Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Klára | 15.1.2025 11:41:46 

Dobrý den, ke konci roku jsem si teď v práci žádala o dovolenou v souladu s plánem čerpání dovolené. Dle plánu jsem žádala 29. 11. – to mě schválili a 23.-31.12 - neschválili. Následně jsem se dotazovala, na základě čeho nechtějí dodržet plán dovolené. Neodpověděli mi, avšak obratem mi byla naplánována dovolená na konec ledna. Přišla mi strohá odpověď s odkazem ustanovení § 217 zákoníku práce. Informovala jsem zaměstnavatele, že mám zaplacenou dovolenou, že moje rodina beze mne nikam nepojede a budu tedy žádat úhradu dovolené. Jak mám prosím dál postupovat?
Díky moc za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, bohužel při poslední novelizaci zákoníku práce v červenci 2024 s účinností od 1. srpna 2024 byl z předmětného ustanovení (§ 217) byl vyřazen dosavadní text, konkrétně že „Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců…“. S účinností od 1. 8. 2024 již zaměstnavatel dovolenou určuje podle svého rozhodnutí s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance, ale bez přihlédnutí k plánu dovolených. Bohužel ani náhrada nákladů na zrušení zájezdu, zrušení rezervovaného ubytování apod. nenáleží, neboť Vámi zmiňovaná dovolená v prosincovém termínu byla pouze předmětem plánu dovolených, avšak nebyla zaměstnavatelem písemně určena k čerpání (obvykle formou dovolenky). K předejití obdobných situací proto doporučujeme nechat si od zaměstnavatele podepsat dovolenku co nejdříve. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. více

Mariana | 15.1.2025 11:34:02 

Dobrý den, mám prosím nárok na rodičovský příspěvek jako OSVČ, a pokud ano, jak se vypočítává jeho výše? Musím splnit nějaké speciální podmínky, nebo se na mě vztahují stejná pravidla jako na zaměstnance?
Moc děkuju za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, nárok na rodičovský příspěvek není podmíněn tím, zda jste před nástupem na rodičovskou dovolenou byla zaměstnána nebo OSVČ. Rodičovský příspěvek může být přiznán i tehdy, pokud jste na rodičovské dovolené a nejste zaměstnána. Abyste dosáhla na dávku státní sociální podpory rodičovský příspěvek, musíte splnit všeobecně platnou podmínku řádné, osobní celodenní péče o nejmladší dítě do 3 let věku. Určující pro výši měsíční dávky rodičovského příspěvku je denní vyměřovací základ, a to buďto pro stanovení PPM (pokud Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství) nebo nemocenského. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Diana | 15.1.2025 09:20:38 

Dobrý den, pracuji v neziskové organizaci na smlouvu s úvazkem 0,6. Jaký vliv má zkrácený úvazek na výši mateřské dovolené a na její trvání? Díky za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, platí, že zkrácený úvazek může znamenat nižší peněžitou pomoc v mateřství (PPM), protože se vychází z nižšího průměrného příjmu, ale délka mateřské dovolené zůstává stejná jako u plného úvazku. PPM se počítá jako 70 % denního vyměřovacího základu (tzn. průměrného příjmu v posledních 12 měsících před nástupem na mateřskou dovolenou). Příjem na zkráceném úvazku bude nižší než u plného úvazku. To znamená, že základ pro výpočet PPM bude nižší, což může vést k nižší výši dávky. Délka mateřské dovolené je určena tím, jak dlouho se žena rozhodne zůstat s dítětem doma, nikoliv výší jejího úvazku. Podpůrčí doba u PPM činí 28 týdnů (u pojištěnky, která porodila zároveň dvě nebo více dětí činí podpůrčí doba 37 týdnů). S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Nikol | 14.1.2025 18:03:04 

