 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Jajina | 8.4.2024Dobrý den, jsem dlouholetou statutární zástupkyní základní školy , dnes jsem ředitelce školy dala rezignaci na funkci. Ředitelka mi odpověděla, že buď budu zástupkyní nebo mám dát výpověď i přes to, že pro školní rok 2024/2025 budou 3 pracovní místa v mé aprobaci volná. Může ředitelka takto postupovat? ráda bych byla jen řadovou učitelkou. děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, v souladu s § 73a odst. 1 zákoníku práce se může zaměstnanec vzdát své vedoucí pracovní pozice (ať už založené samostatnou pracovní smlouvou nebo tzv. vnitřním jmenováním v rámci dřívější pracovní smlouvy na nevedoucí prac. pozici) pouze písemně její doručením zaměstnavateli. Pokud jste tak učinila, Váš výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení písemného vyjádření ohledně vzdání se tohoto místa, nebyl-li ve vzdání se pracovního místa uveden den pozdější. Vzdáním se vedoucího pracovního místa Však Váš pracovní poměr u zaměstnavatele nekončí, naopak máte právo na to, aby Vás zaměstnavatel převedl na jinou práci odpovídající Vašemu zdravotnímu stavu a Vaší kvalifikaci. V žádném případě tedy není na místě, abyste Vy sama dávala výpověď. Pokud Vám zaměstnavatel nechce Vašemu přání vyhovět ani Vás nemůže převést na jinak kvalifikovanou pozici, může s Vámi zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr pro nadbytečnost (§ 52 písm. c) ZP). více Drobek | 5.4.2024Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, aniž by to zákoník práce výslovně stanovil (opora je ale v § 38 odst. 1 písm. a) ZP), platí, že zaměstnance vracejícího se z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit podle pracovní smlouvy. Konkrétně to znamená, že zaměstnavatel Vás může zařadit k výkonu jakékoli práce, kterou lze podřadit pod druh práce sjednaný v pracovní smlouvě, a na jakékoli pracoviště, které spadá do místa výkonu práce sjednaného v pracovní smlouvě. Pokud tedy máte ve smlouvě sjednané místo výkonu práce “Středočeský kraj”, pak Vás může zaměstnavatel legitimně převést na jakoukoliv pobočku nacházející se právě ve Středočeském kraji. V takovémto případě bych napsala zaměstnavateli písemnou žádost o zkrácený úvazek podle § 241 ZP. Této žádosti zaměstnavatel musí vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud ale máte ve smlouvě jako místo výkonu práce vepsané např. adresu sídla Vaší dosavadní pobočky, tak Vám evidentně není zaměstnavatel schopen přidělovat práci podle prac. více Martina | 14.3.2024Bylo mi zamítnuto neplacené volno(dítě nevzali do školky) a nejde mi údajně dát poloviční úvazek. Bylo mi řečeno, ze mám přijít podepsat výpověď, protože nemohu nastoupit po skončení rodičovské na plný úvazek který má 8 hodin a dvě směny. Je to tak v pořádku? Děkuji. Odpověď: Dobrý den, Gender Studies, o.p.s. M | 14.3.2024Dobry den, Odpověď: Dobrý den, Gender Studies, o.p.s. Lucie | 13.3.2024Dobrý den, Dočetla jsem se na vašich stránkách rady ohledně návratu do práce po rodičovské dovolené a chtěla bych se zeptat na pár otázek. Začnu s tím, že pracuji jako Teamleader v logistické firmě 11 let(smlouva na neurčito), která má stovky zaměstnanců a 3 haly, teď v dubnu se potřebuji vrátit, protože mi končí rodičovská dovolená,kterou mám do 3 let věku dítěte.Potřebuji pracovat pouze na ranní směnu od 7 ranní.Zaměstnavatel mi emailem nabídl stejnou pozici na jiném oddělení,ale pouze na 3 směnný provoz.Bohužel nemůže jít pracovat na 3 směnný provoz z důvodu péče o nezletilé dítě.Psala jsem email , že prosím o práci, která bude stejně finančně