsou všechna obsazena, a že bych musela pracovat trvale z domova. Moc se mi to nelíbí, neměla bych ani srovnatelné pracovní podmínky jako moji kolegové. Mám nějakou možnost, jak to řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, předně platí, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci co do jejich pracovní podmínek. V dohodě o výkonu práce na dálku je tak třeba si co nejpodrobněji sjednat podmínky práce z domova, tak aby to nebylo ve Váš neprospěch a zároveň, aby se zaměstnavatel nevystavil možnému obvinění ze spáchání přestupku na úseku rovného zacházení. Za práci na dálku Vám náleží náhrada nákladů, které Vám vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku, a které jste schopna prokázat. Náhradou může být také výplata paušální částky, pokud si to se zaměstnavatelem sjednáte, nebo pokud je taková úprava součástí vnitřního předpisu. Navíc závislá práce má být konána na náklady zaměstnavatele, takže pokud byste měla použít k práci vlastní zařízení (např. počítač, telefon), zaměstnavatel je povinen Vám uhradit náklady za opotřebení těchto zařízení. Nabízí se tak např. více

Antonín | 20.12.2024 17:35:21 

Dobrý den, mám alergii na psy a šéf neustále vodí svého psa do kanceláře. Na moje opakované vyjádření, že mi přítomnost psa způsobuje zdravotní problémy, nebere ohled. Jak byste mi doporučili se bránit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
předem je nutno uvést, že zaměstnavatel je v každém případě povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Pokud Vám tedy zdravotnické zařízení diagnostikovalo alergii na zvířecí srst (tzv. “na psa”) a máte o tomto k dispozici výpis ze zdravotní dokumentace, zaměstnavatel by měl reagovat adekvátně a učinit taková opatření v organizaci práce, abyste se psem nepřišel v práci do kontaktu. V opačném případě by se zaměstnavatel dopouštěl přestupku na úseku BOZP ve smyslu zákona o inspekci práce. Pokud by se jednalo o strach ze psa, který nebyl diagnostikován, zkonzultujte s technikem BOZP, zda v tomto směru nehrozí vznik rizik při výkonu práce.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Tereza | 20.12.2024 17:20:43 

Dobrý den, jaká potvrzení po mně zaměstnavatel má právo požadovat, pokud pečuji o závislou osobu a tím pádem nemůžu vyjíždět na služební cesty? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně, která sama dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, ve stupni III nebo stupni IV může pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště odmítnout. Dlouhodobou osobní péči o osobu závislou v uvedených stupních budete prokazovat doklady vydanými příslušnými orgány působícími v oblasti sociálních služeb podle zákona o sociálních službách, např. rozhodnutím o stupni závislosti nebo potvrzením plátce příspěvku na péči obsahující stupeň závislosti osoby závislé na péči. Zákoník práce způsob dokazování přímo nestanoví, tudíž typy výše jmenovaných dokumentů by měly zcela dostačovat.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ariel | 20.12.2024 17:13:17 

Dobrý den, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když můj pracovní poměr skončil ve zkušební době? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pro rozhodování o Vašem potenciálním nároku na podporu v nezaměstnanosti bude rozhodující ustanovení § 39 zákona o zaměstnanosti. Konkrétně bude záležet na tom, zda jste v posledních dvou letech před zařazením do evidence získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Pakliže tuto podmínku nesplňujete, lze do doby 12 měsíců započítat také náhradní doba zaměstnání, jakou je např. osobní péče o dítě do 4 let věku. Pouze na základě toho, že Váš pracovní poměr skončil ve zkušební době nelze vyloučit Váš možný nárok na podporu v nezaměstnanosti.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Karel | 20.12.2024 17:04:06 

Dobrý den, mám jako zaměstnanec nárok na umístění svého dítěte do firemní mateřské školy? Kapacita mš mého zaměstnavatele nestačí počtu přihlášených dětí a zaměstnavatel argumentuje, že školka je pouze benefit, a ne nároková služba. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
v tomto případě má zaměstnavatel zřejmě pravdu. Zaměstnanecké benefity jsou nenárokové, není-li v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě platné pro všechny zaměstnance zaměstnavatele uvedeno jinak. Pokud u Vás odborová organizace působí a je uzavřena též kolektivní smlouva, doporučovala bych dodatkem ke kolektivní smlouvě zpřesnit podmínky čerpání tohoto benefitu.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Eva | 20.12.2024 16:57:37 