Dobrý dem, zjistila jsem, že v popisu pracovní náplně mám mezi pracovními činnostmi určené zakázané práce pro těhotné. Co se mnou zaměstnavatel udělá, když kvůli těhotenství již nemůžu práce vykonávat?
Díky dopředu za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, v případě těhotenství je zaměstnavatel povinen převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci, pokud ta současná ohrožuje její těhotenství nebo pokud o to zaměstnankyně sama požádá. Nesmí jí ukládat zakázané práce, nesmí jí nařizovat přesčasy a musí vyhovět její žádosti o zkrácení či jinou změnu pracovní doby (nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody). Vyrovnávací příspěvek v mateřství náleží zaměstnankyni v případě, že zaměstnavatel je povinen těhotnou zaměstnankyni převést, a ta si na novém místě bez svého zavinění vydělá méně. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Marla | 14.1.2025 17:56:29 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak ovlivní můj nárok na rodičovskou umístění dítěte do dětské skupiny?
Díky! Marla

Odpověď:

Dobrý den, příjemce rodičovského příspěvku musí po celou dobu jeho čerpání splňovat podmínku osobní celodenní a řádné péče o dítě. U dítě mladšího 2 let věku se podmínka považuje za splněnou, pokud je péče o dítě zajištěna v předškolním nebo obdobném zařízení (včetně dětských skupin) nejvýše v rozsahu 92 hodin měsíčně. Docházka do uvedených zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ráďa | 14.1.2025 17:35:56 

Dobrý den,
mám praktický dotaz - dětská výživa a další dětské potřeby rok od roku zdražují. Bude se s ohledem na to výše rodičovského příspěvku do budoucna valorizovat?
Díky za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, rodičovský příspěvek zůstane pro rok 2025 na stejné úrovni jako v roce 2024, tj. v celkové výši 350.000 Kč a na vícerčata 525.000 Kč. Leč to bylo ze strany politiků diskutováno, prozatím nedojde k nastavení automatické valorizace rodičovského příspěvku, které by zajistilo pravidelné navyšování celkové částky rodičovského příspěvku vzhledem k růstu mezd a spotřebitelského koše. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Majda | 14.1.2025 17:31:13 

Dobrý den, pracuji na záskok za zaměstnankyni, která je v tuto dobu na rodičovské dovolené. Kolikrát mi může zaměstnavatel prodloužit mou pracovní smlouvu (smlouva na dobu určitou)?
Děkuju!

Odpověď:

Dobrý den, Vaši situaci řeší ust. § 39 zákoníku práce, podle kterého může být pracovní poměr na dobu určitou v maximální délce trvání tří let opakován/prodlužován nejvýše ještě dvakrát. Všehovšudy tedy Váš zástup může trvat 9 let a v průběhu jeho trvání můžete navíc očekávat, že se ještě může dvakrát znovu uzavřít či prodloužit. Součástí flexibilizační novely zákoníku práce, která je nyní v legislativním procesu je však navrhováno následující: “Jde-li o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5, může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování.” To v praxi znamená větší prekarizaci zaměstnanců na zástupu. Pokud legislativní návrh v této podobě projde (očekává se účinnost od 1. 4. 2025), může být s Vámi prodlužovaná smlouva na dobu určitou až osmkrát po jednom roce. Pomoct v tomto ohledu může odborová organizace, která takovýto postup vyloučí v kolektivní smlouvě. S pozdravem, více

Šárka | 13.1.2025 12:49:44 

Dobrý den, ve stávající práci budu končit kvůli reorganizaci a ráda bych si vzala volno, tak aby bylo placené, na to, abych mohla zajít na pohovor, kam mě pozvali. Existuje ještě nějaká jiná možnost než jenom vybrání si dovolené?

Odpověď:

Dobrý den, nemusíte jít cestou dovolené. Podle Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, zaměstnanci k vyhledání nového zaměstnání náleží 1 půlden v týdnu pracovního volna bez náhrady mzdy a ve Vašem případě (výpověď nebo dohoda o skončení pracovního poměru dohodou z důvodu § 52 písm. C) zákoníku práce), také 1 půl den placeného volna za stejným, prokazatelným účelem. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Tuto důležitou osobní překážku v práci je třeba dopředu zaměstnavateli oznámit. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ilona  | 13.1.2025 12:43:32 

Dobrý den, u nás v práci se pohybujeme v nesmírně stísněných prostorách a v době obědové přestávky všichni (cca. 30 lidí) zůstáváme na place a jíme u počítačů. Nemá zaměstnavatel povinnost nám zajistit důstojné podmínky ke trávení obědové přestávky, když už nemáme vlastní jídelnu?

