Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Hana | 16.12.2025 14:17:47 

Dobrý den, v případě, že mě osoba spolubydlící na společném rodinném bytě obtěžuje (šmírování, neakceptování soukromí, obnažování, atd), je možné se nějak bránit? jakékoli náznaky z mé strany nebere, rodina o tom ví a nic nedělá

Odpověď:

Dobrý den,
proti Vámi popisovanému protiprávnímu jednání je možné se bránit. Je na Vás, zda tak učiníte samostatně, nebo vyhledáte asistenci při řešení této situace v bezplatném intervenčním centru ve Vašem kraji. Tam Vám pomůžou s tím co byste za jinak musela řešit sama - sepsání trestního oznámení, vykázání policií, podání soudního návrhu na vydání předběžného opatření, sepsání negatorní žaloby (tj. žaloby na ukončení protiprávního jednání ze strany spolubydlícího).
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Andy | 13.12.2025 07:10:29 

Dobrý den. Jsem nyní na neplacenem volnu- do 4 let věku dítěte. Nechtěla jsem se vracet ke 3.narozeninam dítěte do prace z důvodu tehotenstvi. Budu mit nárok na mateřskou, když jsem mela dva rodičky za sebou a ted vlastně třetí? Z prace jsem již 6 let pryč- nyni tedy neplacene volno, stále pobíram rodicak na předchozí dítěte. Jsem také OSVC. Pokud budu mit nárok na mateřskou, mohu pri mateřské vykonávat činnost OSVC nebo musím po dobu peněžité pomocí v mateřství přerušit? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
co se týká nároku na PPM, platí, že pokud se do zaměstnání nevrátíte, protože čerpáte navazující neplacené volno, ale na navazující MD nastoupíte do 4 let věku dítěte, výše Vaši PPM Vám bude přiznána ve výši jako u předcházejícího těhotenství.
Během čerpání PPM je nadále možné vykonávat Vaší živnost, pakliže pobíráte PPM z titulu zaměstnání.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Greta | 11.12.2025 14:03:07 

Dobrý den, může mi zaměstnavatel podržet místo, když si před ukončením rodičovské porodím další dítě a znovu nastoupím na mateřskou? Díky!

Odpověď:

Dobrý den,

garance "stejné židle" ze strany zaměstnavatele bude platit pokud zaměstnankyně ještě před tím, než dítě dosáhne věku 2 let, plynule přejde na další tzv. překážku v práci, tzn. na další mateřskou a rodičovskou a z této další rodičovské nastoupí zaměstnankyně do zaměstnání do věku 2 let druhého dítěte. Pokud ovšem ihned po delší rodičovské dovolené (např. tříleté) následuje další mateřská a rodičovská s druhým dítětem, jsem toho názoru, že se opětovně garance stejné židle ve smyslu § 47 odst. 1 písm. c) zákoníku práce v takovém případě nezakládá.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Vin | 10.12.2025 20:46:08 

Deti měly 3roky v listopadu, do naší spádové školky je nevzali. (Městská část v Praze), mám od ledna nárok na podporu od obce?
Rodičovský příspěvek stále pobírám. Nebo budu mít nárok, pokud najdu zaměstnání, které teď aktivně hledám ? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, co se týká Vaší první otázky, až od 1. 1. 2026 je účinná zákonná úprava (bližší podmínky viz § 13b zák. o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině), která říká, že pakliže dítě nevzali do spádové mateřské školky a obec není dále schopna dítěti zajistit ani kapacitní místo ve své dětské skupině, obec rodiči uhradí náklady vynaložené na zajištění péče služby o dítě v zařízení, které zajistí rodič. Aby taková podpora mohla být poskytnuta, rodič je v základním pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru; studuje v denní formě studia; je evidován jako uchazeč o zaměstnání; je poskytovatelem služby péče o dítě v sousedské dětské skupině; má povinnost platit pojistné na sociální zabezpečení; je osobou samostatně výdělečně činnou s účastí na sociálním pojištění. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Zdena | 2.12.2025 14:17:39 

Dobrý den, mohu si na mateřské a rodičovské přivydělávat dohodou (DPP, DPČ, SOD)? Díky!

