Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den, je pravda, že jako ukrajinka nemam v česku moznost pobirat mateřský příspěvek?
Odpověď:
Dobrý den,
pro přiznání nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je podle zákona o nemocenském pojištění rozhodující účast žadatelky na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (v případě OSVČ po dobu alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby). Do této doby lze započítat i období účasti na nemocenském pojištění na Ukrajině (a samozřejmě v jiných členských státech EU).
Ukrajinská národnost tedy nevylučuje Váš nárok na PPM.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, chtěla bych se z rodičovské vracet postupně do práce, zaměstnavatel mi ale odmítl poskytnout snížený úvazek vzhledem k aktuálnímu zatížení firmy, ačkoliv mi dříve slovně odsouhlasil, že nebude problém vracet se pouze na částečný úvazek. mohu se nějak bránit? Díky, Daniela
Odpověď:
Dobrý den,
ust. § 241odst. 2 zákoníku práce jasně stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět písemné žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu, ledaže by mu v tom bránily vážné provozní důvody. Tento Váš požadavek nemusíte nijak zdůvodňovat. Vážnými provozními důvody se myslí situace, kdy není možné zajistit zastupitelnost. Obecně tvrzená "urgentnost" práce ani "zatížení firmy" by zřejmě u soudu neobstálo. Na Vaši žádost musí zaměstnavatel písemně odpovědět a svou odpověď náležitě zdůvodnit. Pakliže byste v případě zamítavé odpovědi zaměstnavatele trvala na svém požadavku, bylo by potřeba jej žalovat určovací žalobou.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
pobírám přídavky na děti jako samoživitelka. Bohužel jsem ze zdravotních důvodů neodevzdala včas doklad o výši čtvrtletního příjmu za 2. čtvrtletí a k 1. červenci mi byla dávka zrušena. O zrušení dávky jsem se dozvěděla až dopisem z 8. 10. Je takový postup správný? Neměl mi Úřad práce dát vědět do 30 dní od rozhodnutí? Vzhledem k tomu, že se vše stalo nyní, s přechodem na novou dávku Jenda nemám možnost po předložení dokladů žádat zpětně o vyplacení 3 dávek a navíc, dávka mi byla ukončena, musím žádat o novou s tím, že jí dostanu až v dubnu příštího roku, tzn. přijdu o 9 měsíčních dávak. Kdybych věděla hned po zrušení dávky (nebo alespoň v září) stihla bych vyřídit a navázat a dávky v systému jenda by běžely automaticky dál. Děkuji moc za zprávu
Odpověď:
Dobrý den,
co se týká dávky přídavku na dítě, do 30. 9. bylo možné dodatečně předložit doklady o výši čtvrtletního příjmu. Z toho co píšete usuzuji, že nárok na přídavek na dítě Vám zanikl až 30. 9., ale už od 1. 7. 2025.
Co se týká tzv. "superdávky", o tu si určitě požádejte s tím, že ÚP rozhodne o přiznání dávky nejpozději do 90 dní s tím, že ji pak začne vyplácet. Až do dubna tedy na peníze čekat nebudete, pokud máte na dávku státní sociální pomoci nárok. O dávku si můžete požádat skrze klientskou zónu Jenda nebo osobně na pobočce (určitě doporučuji si sjednat termín dopředu).
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
jsem těhotná a pracuju ve státní správě (ne pod služebním zákonem). Je možné, že z důvodu změn ve vládě bude moje pracovní pozice (i mých kolegů) zrušena dva měsíce před mým nástupem na mateřskou.
Jak můžu postupovat?
Je možné zrušit těhotné ženě pracovní pozici pro nepotřebnost?
Děkuju!