hodnocená jako mám stávající pozici na ranní směnu od 7 hodin,ale nemají nikde místo,že trvají na 3 směnný provoz s pozicí,kterou mám uvedenou ve smlouvě. Po telefonu mi zaměstnavatel řekl, že mi práci nabídli a jestli ji nepřijmu,tak mám prostě smůlu a musím dát výpověď a nebo mi dají ranní směnu,ale pozici dělníka, která je samozřejmě méně placená.Znovu jsem tedy volala do firmy a tam mi řekli, že nabídku mi dali a pokud nesouhlasím, že mám dát výpověď,ale že na odstupné nemám nárok z organizačních důvodů. více Odpověď: Dobrý den, zaměstnavatel je povinen rodiči vracejícímu se z rodičovské dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy. To znamená, že i když není zaměstnavatel povinen vrátit jej na původní pracovní pozici a pracoviště, nabídka pro vracejícího se rodiče musí odpovídat smlouvě co se týče 1) sjednaného druhu práce a 2) sjednaného rozsahu práce (úprava pracovní doby, sjednání částečného úvazku apod.). Zaměstnavatel tedy bez dalšího nemůže trvat na tom, abyste přistoupila na třísměnný provoz, když jste původně pracoval ranní směny a třísměnný provoz jste neměla dohodnutý ve smlouvě. Nehledě na to, že by Vámi navrhované úpravě pracovní doby měl zaměstnavatel vyhovět pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody (viz. § 241 Zákoníku práce). Nicméně vzhledem k tomu, že jste se dosud nedohodli a ke změně rozsahu práce písemnou dohodou nehodláte přistoupit, nechala bych teď jednat zaměstnavatele. více Pat | 6.3.2024Dobrý den, pracuji jako poštovní doručovatelka již několik let. Vím, že dovolenou určuje zaměstnavatel,ale přesto píši dotaz. Když chci jeden den dovolená , hlásím to měsíc dopředu,vedoucí mi řekne,že neví,že mi nemůže říct, jestli za mě bude mít záskok. jsem napnutá dom posledního dne, jestli mi ji dá. Pak záskok má, tak mi dá 3 týdny dovolené,byla to tedy stará dovolená z minulého roku,tak bych to ještě pochopila,i když se mi vůbec nehodila. Teď má brigádníka, tudíž záskok za mě má a už říká ,že budu pokračovat a vybírat si novou dovolenou. Nic jí říct nemůžu, jelikož mi řekne, že o mé dovolené rozhoduje ona. což má pravdu. Doma se to nikomu nehodí, děti ve škole. Ten brigádník jí řekl,že nás nemusí nutit do zbytečné dovolené, že je ochoten chodit i během roku, což by bylo fajn, si vzít dovolenou, když budeme potřebovat. Ale ona řekla, že takhle ne, že mi si určovat dovolenou nebudeme, že to ona. je úplně vidět, že dělá naschvály. když se ji postavím, začne se mi třeba mstít a dávat rajony které neznám a bude to ještě horší. Mám tu práci ráda a nechci skončit, ale pokud to tak bude pokračovat? Brát si dovolenou když nepotřebuji? A pak když chci jeden den, tak je problém. více Odpověď: Dobrý den, oprávnění zaměstnavatele nařizovat dovolenou sice platí, ale má i svá omezení - zaměstnavatel je předně povinen Vám písemně oznámit alespoň 14 dnů předem jím určenou (a na základě Vámi navržené) dobu čerpání dovolené. Pokud je dle zaměstnavatele jeden den problém, tento den bych čerpala placené volno na vyřízení osobních záležitostí (toto volno obvykle nelze spojovat s čerpáním řádné dovolené a obvykle se tento benefit přezdívá např. “indispoziční volno” nebo “sick days”), pokud ho pro mě coby pro zaměstnance vyjednala odborová organizace působící na mém pracovišti v kolektivní smlouvě. Pokud mé pracoviště není kryto podnikovou kolektivní smlouvou (toto je Vám povinen zaměstnavatel sdělit), zamyslela bych se nad tím, jestli to, co potřebuji během volna vykonat nespadá pod tzv. “jinou důležitou osobní překážku v práci” ve smysli nařízení vlády č. č. 590/2006 Sb. (např. doprovod