Odpověď:

Dobrý den,

co se týká možnosti přivýdělku na mateřské dovolené při čerpání peněžité pomoci v mateřství, tam je třeba konstatovat, že není možné vykonávat zaměstnání, ve kterém se mateřská dovolená čerpá a z něhož dávka plyne. Je ale možné pracovat v jiném zaměstnání formou přivýdělku mimo formu pracovního poměru.
Co se týká přivýdělku na rodičovské dovolené, tam je možná spolupráce jak se stávajícím zaměstnavatelem (viz § 34 zákoníku práce), tak s jiným zaměstnavatelem za podmínky, že zajistíte dítěti řádnou a celodenní péči.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Karolína | 2.12.2025 14:06:50 

Dobrý den, mohu se s partnerskou střídat v rámci ošetřovného u našeho nemocného syna?

Odpověď:

Dobrý den,
v rámci pobírání dávky ošetřovného zákon o nemocenském pojištění připouští v souladu s podmínkami § 39 odst. 5 zákona o nemocenském pojištění, tedy u krátkodobého ošetřovného pouze jednou. Podmínkou vzniku nároku u přebírajícího pojištěnce (zde partnerky) je samozřejmě účast na nemocenském pojištění a že ošetřovaná osoba (nemocné dítě) žije s pojištěncem ve společné domácnosti.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Lucie | 22.11.2025 08:27:51 

Dobrý den,
žiji dlouhodobě v Praze, mám zde faktický pobyt i domácnost a zde budu také rodit. Můj partner pracuje v České republice. Já jsem zaměstnaná na Slovensku, takže mateřskou budu čerpat ze Slovenska.

Ráda bych se informovala, jak postupovat, pokud chci po skončení slovenské mateřské čerpat rodičovský příspěvek v České republice. Chápu, že podle evropských koordinačních pravidel se nárok odvíjí od státu skutečného pobytu, kterým je v mém případě ČR. Prosím o potvrzení, zda mám tedy nárok žádat o rodičovský příspěvek v ČR, a zda je k tomu potřeba nějaký zvláštní postup či dokumenty.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek je v souladu se zákonem o státní sociální podpoře podmíněn řádnou celodenní péčí o dítě o nejmladší dítě v rodině. Pro žadatele o dávku na ÚP je potom rozhodující místo skutečného pobytu oprávněné osoby, kdy zde musí být skutečné místo pobytu v rámci ČR.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Sara | 18.11.2025 11:41:09 

Dobrý den,
pracuji jako knihovnice na úřadě. Rodičovská dovolená mi měla skončit 6. 9. 2025 (do tří let věku dítěte). Po domluvě se starostou jsem si ji ale prodloužila a do práce bych nastoupila až 1. 1. 2026. Ráda bych však po návratu upravila svůj pracovní úvazek a náplň práce. Už nechci nadále vést obecní kroniku ani se podílet na kulturních akcích (zároveň mám obě tyto záležitosti zahrnuty pod mým "druhem práce" ve smlouvě) – z kapacitních důvodů bych si chtěla ponechat pouze práci knihovnice. Během mojí mateřské a rodičovské se náplň mé pozice změnila – zastupující pracovnice nově vykonává také zástup na Poště Partner podle potřeby. Obec by chtěla, aby tato činnost zůstala v pracovní náplni i po mém návratu. Asi se tedy úplně nepotkáváme. Jak se dá taková situace řešit?

Díky!

Odpověď:

Dobrý den, z toho, co popisujete, vyplývá, že jak Vy, tak i zaměstnavatel máte zájem na změně sjednaného druhu práce. Na straně zaměstnavatele jde o to, že nová činnost – zástup na Poště Partner – neodpovídá přesnému znění původní pracovní smlouvy. Z Vaší strany je to zase snaha vymezit si práci užším způsobem a některé činnosti dále nevykonávat. Ať už má být výsledkem užší vymezení druhu práce (z Vaší iniciativy), nebo naopak rozšíření (ze strany zaměstnavatele), v obou případech platí, že změna sjednaného druhu práce je možná pouze na základě dohody obou stran dle § 40 odst. 1 zákoníku práce. Samotný návrat z MD/RD nezakládá povinnost přijmout změněnou náplň práce mimo pracovní smlouvu bez Vašeho souhlasu. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Jaromír | 15.11.2025 14:12:16 

Jsem ročník 1953. Člen zásahové jednotky hasičů při obecním úřadu. V lednu 25 lékař moji zdravotní a mentální schopnost účastnit se činnosti v zásahové jednotce posoudil kladne.V únoru 25 jsem dostal dopis že OU zrušil smlouvu z důvodu dosažení 70ti let věku.