Odpověď:

Dobrý den, ze zákona plyne pro zaměstnavatele v této věci jediná přímá povinnost, a to je poskytnutí přestávky v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut, s tím, že se přestávka neposkytuje na začátku a konci pracovní doby. Je však možné v kolektivní smlouvě či vnitřním předpisem sjednat, že v době čerpání přestávky na jídlo poskytne zaměstnavatel k využití k tomu vhodné prostory (např. volnou zasedací místnost).

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Aleš | 13.1.2025 12:39:10 

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda je možné pracovat na kamerovém systému 12 hodinovou službu a to i v případě, že u nás na kamerách pracují osoby se sníženým stupněm invalidity. Dříve někdo říkal, že je zde problém dle zdraví, aby koukali tak dlouho do obrazovek. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, co se týká zaměstnanců, kteří mají přiznaný stupeň invalidity, a kteří sledují záznam bezpečnostních kamer, nejsem si vědoma toho, že by nějaký právní předpis nařizoval nějaké speciální podmínky pro výkon tohoto typu práce pro tuto skupinu zaměstnanců. Předpokládám, že na základě vstupní prohlídky u závodního lékaře bude zaměstnanec způsobilý pro výkon sjednaného druhu práce. Samozřejmě ale pro jeho druh práce, kde 12 hodin sleduje monitory platí právo brát si ze zákona další bezpečnostní přestávky v trvání 5 až 10 minut po každých 2 hodinách od započetí výkonu práce (viz. § 35 Nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci č. 361/2007 Sb.) S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Míra | 5.1.2025 14:10:52 

Dobrý den, zajímalo by mě, jestli bude v roce 2025 přijata nějaká změna v počítání výpovědní doby, jak bylo avizováno v médiích. Co tato změna bude zahrnovat? Díky!

Odpověď:

Dobrý den, ano, v rámci tzv. “flexi” novely zákoníku práce se navrhuje zavedení běhu výpovědní doby již od okamžiku doručení výpovědi. Předmětná novela ještě neprošla legislativním procesem, ale očekává se účinnost k 1. 4. 2025. Konkrétně se v novém znění ust. § 51 zákoníku práce stanoví následující: “Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.” S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Kamila | 1.1.2025 14:53:22 

Dobrý den, otěhotněla jsem a jelikož mi to nedělá úplně dobře, chtěla jsem, aby za mě v práci našli náhradu v podobě výběrového řízení co nejdříve, abych nemusela na rizikové těhotenství bez toho, aniž bych práci nestihla předat. Termín porodu mám až v polovině dubna. Výběrové řízení je vypsané na dobu neurčitou, což mě velmi zarazilo. U zaměstnavatele pracuji už téměř 8,5 roku. Je mi velmi nepříjemné, jak se ke mně zachovali a zajímá mě, zda mají na to právo, nebo nikoliv. Díky!

Odpověď:

Dobrý den, ať už zaměstnavatel zadministruje přijetí zástupu jakkoliv, má vůči Vám povinnost (za podmínky trvání pracovního poměru!) Vás po odpadnutí překážky v práci (čerpání mateřské a navazující rodičovské dovolené), znovu zaměstnat. Zaměstnavatel skutečně může zástupu nabídnout smlouvu na dobu určitou. Není to však pro zaměstnavatele vůbec výhodné – pokud se totiž vrátíte do práce vrátí už po mateřské dovolené, přičemž Vám zaměstnavatel garantuje původní pozici na původním pracovišti (pozor! S výjimkou zrušení pozice nebo zrušení pracoviště viz § 47 zákoníku práce, poslední věta), pak se zaměstnavatel bude muset se zástupem rozloučit výpovědí či dohodou, a to zřejmě z organizačních důvodů, a tedy i s patřičným odstupným. Pokud byste se vracela do práce až po rodičovské, tam bohužel platí, že zaměstnavatel nemá povinnost Vás zařadit na původní práci a pracoviště, ale pouze Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy. více