Odpověď:
Dobrý den,
pakliže dojde na pracovišti k organizačním změnám (obvykle např. rušení x systemizovaných pracovních míst), zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost podle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce. Nicméně dále podle ust. § 53 zákoníku práce platí, že zaměstnavateli se zakazuje dát zaměstnankyni výpověď v době kdy je těhotná nebo kdy už zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Pokud v době podání výpovědi zaměstnavatel neví o graviditě zaměstnankyně, ale ta je mu schopna zpětně prokázat, že byla v den doručení výpovědi těhotná, mohla byste se jako zaměstnankyně úspěšně domáhat určení, že se jednalo o neplatné rozvázání pracovního poměru.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, zaměstnavatel na pravidelných schůzkách ohledně zpětné vazby neustále zjišťuje, zda plánuji rodinu. Mám povinnost tuto informaci jakkoli dopředu sdělovat? Díky.
Odpověď:
Dobrý den,
takovéto počínání ze strany zaměstnavatele je zcela v rozporu se zákonem. Podle ust. § 316 odst. 4 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem. Dále pak zákoník práce konkretizuje, že zaměstnavatel nesmí vyžadovat informace zejména o těhotenství zaměstnankyně. Z toho také vyplývá, že informace o Vašem záměru plánovat či neplánovat rodinu povinna sdělovat nejste. Navíc sexuální orientace, včetně těhotenského stavu je chráněnou charakteristikou vůči které by měl být zaměstnavatel zvlášť opatrný vzhledem k tomu, že by se zde mohl vystavovat potenciálnímu nerovnému zacházení. To by pak mohlo být postižitelné nejenom v rámci občanskoprávního řízení, ale též jako delikt podle zákona o inspekci práce.
S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, s přítelem čekáme dítě, já jsem nikdy nepracovala a v současné době končím magisterské studium. Jak bych měla postupovat ohledně přihlášení k odvodům zdrav. a soc. pojištění?
Odpověď:
Dobrý den,
podle ust. § 7 odst. 1 písm. d) zákona o veřejném zdravotním pojištění. platí, že za ženy na mateřské (pobírání peněžitého příspěvku v mateřství) a rodičovské dovolené (čerpání rodičovského příspěvku) platí pojistné stát. Jako samoplátce se tedy hlásit na pojišťovně nemusíte, pokud Vám mezi ukončením studia a nástupem na rodičovskou dovolenou nevznikne časová proluka.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se promítne připočítání tzv. "výchovného" k důchodu, když s partnerem pečujeme o dítě oba rovným dílem (máme snížené úvazky a u dítěte se střídáme). Přisuzuje se automaticky tomu, kdo pobíral rodičovský příspěvek?
Moc děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
výchovné (500 Kč měsíčně za vychované dítě) se přiznává na základě žádosti tomu z rodičů, který měl na výchově rozhodující podíl. Automaticky nepřísluší tomu, kdo pobíral rodičovský příspěvek, i když to může být jeden z podpůrných důkazů. Pokud jste se o dítě starali rovným dílem (např. střídavá péče, zkrácené úvazky), může výchovné získat jeden z vás – ideálně na základě dohody. Přílohou žádosti je také čestné prohlášení, kde se uvedou veškeré rozhodné skutečnosti o tom, že žadatel je osobou, která o dítě pečovala v největším rozsahu (§34a zákona o důchodovém pojištění). Pokud dojde ke sporu, rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) podle konkrétních okolností a důkazů o rozsahu péče. Doporučujeme mít připravené doklady o zapojení do každodenní péče.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Lze na požadavky čl. 11 ZP PP 181/2006 konkrétně jinou úpravu vlasů u mužů a žen v uniformě PČR nahlížet jako na nezákonnou diskriminaci?
Loni mi byl vydán nadřízeným písemný rozkaz, abych si ostříhal vlasy (tehdy to ZP PP nadřízeným neumožňoval - letos byl takto změněn).
Jedná se nebo se nejedná o diskriminaci?
Muži v uniformě nemohou ani své vlasy prodávat či darovat dle o.z. nehledě, že na ženy na stejných pozicích se úprava vlasů nevztahuje pouze na základě rozdílnosti pohlaví.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
Vámi zmiňovaný služební předpis mohl stanovit rozdílné požadavky na úpravu vlasů pro muže a ženy, což je na první pohled rozdílné zacházení na základě pohlaví. Takové rozdílné zacházení může být legální, pokud je odůvodněno legitimním cílem, například bezpečností či reprezentací, a je přiměřené. Pokud byla povinnost upravit vlasy ukládána jen mužům bez obdobné povinnosti pro ženy (např. povinnost dlouhé vlasy sepnout), mohlo by jít o nepřiměřené zacházení a diskriminaci. Definitivní odpověď by v tomto ohledu mohl poskytnou pouze soud.