Dobrý den, jak je to se zajištěním péče o dítě v dětské skupině a nárokem na rodičovský příspěvek? Jsou tam nějaké limity (počet strávených hodin v zařízení apod.?) Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek je podmíněn osobní celodenní a řádnou péčí o dítě. U dítěte do 2 let věku nesmí navštěvování jeslí, mateřské školy nebo dětských skupin přesáhnout 92 hodin v kalendářním měsíci, aby byla podmínka osobní celodenní péče o dítě dodržena. Docházka do uvedených zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Aneta | 20.12.2024 16:46:14 

Dobrý den, hledám práci a měla bych zájem o jednu pozici recepční, ale zaměstnavatel v inzerátu požaduje, abych zaslala i své foto. Já ho ale posílat nechci. Smí to požadovat? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
jako uchazečka o zaměstnání jste chráněna zákoníkem práce, respektive ustanovením § 30 odst. 2, které zakazuje zaměstnavateli vyžadovat nadbytečné údaje od uchazečů (takovým údajem může být fotografie uchazeče). Odmítnout poskytnutí fotky lze na základě toho, že podoba nesouvisí s výkonem práce. Legitimnost požadavku poskytnutí fotografie se bude posuzovat s přihlédnutím ke konkrétní dané situaci.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Damián | 20.12.2024 16:38:05 

Dobrý den,
jak se mohu bránit obtěžování na pracovišti? Kolega neustále překračuje moje osobní hranice. Je to pouze v osobním kontaktu, nemám žádné důkazy v mobilu atd. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
za dodržování zásady zákazu diskriminace (za diskriminaci se považuje i obtěžování ve smyslu antidiskriminačního zákona), stejně jako za agendu BOZP (zdravotní a bezpečnostní rizika vyplývající ze sexuálního obtěžování), je odpovědný zaměstnavatel. Je tedy možné mu dát impulz, aby situaci začal řešit, a to např. tím, že s Vámi věc projedná (na schůzku si můžete jako doprovod pozvat důvěryhodnou osobu nebo např. zástupce zaměstnanců z odborů), nebo že prošetří Váš písemný podmět v rámci k tomu určených interních mechanismů na pracovišti. Pokud nepřijme potřebná nápravná opatření, je možné dát podnět k inspekci práce nebo žalobu k soudu. Jenom dodávám, že u diskriminace je v soudním řízení obrácené důkazní břemeno.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Káťa | 20.12.2024 16:34:46 

Dobrý den, jsem magistra farmacie a aktuálně vyjednávám se zaměstnavatelem návrat do zaměstnání. Není pro mě ale údajně místo na původním pracovišti (pobočka sítě lékáren, která je zároveň v místě mého bydliště). Mám nějakou možnost se bránit, mám nárok na původní místo? Děkuii.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce už po mateřské dovolené, zaměstnavatel Vám garantuje původní pozici na původním pracovišti, ladaže původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno. V takovém případě je Vás zaměstnavatel povinen zařadit podle pracovní smlouvy. Pokud se vracíte až z rodičovské dovolené, tam platí, že zaměstnavatel nemá povinnost Vás zařadit na původní práci a pracoviště, ale pouze Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy, tzn. práci spadající pod sjednanou pracovní náplň či sjednaný popis pracovní činnosti. Pokud takovou práci nemá, vzniká překážka na straně zaměstnavatele, za kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Po dobu Vámi strávenou na překážkách s Vámi může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr pro nadbytečnost. A ať by tak měl učinit na základě výpovědi nebo dohody s Vámi, trvejte na svém nároku na odstupné podle § 67 zákoníku práce. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. více

Jana | 20.12.2024 16:23:28 

Dobrý den, chtěla bych si ověřit, jestli stát platí zdravotní pojištění osobám-rodičům OSVČ a jestli je to nějak odvislé od toho, kolik si vydělám? Mám jedno šestileté dítě. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákona o veřejném zdravotním pojištění je stát plátcem pojistného za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti. Pokud máte příjmy ze SVČ, jste plátcem zdravotního pojištění a platí pro Vás, že Vaším vyměřovacím základem coby OSVČ je 50 % Vašeho daňového základu ze samostatné činnosti. Je-li dosažený vyměřovací základ OSVČ nižší než minimální vyměřovací základ, je OSVČ povinna odvést pojistné (13,5 %) z minimálního vyměřovacího základu.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Marek | 18.12.2024 17:11:11 