Magda | 1.1.2025 14:32:23 

Dobrý den, budu moci v roce 2025 pracovat na rodičovské dovolené na stejný druh práce, jako před odchodem na rodičovskou dovolenou? Díky za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, v rámci tzv. “flexi” novely zákoníku práce se navrhuje umožnění pracovat zaměstnancům na rodičovské dovolené u svého zaměstnavatele také na stejný druh práce v rámci dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. To znamená, že zaměstnanec bude moci u svého zaměstnavatele vykonávat stejně druhově vymezenou práci v rámci dohody, která byla uzavřena na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Předmětná novela ještě neprošla legislativním procesem, ale očekává se účinnost k 1. 4. 2025. Do té doby platí, že ani po dobu trvání rodičovské nesmí zaměstnanec či zaměstnankyně vykonávat v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele práce, které jsou stejně druhově vymezeny (tzn. práce vykonávané na základě původní pracovní smlouvy). S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Annalisa | 1.1.2025 14:27:26 

Dobrý dem, k polovině ledna bych měla uzavřít dohodu na projektovou spolupráci s mezinárodní nadací. Můžou mě vyplatit v eurech? Jaké podmínky musí být splněny, abych mohla dostávat mzdu v cizí měně?

Odpověď:

Dobrý den, v současné době platí, že poskytovat mzdu v dohodnuté cizí měně je možné pro zaměstnance s místem výkonu práce v zahraničí. K 1. 4. 2025 by měla nabýt účinnosti tzv. “flexi” novela zákoníku práce, podle které by se mohli v cizí měně vyplácet též zaměstnanci, kteří trvale žijí v zahraničí nebo tam hradí náklady na životní potřeby sebe či svých rodinných příslušníků. Avšak ve Vašem případě, pokud žijete v ČR bez potřebné vazby na zahraničí, nelze uvažovat o výplatě mzdy v cizí měně. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Dana | 1.1.2025 14:21:06 

Dobrý den, slyšela jsem, že se legislativou chystá prodloužení zkušební doby. Jaký dopad bude mít prodloužení zkušební doby na moji práci? Pokud by k této legislativní změně mělo dojít, nejsem si jistá, jestli to bude automaticky platit i u nás v práci...Díky za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, v rámci tzv. “flexi” novely zákoníku práce se navrhuje prodloužení zkušební doby u řadových zaměstnanců ze 3 na 4 měsíce. Předmětná novela ještě neprošla legislativním procesem, ale očekává se účinnost k 1. 4. 2025. Tato změna může ovlivnit, jak dlouho může zaměstnavatel hodnotit zaměstnancovu výkonnost a schopnosti během prvních měsíců zaměstnání, což by mohlo znamenat delší období nejistoty, zda bude pracovní poměr pokračovat. Znamená to také delší dobu, po kterou může zaměstnavatel se zaměstnancem zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Samozřejmě zaměstnavatel s Vámi může sjednat kratší dobu, než je legislativně stanovená nejdelší možná zkušební doba. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ester | 20.12.2024 17:49:47 