Doporučuji tuto problematiku uvést v pozornost odborové organizace působící na pracovišti (příp. podnikového výboru či jiného reprezentativního rozhodovacího orgánu odborových organizací PČR), neboť odborová organizace se zaměstnavatelem povinně projednává interní akty týkající se pracovních podmínek zaměstnanců a také dává písemný souhlas při vydávání či změně pracovního řádu.
S pozdravem, více
Dobry den,
s partnerem nejsme sezdaní, ale čekáme dítě. Z praktických důvodů bych chtěla, aby dítě mělo mé příjmení. Je případně možné po sňatku (a přijmutí manželova přijmení) dítěti změnit přijmení na manželovo? Děkuji!
Odpověď:
Dobrý den,
pokud dítěti dáte Vaše příjmení a právní otec (partner) dobrovolně souhlasí (o jménu/příjmení dítěte společně rozhodujete oba jako rodiče), můžete si příjmení zapsat prostřednictvím rodičovského prohlášení do rodného listu již při narození. Pokud otec bezdůvodně nesouhlasí s tím, aby dítě prozatím neslo příjmení po Vás, pak by zde vznikl důvod k podání návrhu na určení příjmení nezl. dítěte u soudu.
Jestliže se poté vezmete a Vy si změníte příjmení na manželovo, zákon umožňuje změnu i u dítěte – ale pouze za podmínky, že s tím oba rodiče opět souhlasí. V případě souhlasu se Vaše žádost o změnu zadministruje u místně příslušného matričního úřadu (ten matriční úřad, v jehož správním obvodu má nezletilé dítě trvalý pobyt).
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, jsem studentka a od listopadu 2023 pracuji na částečný úvazek. Otěhotněla jsem a mám smlouvu na dobu určitou (do konce roku 2025), mám nárok na čerpání mateřské i v případě, že by smlouva nebude prodloužena? Děkuju!
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na dávku peněžité pomoci v mateřství (PPM) Vám může vzniknout, a to i kdyby Vám do roku 2026 nebyla prodloužena pracovní smlouva - klíčové pro získání nároku na PPM je, že jste byla v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou alespoň 270 kalendářních dnů účastna nemocenského pojištění (tzn. nejedná se o zaměstnání malého rozsahu 4 500 Kč/měs. či méně a zaměstnavatel za Vás řádně po celou požadovanou dobu odváděl pojistné). Pokud podmínku požadované účastni na nemocenském pojištění splňujete, avšak na mateřskou dovolenou byste nastoupila až v době po skončení platnosti pracovní smlouvy, ještě stále byste mohla PPM začít pobírat v ochranné lhůtě až 180 dnů od skončení pracovního poměru.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
jsem příslušnice u bezpečnostního sboru a chystám se na mateřskou dovolenou. Bohužel jsem se dozvěděla, že po přechodu na rodičovskou dovolenou a zařazení mé osoby do neplacené zálohy, musí bezpečnostní sbor vypsat na neobsazené místo výběrové řízení. Z toho plyne, že pokud místo následně obsadí, nemůžu se na svou pozici vrátit. Vykonávám specifickou funkci, takže nabídnout mi podobnou práci v naší organizační jednotce je nereálné. Jak mohu situaci řešit? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
bohužel ustanovení "zástupu" za Vás na Vámi uvolněné služební místo nemůžete nijak efektivně ovlivnit. Opětovné ustanovení na služební místo po vynětí z neplacené zálohy (není omezeno limitem roků) ve smyslu ust. § 33a zákona o služebním poměru příslušníků se řídí ust. § 34 téhož zákona. Platí tedy, že pominou-li důvody, pro něž jste byla zařazena do neplacené zálohy a služební funkcionář Vás nemůže ustanovit na služební místo se stejnou služební hodností, lze Vás ustanovit také na služební místo, pro které je stanovena služební hodnost o 1 stupeň nižší, a to i v jiném místě služebního působiště. Bohužel tato specifická úprava pro příslušníky neumožňuje aplikaci ochranných institutů ze zákoníku práce, např. garance stejné pozice do dvou let věku dítěte.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, zaměstnavatel mi při výběrovém řízení na pracovní pozici řekl, že pokud bych nastoupila, neměl by pro mě pracovní místo v kanceláři, protože jsou všechna obsazena, a že bych musela pracovat trvale z domova. Moc se mi to nelíbí, neměla bych ani srovnatelné pracovní podmínky jako moji kolegové. Mám nějakou možnost, jak to řešit? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