dítě k lékaři) v rámci níž bych mohla čerpat pracovní volno i s náhradou. více Dáma s hranostajem | 29.2.2024Pracuji v s. p. se statutem agentury. Odměňování je upraveno interní směrnicí. Zákl. mzda zaměstnance je stanovována dle jeho typové pozice a jí odpovídajícího mzdového stupně, v rámci kterého se následně pohybuje zákl. mzda. Má zákl. mzda je oproti minimu (!) mého mzdového stupně podhodnocena řádově o vyšší jednotky tisíc Kč (ve srovnání s maximem to činí cca střední desítky tisíc Kč). V agentuře pracuji x let, objektivně odvádím nadstandardní prac. výkon (např. v 2023 > 150 h přesčasů), ač (zatím) nejsem na expertní úrovni. Na odd. jsem jediná žena na této typ. pozici. Nábory na shodnou prac. pozici na “mé” odd. jsou dělány s nabídkou mzdy o řádově nižší až středí desítky tisíc Kč vyšší, než jakou pobírám já. Mám právo na ofic. info o konkrétní výši mzdového rozpětí na mé typ. pozici, a to i zpětně? Pokud se prokáže, že má mzda nedosahuje ani min. výše mzdy, kterou by mi mělo zaručovat mé prac. více Odpověď: Dobrý den, v pracovněprávních vztazích platí zásada stejné odměny za stejnou nebo rovnocennou práci. Tato zásada je zakotvena v § 16 zákoníku práce. Pokud při diferenciaci mzdy mezi jednotlivými zaměstnanci vzal zaměstnavatel na vědomí jakékoliv jiné hledisko (např. dobu Vašeho působení v podniku, nedejbože Vaše pohlaví) mimo těch, které výslovně stanoví zákon (složitost, odpovědnost a namáhavosti práce, jako dále pracovní podmínky, pracovní výkonnost a výsledky práce), je zaměstnavatel povinen navrhnout Vám takovou úpravu mzdy, aby byl zákon dodržen. Ještě předtím než byste se pustila do případného soudního sporu, doporučovala bych o tomto a o Vašem nároku na dorovnání mzdy nejdříve písemně informovat zaměstnavatele, případně nahlásit na inspekci práce podezření z přestupku na úseku rovného zacházení ze strany zaměstnavatele podle § 24 zákona o inspekci práce. více Ňufik | 27.2.2024Dobrý den, mám dotaz ohledně nepedagogických zaměstnanců. Jedna se o 3 zaměstnance se smlouvu na plný úvazek na dobu neurčitou.Včera jsme měli schůzku se zaměstnavatelem, který nám sdělil tyto informace. Jeden z nás dohodou ukončí pracovní poměr (předpokládat že s odstupným nemáme počítat) a nebo všichni tři půjdeme na 80% úvazek s tím že se máme rozhodnout sami a to do 1.3.2024 . Nejsem si úplně jistá zda je toto jednání v souladu s paragrafy. Děkuji za vaši odpověď. Odpověď: Dobrý den, není možné, aby zaměstnavatel rozhodl o zkrácení Vašeho úvazku bez Vašeho svolení. Změna obsahu pracovního poměru, kam ujednání o výši úvazku patří, musí být podle § 40 ost. 1 zákoníku práce písemná a hlavně se jedná o dvoustranný právní úkon. Dále podle zákoníku práce platí, že Vám má zaměstnavatel přidělovat sjednanou práci v rozsahu Vašeho smluvně sjednaného úvazku a pokud tak neudělá, bude se jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám bude náležet náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud hodlá zaměstnavatel omezit stavy, nezbude mu nic jiného než o této organizační změně oficiálně rozhodnout a následně nadbytečným zaměstnancům dát výpověď s náležitým zákonným odstupným. Měla byste tedy zvážit, zda je pro Vás výhodnější zůstávat nadále u zaměstnavatele i na zkráceném úvazku, nebo zda raději vyčkat rozvázání prac. poměru podle § 52 písm. c) zákoníku práce s nárokem na odstupné. Je to ale na Vás a zaměstnavatel Vás k ničemu nutit nemůže. více Eva | 26.2.2024Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, povinnost podepisovat dohodu určitě nemáte a mějte na paměti, že kdybyste dohodu