Odpověď:

Dobrý den, člen jednotky sboru dobrovolných hasičů musí být zdravotně způsobilý a starší 18 let (minimální věk) v souladu s ust. § 65 odst. 4 zák. o požární ochraně. Zákon dále nestaví maximální věkovou hranici. Je však možné, že takovou hranici si stanovila sama jednotka pro sebe v rámci svých interních pravidel, např. po vzoru zákona o příslušnících bezpečnostních sborů (skončení služeb. poměru ze zákona při dovršení věku 65 let). Pokud se však domníváte, že ve Vašem případě došlo k ukončení členství ze zástupných, nezákonných důvodů, zvlášť s přihlédnutím k tomu, že jste zdravotně způsobilý, můžete podat stížnost na možné jednání v rozporu s antidiskriminačním zákonem podle správního řádu. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

NikolK | 12.11.2025 12:15:32 

Dobrý den, ráda bych se zeptala na jakou výši mateřské podpory bych měla nárok v případě, že bych ji chtěla pobírat 2 roky, zaměstnancem jsem byla 10 let (po tuto dobu za mě bylo řádně placeno veškeré pojištění) a poslední rok a půl pracuji jako OSVČ. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, výše peněžité pomoci v mateřství se počítá z tzv. denního vyměřovacího základu (DVZ), který vychází z vašeho hrubého příjmu (u OSVČ z daňového základu). Pokud jste byla zaměstnaná 10 let a poté 1,5 roku OSVČ a platila jste si nemocenské pojištění v souladu s podmínkami stanovenými v ust. § 32 zákona o nemocenském pojištění, nárok na PPM bude náležet. Výše se bude odvozovat z poslední činnosti, která zakládala účast na nemocenském pojištění. PPM je možné čerpat po trvání podpůrčí doby 28 týdnů. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Andrea  | 7.11.2025 18:48:46 

Dobrý den.
Jak reagovat v situaci - právně & společensky- když jsem měla prestižní pracovní nabídku od 1/2026 a zaměstnavatel neměl sebemenší pochyby o mých schopnostech a profesní expertíze - do doby než se dozvěděl z druhé ruky že jsem krátce po šestinedělí? Péče o dítě je zajištěná, dřív problém ani pochyby nebyly- takže spolupráci nic kromě předsudků a diskriminace nebrání .

Odpověď:

Dobrý den, Vaše současné rozčarování nad nečekanou změnou chování zaměstnavatele je zcela oprávněné. Po stránce právní je třeba říct, že zaměstnavatel má zakázáno v pracovněprávních vztazích diskriminovat na základě mateřství a zacházet se zaměstnankyní jinak (ať už přímo či nepřímo) na rovině pracovních podmínek (např. rozvržení prac. doby), odměňování, přístupu k benefitům, přístupu k možnostem zvyšování odborné kvalifikace nebo profesního postupu oproti jiným zaměstnancům a zaměstnankyním z důvodu vzniku pečující povinnosti. Povinnost zaměstnavatele zajistit pracovní prostředí prosté diskriminace je též součástí BOZP. Doporučovala bych Vám se informovat o tom, zda zaměstnavatel též na pracovišti nepřijal kodex či interní směrnici, ve které by povinnost rovného zacházení konkretizoval a případně se též zavazoval ke konkrétním opatřením na podporu tohoto. Pokud takový vnitřní předpis existuje, nebála bych se ho zaměstnavateli ve vhodné chvíli připomenout. více

R.V. | 30.10.2025 15:27:23 

Dobrý den,
pracuji v soukromé firmě a byla jsem v práci svědkem obtěžování, bohužel vedení i HR je k obdobným situacím benevolentní. Je možnost obrátit se někam "výš"?

Odpověď:

Zdravím, neřešené obtěžování na pracovišti má přesah i do roviny BOZP. Zaměstnavatel je totiž povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Mezi jmenovaná rizika patří i rizika psychosociální (šikana, obtěžování). Jedním z alternativních řešení by tedy bylo nahlásit tento problém firemnímu technikovi BOZP (tzv. bezpečákovi) k prošetření a případné následné konzultaci se zaměstnavatelem. Pokud máte důvodné podezření, že dochází na pracovišti k obtěžování, zaměstnavatel se může dopouštět správního deliktu na úseku rovného zacházení ve smyslu ust. § 24 zákona o inspekci práce. K takovému závěru by na základě svého šetření mohl dojít Inspektorát práce, který lze v této souvislosti vyzvat ke kontrole. více

Katarina | 21.10.2025 11:29:46 

Dobrý den, je pravda, že jako ukrajinka nemam v česku moznost pobirat mateřský příspěvek?