předně platí, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci co do jejich pracovní podmínek. V dohodě o výkonu práce na dálku je tak třeba si co nejpodrobněji sjednat podmínky práce z domova, tak aby to nebylo ve Váš neprospěch a zároveň, aby se zaměstnavatel nevystavil možnému obvinění ze spáchání přestupku na úseku rovného zacházení. Za práci na dálku Vám náleží náhrada nákladů, které Vám vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku, a které jste schopna prokázat. Náhradou může být také výplata paušální částky, pokud si to se zaměstnavatelem sjednáte, nebo pokud je taková úprava součástí vnitřního předpisu. Navíc závislá práce má být konána na náklady zaměstnavatele, takže pokud byste měla použít k práci vlastní zařízení (např. počítač, telefon), zaměstnavatel je povinen Vám uhradit náklady za opotřebení těchto zařízení. Nabízí se tak např. více
Dobrý den, mám alergii na psy a šéf neustále vodí svého psa do kanceláře. Na moje opakované vyjádření, že mi přítomnost psa způsobuje zdravotní problémy, nebere ohled. Jak byste mi doporučili se bránit? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
předem je nutno uvést, že zaměstnavatel je v každém případě povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Pokud Vám tedy zdravotnické zařízení diagnostikovalo alergii na zvířecí srst (tzv. “na psa”) a máte o tomto k dispozici výpis ze zdravotní dokumentace, zaměstnavatel by měl reagovat adekvátně a učinit taková opatření v organizaci práce, abyste se psem nepřišel v práci do kontaktu. V opačném případě by se zaměstnavatel dopouštěl přestupku na úseku BOZP ve smyslu zákona o inspekci práce. Pokud by se jednalo o strach ze psa, který nebyl diagnostikován, zkonzultujte s technikem BOZP, zda v tomto směru nehrozí vznik rizik při výkonu práce.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, jaká potvrzení po mně zaměstnavatel má právo požadovat, pokud pečuji o závislou osobu a tím pádem nemůžu vyjíždět na služební cesty? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnankyně, která sama dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, ve stupni III nebo stupni IV může pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště odmítnout. Dlouhodobou osobní péči o osobu závislou v uvedených stupních budete prokazovat doklady vydanými příslušnými orgány působícími v oblasti sociálních služeb podle zákona o sociálních službách, např. rozhodnutím o stupni závislosti nebo potvrzením plátce příspěvku na péči obsahující stupeň závislosti osoby závislé na péči. Zákoník práce způsob dokazování přímo nestanoví, tudíž typy výše jmenovaných dokumentů by měly zcela dostačovat.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když můj pracovní poměr skončil ve zkušební době? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
pro rozhodování o Vašem potenciálním nároku na podporu v nezaměstnanosti bude rozhodující ustanovení § 39 zákona o zaměstnanosti. Konkrétně bude záležet na tom, zda jste v posledních dvou letech před zařazením do evidence získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Pakliže tuto podmínku nesplňujete, lze do doby 12 měsíců započítat také náhradní doba zaměstnání, jakou je např. osobní péče o dítě do 4 let věku. Pouze na základě toho, že Váš pracovní poměr skončil ve zkušební době nelze vyloučit Váš možný nárok na podporu v nezaměstnanosti.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, mám jako zaměstnanec nárok na umístění svého dítěte do firemní mateřské školy? Kapacita mš mého zaměstnavatele nestačí počtu přihlášených dětí a zaměstnavatel argumentuje, že školka je pouze benefit, a ne nároková služba. Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