Dobrý den, mám další dotaz ohledně osvojení. Nejedná se přímo o MD/RD, snad to nevadí. Můj dotaz: Pokud by se stalo, že bychom museli v průběhu navazování kontaktu s naším budoucím dítětem za ním jezdit do jiného města, musí mě na to zaměstnavatel uvolnit? Budu si muset brát dovolenou (a tím pádem si ji na to "našetřit", ačkoli nevíme, kdy adopční proces vůbec začne), nebo existuje nějaká možnost volna, která s tím počítá? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
okruh a rozsah nárokových důležitých osobních překážek v práci, ať už placených či bez náhrady, je taxativně vymezen zákoníkem práce a Nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Bohužel, právní předpisy pracovní volno z důvodu návštěvy dítěte v procesu osvojení neznají. V každém případě je možné za tímto účelem využít možných podnikových benefitů, jako např. pracovního volna s náhradou mzdy k vyřízení osobních záležitostí. Pokud zaměstnavatel takovýto benefit neposkytuje, nezbývá než čerpat dovolenou.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Marek P | 18.12.2024 16:04:57 

Dobrý den, jsem zaměstnán na HPP a v budoucnu až budeme mít dítě, bych si chtěl zkrátit úvazek z 1,0 na cca 0,6-0,7. Může mi to zaměstnavatel z nějakého důvodu zamítnout nebo mi kvůli tomu snížit hodinovou mzdu?

Odpověď:

Dobrý den,
podle ustanovení § 241 zákoníku práce platí, že z důvodu těhotenství a následné péče o dítě do 15 let máte právo požádat zaměstnavatele o zkrácení úvazku s tím, že Vám v tomto zaměstnavatel vyhoví, ledaže by mu v tom bránily vážné provozní důvody (znemožnění, narušení nebo vážné ohrožení řádného provozu). Snížit Vám hodinovou mzdu zaměstnavatel může pouze na základě Vašeho souhlasu s tímto. Tzn. buďto na základě Vašeho písemného souhlasu se zkrácením úvazku, nebo přímo se snížením výše Vaší hodinové mzdy.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Eliška G. | 17.12.2024 11:49:06 

Dobrý den, pracuji na vedoucí pozici na VŠ. Chápu správně, že mezi moje povinnosti jako vedoucí patří třeba zařadit zaměstnankyni/zaměstnance po RD na práci dle pracovní smlouvy. Jak si mám toto vysvětlit? Jde o stejnou práci, kterou měla předtím? Nebo jaké mám pole působnosti?

Odpověď:

Dobrý den,
v této otázce je pole působnosti zaměstnavatele vytýčeno dvěma ze tří nezbytných náležitostí pracovní smlouvy, která se zaměstnankyní/zaměstnancem byla uzavřena - tj. druhem práce a sjednaným místem výkonu práce. Zaměstnance, u něhož odpadla překážka rodičovské dovolené, lze zařadit k výkonu všech činností, které lze podřadit pod sjednaný druh práce, a to na všech místech (pracovištích) spadajících do sjednaného místa výkonu práce.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Martin | 17.12.2024 11:28:57 

Dobrý den, jak je to s otcovskou dovolenou v ČR? Kdy ji můžu čerpat a do jaké výše? Máme něco jako sdílené rodičovské oběma rodiči, o kterém jsem četl, že je třeba Norsku nebo Německu? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
v ČR má otec nárok na otcovskou dovolenou, která trvá 14 kalendářních dnů a je čerpána v prvních šesti týdnech po porodu. Otec má nárok na otcovskou dovolenou, pokud je účasten nemocenského pojištění. Otcovská se počítá jako 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu (tzn. Na základě průměrného příjmu v posledních 12 měsících před nástupem na otcovskou dovolenou). Nad rozsah otcovské u vás na podnikové úrovni též může platit benefit volno pro pečující otce s planou náhradou mzdy/platu ve výši 100 % průměrného výdělku. Co se týká “sdílené rodičovské” v ČR je možné, aby oba dva rodiče u svých zaměstnavatelů čerpali rodičovskou dovolenou současně. Rodičovský příspěvek lze přerušovaně čerpat mezi oběma rodiči , např. ve čtvrt či půlročních intervalech (min. však až po jednom měsíci).
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Radka | 11.12.2024 12:41:08 