Dobrý den, zaměstnavatel mi při výběrovém řízení na pracovní pozici řekl, že pokud bych nastoupila, neměl by pro mě pracovní místo v kanceláři, protože jsou všechna obsazena, a že bych musela pracovat trvale z domova. Moc se mi to nelíbí, neměla bych ani srovnatelné pracovní podmínky jako moji kolegové. Mám nějakou možnost, jak to řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, předně platí, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci co do jejich pracovní podmínek. V dohodě o výkonu práce na dálku je tak třeba si co nejpodrobněji sjednat podmínky práce z domova, tak aby to nebylo ve Váš neprospěch a zároveň, aby se zaměstnavatel nevystavil možnému obvinění ze spáchání přestupku na úseku rovného zacházení. Za práci na dálku Vám náleží náhrada nákladů, které Vám vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku, a které jste schopna prokázat. Náhradou může být také výplata paušální částky, pokud si to se zaměstnavatelem sjednáte, nebo pokud je taková úprava součástí vnitřního předpisu. Navíc závislá práce má být konána na náklady zaměstnavatele, takže pokud byste měla použít k práci vlastní zařízení (např. počítač, telefon), zaměstnavatel je povinen Vám uhradit náklady za opotřebení těchto zařízení. Nabízí se tak např. více

Antonín | 20.12.2024 17:35:21 

Dobrý den, mám alergii na psy a šéf neustále vodí svého psa do kanceláře. Na moje opakované vyjádření, že mi přítomnost psa způsobuje zdravotní problémy, nebere ohled. Jak byste mi doporučili se bránit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
předem je nutno uvést, že zaměstnavatel je v každém případě povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Pokud Vám tedy zdravotnické zařízení diagnostikovalo alergii na zvířecí srst (tzv. “na psa”) a máte o tomto k dispozici výpis ze zdravotní dokumentace, zaměstnavatel by měl reagovat adekvátně a učinit taková opatření v organizaci práce, abyste se psem nepřišel v práci do kontaktu. V opačném případě by se zaměstnavatel dopouštěl přestupku na úseku BOZP ve smyslu zákona o inspekci práce. Pokud by se jednalo o strach ze psa, který nebyl diagnostikován, zkonzultujte s technikem BOZP, zda v tomto směru nehrozí vznik rizik při výkonu práce.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Tereza | 20.12.2024 17:20:43 

Dobrý den, jaká potvrzení po mně zaměstnavatel má právo požadovat, pokud pečuji o závislou osobu a tím pádem nemůžu vyjíždět na služební cesty? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně, která sama dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, ve stupni III nebo stupni IV může pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště odmítnout. Dlouhodobou osobní péči o osobu závislou v uvedených stupních budete prokazovat doklady vydanými příslušnými orgány působícími v oblasti sociálních služeb podle zákona o sociálních službách, např. rozhodnutím o stupni závislosti nebo potvrzením plátce příspěvku na péči obsahující stupeň závislosti osoby závislé na péči. Zákoník práce způsob dokazování přímo nestanoví, tudíž typy výše jmenovaných dokumentů by měly zcela dostačovat.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ariel | 20.12.2024 17:13:17 

Dobrý den, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když můj pracovní poměr skončil ve zkušební době? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pro rozhodování o Vašem potenciálním nároku na podporu v nezaměstnanosti bude rozhodující ustanovení § 39 zákona o zaměstnanosti. Konkrétně bude záležet na tom, zda jste v posledních dvou letech před zařazením do evidence získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Pakliže tuto podmínku nesplňujete, lze do doby 12 měsíců započítat také náhradní doba zaměstnání, jakou je např. osobní péče o dítě do 4 let věku. Pouze na základě toho, že Váš pracovní poměr skončil ve zkušební době nelze vyloučit Váš možný nárok na podporu v nezaměstnanosti.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Karel | 20.12.2024 17:04:06 

Dobrý den, mám jako zaměstnanec nárok na umístění svého dítěte do firemní mateřské školy? Kapacita mš mého zaměstnavatele nestačí počtu přihlášených dětí a zaměstnavatel argumentuje, že školka je pouze benefit, a ne nároková služba. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
v tomto případě má zaměstnavatel zřejmě pravdu. Zaměstnanecké benefity jsou nenárokové, není-li v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě platné pro všechny zaměstnance zaměstnavatele uvedeno jinak. Pokud u Vás odborová organizace působí a je uzavřena též kolektivní smlouva, doporučovala bych dodatkem ke kolektivní smlouvě zpřesnit podmínky čerpání tohoto benefitu.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

1 | 2 | 3 | 4 | .. | 240 | »