v tomto případě má zaměstnavatel zřejmě pravdu. Zaměstnanecké benefity jsou nenárokové, není-li v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě platné pro všechny zaměstnance zaměstnavatele uvedeno jinak. Pokud u Vás odborová organizace působí a je uzavřena též kolektivní smlouva, doporučovala bych dodatkem ke kolektivní smlouvě zpřesnit podmínky čerpání tohoto benefitu.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, jak je to se zajištěním péče o dítě v dětské skupině a nárokem na rodičovský příspěvek? Jsou tam nějaké limity (počet strávených hodin v zařízení apod.?) Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek je podmíněn osobní celodenní a řádnou péčí o dítě. U dítěte do 2 let věku nesmí navštěvování jeslí, mateřské školy nebo dětských skupin přesáhnout 92 hodin v kalendářním měsíci, aby byla podmínka osobní celodenní péče o dítě dodržena. Docházka do uvedených zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, hledám práci a měla bych zájem o jednu pozici recepční, ale zaměstnavatel v inzerátu požaduje, abych zaslala i své foto. Já ho ale posílat nechci. Smí to požadovat? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
jako uchazečka o zaměstnání jste chráněna zákoníkem práce, respektive ustanovením § 30 odst. 2, které zakazuje zaměstnavateli vyžadovat nadbytečné údaje od uchazečů (takovým údajem může být fotografie uchazeče). Odmítnout poskytnutí fotky lze na základě toho, že podoba nesouvisí s výkonem práce. Legitimnost požadavku poskytnutí fotografie se bude posuzovat s přihlédnutím ke konkrétní dané situaci.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
jak se mohu bránit obtěžování na pracovišti? Kolega neustále překračuje moje osobní hranice. Je to pouze v osobním kontaktu, nemám žádné důkazy v mobilu atd. Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
za dodržování zásady zákazu diskriminace (za diskriminaci se považuje i obtěžování ve smyslu antidiskriminačního zákona), stejně jako za agendu BOZP (zdravotní a bezpečnostní rizika vyplývající ze sexuálního obtěžování), je odpovědný zaměstnavatel. Je tedy možné mu dát impulz, aby situaci začal řešit, a to např. tím, že s Vámi věc projedná (na schůzku si můžete jako doprovod pozvat důvěryhodnou osobu nebo např. zástupce zaměstnanců z odborů), nebo že prošetří Váš písemný podmět v rámci k tomu určených interních mechanismů na pracovišti. Pokud nepřijme potřebná nápravná opatření, je možné dát podnět k inspekci práce nebo žalobu k soudu. Jenom dodávám, že u diskriminace je v soudním řízení obrácené důkazní břemeno.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, jsem magistra farmacie a aktuálně vyjednávám se zaměstnavatelem návrat do zaměstnání. Není pro mě ale údajně místo na původním pracovišti (pobočka sítě lékáren, která je zároveň v místě mého bydliště). Mám nějakou možnost se bránit, mám nárok na původní místo? Děkuii.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud se vracíte do práce už po mateřské dovolené, zaměstnavatel Vám garantuje původní pozici na původním pracovišti, ladaže původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno. V takovém případě je Vás zaměstnavatel povinen zařadit podle pracovní smlouvy. Pokud se vracíte až z rodičovské dovolené, tam platí, že zaměstnavatel nemá povinnost Vás zařadit na původní práci a pracoviště, ale pouze Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy, tzn. práci spadající pod sjednanou pracovní náplň či sjednaný popis pracovní činnosti. Pokud takovou práci nemá, vzniká překážka na straně zaměstnavatele, za kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Po dobu Vámi strávenou na překážkách s Vámi může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr pro nadbytečnost. A ať by tak měl učinit na základě výpovědi nebo dohody s Vámi, trvejte na svém nároku na odstupné podle § 67 zákoníku práce.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. více