odmítla podepsat, zaměstnavatel s Vámi coby s těhotnou zaměstnankyní nemůže rozvázání poměru uspíšit výpovědí. Aby Vám však vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nemusíte být nutně zaměstnána. Klíčové je, abyste na mateřskou nastoupila nejpozději ke konci ochranné lhůty max. 180 dní po skončení zaměstnání, tj. po zániku nemocenského pojištění. Druhou klíčovou podmínkou pak je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na mateřskou. V každém případě zvažte zkusit se domluvit se zaměstnavatelem, že byste dohodu o rozvázání prac. poměru uzavřeli třeba až ke dni následujícím po dni nástupu na mateřskou dovolenou. Také pamatujte, že pokud zaměstnavatel neposkytne mateřskou dovolenou, která Vám náleží, dopouští se přestupku na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců podle zákona o inspekci práce. více Iris | 24.2.2024Dobrý den, budu v práci řešit následující situaci. Jsem v nove práci 4. Měsíc a otěhotněla jsem (začátek 1. Trimestru). Zaměstnavatel mi dal smlouvu na dobu určitou, která mi skončí cca 1,5mes pote, co nastoupím na MD, takže jsem de facto v klidu. Odpověď: Dobrý den, podle § 48 zákoníku práce končí pracovní poměr na dobu určitou uplynutím sjednané doby, a to bez dalšího přičinění zaměstnance nebo zaměstnavatele. Mateřská dovolená nestaví běh doby určité. Potom co doba určitá uplyne je už zcela na zaměstnavateli, jestli s Vámi uzavře další pracovní smlouvu nebo stávající smlouvu dodatkem prodlouží. Zaměstnavatel je však i v otázce ukončování pracovního poměru povinen postupovat nediskriminačně. Pokud by Vám tedy například zaměstnavatel smlouvu neprodloužil v návaznosti na Vaše těhotenství, zatímco Vašim kolegům a kolegyním by smlouvu na dobu určitou prodloužil, byl by zde dán důvod pro Vaši obranu proti diskriminaci. Nárok na peněžitý příspěvek v mateřství (PPM) vzniká za splnění dvou podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění. Zaprvé musíte být v době zahájení PPM účastníkem nemocenského pojištění - tj. více Bibi | 20.2.2024Dobry den, můj zaměstnavatel mě přeřadil na jinou práci a musím nyní jako kancelář používat prostory, které k tomu nebyly určeny. Vzhledem k tomu, že se pod "kanceláří" nachází kuchyň restaurace, sedím celý den v prostorech nasáklých pachy kuchyně. Je možné se nějak bránit. Zaměstnavatel argumentuje tím, že jiné prostory nemá. Odpověď: Dobrý den, podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb. o podmínkách ochrany zdraví při práci, se musí pachům na pracovišti (stejně jako obdobné zátěži typu teplo nebo kouření) čelit zvýšeným větráním. Ve Vašem případě si ale myslím, že Váš pracovní prostor zřejmě nebude bezpečným a zdraví neohrožujícím v míře vyžadované standardy BOZP. V takovém případě by mohlo zaměstnavatelovo chování dokonce být považováno za přestupek na úseku bezpečnosti práce ve smyslu § 30 zákona o inspekci práce. V každém případě je povinností každého zaměstnavatele, aby zajistil „plnění úkolů v hodnocení a prevenci rizik BOZP prostřednictvím buď speciálně vyškoleného zaměstnance či např. prostřednictvím externího bezpečnostního technika. Vaším prvním korkem by tak mělo být zjištění identity a kontaktu na tzv. “bezpečáka” u Vás a následně ho požádat o kontrolu Vašeho pracoviště. S pozdravem, Gender Studies, o.p.s. více Anne | 19.2.2024Dobrý den, pracuji na manažerské pozici a po mateřské dovolené bych se ráda vrátila do práce, ale na kratší úvazek. Může mi to zaměstnavatel zamítnout nebo dle zákona mám na nižší úvazek nárok (obzvláště v pozici ženy na manažerské pozici). Děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, pokud