Odpověď:

Dobrý den,

pro přiznání nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je podle zákona o nemocenském pojištění rozhodující účast žadatelky na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (v případě OSVČ po dobu alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby). Do této doby lze započítat i období účasti na nemocenském pojištění na Ukrajině (a samozřejmě v jiných členských státech EU).
Ukrajinská národnost tedy nevylučuje Váš nárok na PPM.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Daniela | 21.10.2025 11:16:16 

Dobrý den, chtěla bych se z rodičovské vracet postupně do práce, zaměstnavatel mi ale odmítl poskytnout snížený úvazek vzhledem k aktuálnímu zatížení firmy, ačkoliv mi dříve slovně odsouhlasil, že nebude problém vracet se pouze na částečný úvazek. mohu se nějak bránit? Díky, Daniela

Odpověď:

Dobrý den,

ust. § 241odst. 2 zákoníku práce jasně stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět písemné žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu, ledaže by mu v tom bránily vážné provozní důvody. Tento Váš požadavek nemusíte nijak zdůvodňovat. Vážnými provozními důvody se myslí situace, kdy není možné zajistit zastupitelnost. Obecně tvrzená "urgentnost" práce ani "zatížení firmy" by zřejmě u soudu neobstálo. Na Vaši žádost musí zaměstnavatel písemně odpovědět a svou odpověď náležitě zdůvodnit. Pakliže byste v případě zamítavé odpovědi zaměstnavatele trvala na svém požadavku, bylo by potřeba jej žalovat určovací žalobou.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Veronika B. | 15.10.2025 11:29:52 

Dobrý den,
pobírám přídavky na děti jako samoživitelka. Bohužel jsem ze zdravotních důvodů neodevzdala včas doklad o výši čtvrtletního příjmu za 2. čtvrtletí a k 1. červenci mi byla dávka zrušena. O zrušení dávky jsem se dozvěděla až dopisem z 8. 10. Je takový postup správný? Neměl mi Úřad práce dát vědět do 30 dní od rozhodnutí? Vzhledem k tomu, že se vše stalo nyní, s přechodem na novou dávku Jenda nemám možnost po předložení dokladů žádat zpětně o vyplacení 3 dávek a navíc, dávka mi byla ukončena, musím žádat o novou s tím, že jí dostanu až v dubnu příštího roku, tzn. přijdu o 9 měsíčních dávak. Kdybych věděla hned po zrušení dávky (nebo alespoň v září) stihla bych vyřídit a navázat a dávky v systému jenda by běžely automaticky dál. Děkuji moc za zprávu

Odpověď:

Dobrý den,

co se týká dávky přídavku na dítě, do 30. 9. bylo možné dodatečně předložit doklady o výši čtvrtletního příjmu. Z toho co píšete usuzuji, že nárok na přídavek na dítě Vám zanikl až 30. 9., ale už od 1. 7. 2025.
Co se týká tzv. "superdávky", o tu si určitě požádejte s tím, že ÚP rozhodne o přiznání dávky nejpozději do 90 dní s tím, že ji pak začne vyplácet. Až do dubna tedy na peníze čekat nebudete, pokud máte na dávku státní sociální pomoci nárok. O dávku si můžete požádat skrze klientskou zónu Jenda nebo osobně na pobočce (určitě doporučuji si sjednat termín dopředu).
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Mariana | 14.10.2025 11:08:50 

Dobrý den,

jsem těhotná a pracuju ve státní správě (ne pod služebním zákonem). Je možné, že z důvodu změn ve vládě bude moje pracovní pozice (i mých kolegů) zrušena dva měsíce před mým nástupem na mateřskou.

Jak můžu postupovat?

Je možné zrušit těhotné ženě pracovní pozici pro nepotřebnost?

Děkuju!

Odpověď:

Dobrý den,

pakliže dojde na pracovišti k organizačním změnám (obvykle např. rušení x systemizovaných pracovních míst), zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost podle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce. Nicméně dále podle ust. § 53 zákoníku práce platí, že zaměstnavateli se zakazuje dát zaměstnankyni výpověď v době kdy je těhotná nebo kdy už zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Pokud v době podání výpovědi zaměstnavatel neví o graviditě zaměstnankyně, ale ta je mu schopna zpětně prokázat, že byla v den doručení výpovědi těhotná, mohla byste se jako zaměstnankyně úspěšně domáhat určení, že se jednalo o neplatné rozvázání pracovního poměru.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Karin | 9.10.2025 14:47:54 

Dobrý den, zaměstnavatel na pravidelných schůzkách ohledně zpětné vazby neustále zjišťuje, zda plánuji rodinu. Mám povinnost tuto informaci jakkoli dopředu sdělovat? Díky.