Dobrý den, jsem na mateřské a zvažuji, že začnu podnikat. Chtěla bych se zeptat, jestli je výhodnější začít při mateřské nebo až při rodičovské? Hlavně z hlediska toho, že mi stát prý vrátí zálohy za první rok podnikání, když nebudu v plusu? A platí to pro mateřskou i rodičovskou stejně? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, pakliže máte zaměstnavatele a z nemocenského pojištění zaměstnance nyní čerpáte dávku peněžité pomoci v mateřství (PPM), můžete začít podnikat jako vedlejší činnost už nyní. Platí, že OSVČ není povinna platit zálohy na pojistné po celou dobu trvání čerpání PPM. Po dobu pobírání rodičovského příspěvku bude Vaše podnikání evidováno nadále jako vedlejší činnost. Platí, že v prvním roce podnikání na mateřské a rodičovské nemusíte platit žádné zálohy. Pokud během roku podnikání nepřesáhnete rozhodnou hranici pro neplacení sociálního pojištění, která je v následujícím roce 111 737 Kč, na sociálním pojištění nic nedoplácíte a nemusíte ani platit zálohy v dalším roce. Zde doporučuji poradit se blíže na místně příslušné pobočce okresní správy sociálního zabezpečení, případně na místně příslušném územním pracovišti Finanční správy. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. více

Kristyna | 9.12.2024 12:33:13 

Dobrý den, na pracovišti mi nadřízený naznačuje, že moje pozice je ohrožená, pokud nebudu dělat věci i mimo pracovní dobu, kdy je v kanceláři ale jen on, což je mi nepříjemné, protože má občas nemístné narážky a bojím se nevhodných návrhů. Jedna věc je práce mimo pracovní dobu, to mi ani tak nevadí, ale jde o to zůstávat v práci déle, což tam bývá právě jen on. Mohu tuto práci odmítnout? jak nejlépe naznačit, že klidně budu pracovat přesčas (což mám i ve smlouvě), ale ne za těchto podmínek?

Odpověď:

Dobrý den, pakliže Vám zaměstnavatel nařídil odpracovat přesčasovou práci, které daly vznik vážné provozní důvody, a která byla nařízena v rámci zákonných limitů (8 hod./týdně a 150 hod./ročně), zaměstnavatel může Vaše případné odmítnutí výkonu přesčasové práce sankcionovat psanou “důtkou” za neomluvenou absenci, tzn. vytýkacím dopisem oznamující porušení pracovních povinností. Pokud se zaměstnanec dopustil opakovaných porušení, může být na straně zaměstnavatele dán výpovědní důvod. více

Martina | 8.12.2024 14:59:30 

Dobrý den, momentálně jsem na rodičovské dovolené se svým prvním dítětem a zároveň si nyní 5. měsícem přivydělávám formou DPP jako projektová koordinátorka. Pokud bych otěhotněla podruhé, počítalo by se mé PPM z výdělku u původního zaměstnavatele před nástupem na 1. mateřskou? Můj pracovní poměr u původního zaměstnavatele stále trvá (jsem tam na dobu neurčitou).

Odpověď:

Dobrý den, pokud za dobu trvání Vašeho původního pracovního poměru nastoupíte na další peněžitou pomoc v mateřství do 4 let věku prvního dítěte, bude se výše peněžité pomoci v mateřství odvíjet od stejného denního vyměřovacího základu, jako tomu bylo při narození předchozího dítěte (§ 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění). Pokud byste měla splnit podmínky požadované účasti na nemocenském pojištění i u druhého zaměstnavatele, kde jste výdělečně činná na základě dohody mimo pracovní poměr (u Vás DPP), bude Vám dávka PPM náležet i z této činnosti. V praxi by se Vám v takovém případě sečetly vyměřovací základy a dávka by se Vám vyplácela jen jedna, ale v odpovídající, vyšší výši. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

1 | 2 | 3 | 4 | .. | 240 | »