jste zaměstnavatele písemně nepožádala o poskytnutí rodičovské dovolené, počítá se s Vaším návratem po skončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel je zaprvé povinen Vás zařadit na Vaši původní práci a pracoviště. Zadruhé platí, že pokud zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 9 let písemně požádá o kratší pracovní dobu, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nevyhoví-li zaměstnavatel žádosti, je povinen to písemně odůvodnit. Jedině pokud by byl Vaším kratším úvazkem znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele, byl by dán případný vážný provozní důvod k zamítnutí žádosti. Určitě také nebrání vyhovění Vaší žádosti fakt, že by zaměstnavatel např. měl přijmout dalšího zaměstnance (také na částečný úvazek). S pozdravem, Gender Studies, o.p.s. M | 28.1.2024Dobrý den, jsem zaměstnanec ve školství na neurčito a jsem na RD s druhým synem. Ráda bych se v září vrátila do zaměstnání z RD. Synovi tou dobou ještě nebudou 2 roky, ale péče o něj je zajištěna. Oznámila jsem to ústně zaměstnavateli již v prosinci, a on mi sdělil, že se musí poradit s právníkem, aby to bylo právně v pořádku, jelikož se počítalo s nástupem až ve 3 letech dítěte. Já ale žádnou žádost o RD nepodala (nikdo ji po mně nechtěl) a nikde jsem tedy neuváděla datum návratu. Je možné, že mě může zaměstnavatel odmítnout? Jak dlouho dopředu musím podat žádost o návrat do zaměstnání a stačí mailem? Ústně? Je vůbec právně v pořádku, že jsem žádnou žádost o RD nepodávala? Odpověď: Dobrý den, Gender Studies, o.p.s. Vjollca | 25.1.2024Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Gender Studies, o.p.s. Lucie B | 19.1.2024Dobrý den, aktuálně jsem na první RD a plánujeme výhledově druhého potomka. Zaměstnavatel by mě bral zpět do práce na jakýkoliv úvazek a zatím jen ústně se mi zaručuje, že pokud bych otěhotněla, že by mi dále běžela RD na původní úvazek, abych měla výpočet MD, běžné dovolené po MD atp. Odpověď: Dobrý den, pokud by měl do Vašeho záměru pořídit si další dítě vstoupit konec Vašeho pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, bylo by v každém případě dobré - a to zvlášť s ohledem na nárokování dalšího příspěvku v mateřství - prodloužit pracovní smlouvu s Vaším původním úvazkem, pokud je tomu zaměstnavatel nakloněn. Pokud do konce své rodičovské dovolené otěhotníte a během ní stihnete nastoupit na mateřskou dovolenou, bude Vám náležet peněžitá pomoc v mateřství ve stejné výši, tj. vypočítaná ze stejného denního vyměřovacího základu jako předchozí PPM. Toto bude platit i kdybyste se do práce vrátila např. na pár měsíců už po skončení první RD, ale na další MD byste nastoupila do 4 let předchozího dítěte. Další rodičovský příspěvek by byl vyplacen na nejmladší dítě ve výši dle Vašeho denního vyměřovacího základu pro stanovení PPM. S pozdravem, Gender Studies, o.p.s. více Marti | 15.1.2024Dobrý den, od ledna 2022 jsem zaměstnaná u mezinárodního korporátu. Oficiální místo výkonu práce mám v Praze, ale už na pohovoru jsem se s manažerem dohodla, že budu pracovat z domova stejně jako ostatní členové týmu. Teď zaměstnavatel přišel s tím, že musíme chodit do kanceláře 3x týdne. Bydlím 350 km od Prahy, jezdím jen na 2 dny v měsíci. Podle novely zákoníku práce jsem podala oficiální žádost o práci z domova z důvodu péče o děti do 9 let věku, která mi ale bude zamítnuta. V reálu neexistují žádné provozní důvody, které by mi bránily ve výkonu práce z domova - pracuji tak už dva roky. Mám možnost se ještě nějak bránit? Hrozí mi vytykaci dopis a následné ukončení pracovního poměru. Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Gender Studies, o.p.s. Tumyc | 8.1.2024Dobrý den, se zaměstnavatelem jsem se ústně dohodl na dřívějším návratu z rodičovské dovolené. On mi teď oznámil, že “vedení” to zakázalo a mám nastoupit až po uplynutí rodičovské. Dle článků na webu se mi zdá, že by měl být povinen vyhovět dřívějšímu návratu, je tomu tak? Děkuji. Odpověď: Dobrý den, požádat o čerpání rodičovské dovolené můžete v jakémkoli rozsahu, a to až do věku 3 let dítěte. Možné je požádat také ústně. Nicméně jak už jednou požádáte, svou žádostí jste vázána. Bohužel, to také znamená, že zaměstnavatel nemá povinnost Vás přijmout z rodičovské dříve, než jak jste uvedla v žádosti. V mezičase ale můžete pracovat u jiného zaměstnavatele a váš původní pracovní poměr tím není nijak ohrožen. S pozdravem Gender Studies, o.p.s. Helena | 7.1.2024Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Gender Studies, o.p.s. Libuše | 29.12.2023Dobrý den, jsem u zdravotní pojišťovny vedena jako osoba pečující o dítě ve IV. stupni závislosti. Nyní jsem těhotná. Zajímalo by mě, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou nebo až po narození dítěte na rodičovskou. Děkuji moc za odpověď. Odpověď: Dobrý den, dle platných ustanovení zákona o nemocenském pojištění mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, lidově mateřskou) pouze osoby účastny nemocenského pojištění, tj. zaměstnanci ve smyslu ustanovení § 5 zákona o nemocenském pojištění a osoby samostatně výdělečně činné. Zákon bohužel osobám pečujícím o osoby závislé na pomoci jiné fyzické osoby v II., III. nebo IV. stupni závislosti bez další výdělečné činnosti nárok na PPM nepřiznává. I když Vám ale osobně nárok na PPM nevzniká, podmínky nemocenského pojištění může splňovat otec. Ten za splnění dalších zákonných podmínek může příspěvek pobírat tzv. za Vás v režimu otcovské dovolené. Co se týče rodičovského příspěvku, nárok na něj nebude z důvodu Vaší pečující povinnosti o závislou osobu nijak ohrožen. S pozdravem Gender Studies, o.p.s. Jana | 29.12.2023Dobrý den, po 3 letech na rodičovské dovolené jsem nastoupila zpět do práce ke stejnému zaměstnavateli jako před první mateřskou dovolenou, teď ale jen na částečný úvazek. V současné době jsem opět těhotná, porodím do 4 let věku prvního dítěte. Zajímala by mě výše mateřského příspěvku, zda bude jako u prvního dítěte nebo zda když teď po rodičovské dovolené odpracuji 270 dní, tak by se výše s prvním dítětem a zkráceného úvazku sečetly? Či podmínka 270 dní se vztahuje k tomu, zda příspěvek žena vůbec nějaký dostane? Děkuji. Odpověď: Dobrý den, podmínka trvání nemocenského pojištění alespoň po dobu 270 dní (cca. 9 měsíců) během posledních dvou let před nastoupením na dávku je rozhodující pro samotný vznik nároku na mateřskou (PPM). Ve Vašem případě druhé mateřské je rozhodující, aby Vámi zmiňovaný dosavadní pracovní poměr stále trval. I když jste se třeba v práci z důvodu péče o první dítě za poslední 3 roky ani jednou “neukázala”, samotné trvání zaměstnání, které zakládá Vaši účast na nemocenském pojištění je zde to klíčové. Pokud vám během trvání téhož pracovního poměru vznikne nárok na druhou PPM před 4. rokem věku prvního dítěte a váš výdělek byl nižší než před první mateřskou z důvodu přejití na poloviční úvazek, vypočítá se s ohledem na příslušná ustanovení zákona o nemocenském pojištění denní vyměřovací základ a tedy i výše PPM stejně jako u prvního dítěte. Toto vyplývá z ustanovení § 19 ost. 3 zákona o nemocenském pojištění. S pozdravem Gender Studies, o.p.s. více
|