Odpověď:

Dobrý den, takovéto počínání ze strany zaměstnavatele je zcela v rozporu se zákonem. Podle ust. § 316 odst. 4 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem. Dále pak zákoník práce konkretizuje, že zaměstnavatel nesmí vyžadovat informace zejména o těhotenství zaměstnankyně. Z toho také vyplývá, že informace o Vašem záměru plánovat či neplánovat rodinu povinna sdělovat nejste. Navíc sexuální orientace, včetně těhotenského stavu je chráněnou charakteristikou vůči které by měl být zaměstnavatel zvlášť opatrný vzhledem k tomu, že by se zde mohl vystavovat potenciálnímu nerovnému zacházení. To by pak mohlo být postižitelné nejenom v rámci občanskoprávního řízení, ale též jako delikt podle zákona o inspekci práce. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Studentka | 4.9.2025 16:17:06 

Dobrý den, s přítelem čekáme dítě, já jsem nikdy nepracovala a v současné době končím magisterské studium. Jak bych měla postupovat ohledně přihlášení k odvodům zdrav. a soc. pojištění?

Odpověď:

Dobrý den,

podle ust. § 7 odst. 1 písm. d) zákona o veřejném zdravotním pojištění. platí, že za ženy na mateřské (pobírání peněžitého příspěvku v mateřství) a rodičovské dovolené (čerpání rodičovského příspěvku) platí pojistné stát. Jako samoplátce se tedy hlásit na pojišťovně nemusíte, pokud Vám mezi ukončením studia a nástupem na rodičovskou dovolenou nevznikne časová proluka.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Anna | 1.9.2025 14:00:35 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se promítne připočítání tzv. "výchovného" k důchodu, když s partnerem pečujeme o dítě oba rovným dílem (máme snížené úvazky a u dítěte se střídáme). Přisuzuje se automaticky tomu, kdo pobíral rodičovský příspěvek?
Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
výchovné (500 Kč měsíčně za vychované dítě) se přiznává na základě žádosti tomu z rodičů, který měl na výchově rozhodující podíl. Automaticky nepřísluší tomu, kdo pobíral rodičovský příspěvek, i když to může být jeden z podpůrných důkazů. Pokud jste se o dítě starali rovným dílem (např. střídavá péče, zkrácené úvazky), může výchovné získat jeden z vás – ideálně na základě dohody. Přílohou žádosti je také čestné prohlášení, kde se uvedou veškeré rozhodné skutečnosti o tom, že žadatel je osobou, která o dítě pečovala v největším rozsahu (§34a zákona o důchodovém pojištění). Pokud dojde ke sporu, rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) podle konkrétních okolností a důkazů o rozsahu péče. Doporučujeme mít připravené doklady o zapojení do každodenní péče.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Čert | 20.8.2025 13:44:19 

Lze na požadavky čl. 11 ZP PP 181/2006 konkrétně jinou úpravu vlasů u mužů a žen v uniformě PČR nahlížet jako na nezákonnou diskriminaci?
Loni mi byl vydán nadřízeným písemný rozkaz, abych si ostříhal vlasy (tehdy to ZP PP nadřízeným neumožňoval - letos byl takto změněn).
Jedná se nebo se nejedná o diskriminaci?
Muži v uniformě nemohou ani své vlasy prodávat či darovat dle o.z. nehledě, že na ženy na stejných pozicích se úprava vlasů nevztahuje pouze na základě rozdílnosti pohlaví.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, Vámi zmiňovaný služební předpis mohl stanovit rozdílné požadavky na úpravu vlasů pro muže a ženy, což je na první pohled rozdílné zacházení na základě pohlaví. Takové rozdílné zacházení může být legální, pokud je odůvodněno legitimním cílem, například bezpečností či reprezentací, a je přiměřené. Pokud byla povinnost upravit vlasy ukládána jen mužům bez obdobné povinnosti pro ženy (např. povinnost dlouhé vlasy sepnout), mohlo by jít o nepřiměřené zacházení a diskriminaci. Definitivní odpověď by v tomto ohledu mohl poskytnou pouze soud. Doporučuji tuto problematiku uvést v pozornost odborové organizace působící na pracovišti (příp. podnikového výboru či jiného reprezentativního rozhodovacího orgánu odborových organizací PČR), neboť odborová organizace se zaměstnavatelem povinně projednává interní akty týkající se pracovních podmínek zaměstnanců a také dává písemný souhlas při vydávání či změně pracovního řádu. S pozdravem, více

1 | 2 | 3 | 4 | .. | 241 | »