Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Šárka | 13.1.2025 12:49:44 

Dobrý den, ve stávající práci budu končit kvůli reorganizaci a ráda bych si vzala volno, tak aby bylo placené, na to, abych mohla zajít na pohovor, kam mě pozvali. Existuje ještě nějaká jiná možnost než jenom vybrání si dovolené?

Odpověď:

Dobrý den, nemusíte jít cestou dovolené. Podle Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, zaměstnanci k vyhledání nového zaměstnání náleží 1 půlden v týdnu pracovního volna bez náhrady mzdy a ve Vašem případě (výpověď nebo dohoda o skončení pracovního poměru dohodou z důvodu § 52 písm. C) zákoníku práce), také 1 půl den placeného volna za stejným, prokazatelným účelem. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Tuto důležitou osobní překážku v práci je třeba dopředu zaměstnavateli oznámit. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ilona  | 13.1.2025 12:43:32 

Dobrý den, u nás v práci se pohybujeme v nesmírně stísněných prostorách a v době obědové přestávky všichni (cca. 30 lidí) zůstáváme na place a jíme u počítačů. Nemá zaměstnavatel povinnost nám zajistit důstojné podmínky ke trávení obědové přestávky, když už nemáme vlastní jídelnu?

Odpověď:

Dobrý den, ze zákona plyne pro zaměstnavatele v této věci jediná přímá povinnost, a to je poskytnutí přestávky v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut, s tím, že se přestávka neposkytuje na začátku a konci pracovní doby. Je však možné v kolektivní smlouvě či vnitřním předpisem sjednat, že v době čerpání přestávky na jídlo poskytne zaměstnavatel k využití k tomu vhodné prostory (např. volnou zasedací místnost).

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Aleš | 13.1.2025 12:39:10 

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda je možné pracovat na kamerovém systému 12 hodinovou službu a to i v případě, že u nás na kamerách pracují osoby se sníženým stupněm invalidity. Dříve někdo říkal, že je zde problém dle zdraví, aby koukali tak dlouho do obrazovek. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, co se týká zaměstnanců, kteří mají přiznaný stupeň invalidity, a kteří sledují záznam bezpečnostních kamer, nejsem si vědoma toho, že by nějaký právní předpis nařizoval nějaké speciální podmínky pro výkon tohoto typu práce pro tuto skupinu zaměstnanců. Předpokládám, že na základě vstupní prohlídky u závodního lékaře bude zaměstnanec způsobilý pro výkon sjednaného druhu práce. Samozřejmě ale pro jeho druh práce, kde 12 hodin sleduje monitory platí právo brát si ze zákona další bezpečnostní přestávky v trvání 5 až 10 minut po každých 2 hodinách od započetí výkonu práce (viz. § 35 Nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci č. 361/2007 Sb.) S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Míra | 5.1.2025 14:10:52 

Dobrý den, zajímalo by mě, jestli bude v roce 2025 přijata nějaká změna v počítání výpovědní doby, jak bylo avizováno v médiích. Co tato změna bude zahrnovat? Díky!

Odpověď:

Dobrý den, ano, v rámci tzv. “flexi” novely zákoníku práce se navrhuje zavedení běhu výpovědní doby již od okamžiku doručení výpovědi. Předmětná novela ještě neprošla legislativním procesem, ale očekává se účinnost k 1. 4. 2025. Konkrétně se v novém znění ust. § 51 zákoníku práce stanoví následující: “Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.” S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Kamila | 1.1.2025 14:53:22 

Dobrý den, otěhotněla jsem a jelikož mi to nedělá úplně dobře, chtěla jsem, aby za mě v práci našli náhradu v podobě výběrového řízení co nejdříve, abych nemusela na rizikové těhotenství bez toho, aniž bych práci nestihla předat. Termín porodu mám až v polovině dubna. Výběrové řízení je vypsané na dobu neurčitou, což mě velmi zarazilo. U zaměstnavatele pracuji už téměř 8,5 roku. Je mi velmi nepříjemné, jak se ke mně zachovali a zajímá mě, zda mají na to právo, nebo nikoliv. Díky!

Odpověď:

Dobrý den, ať už zaměstnavatel zadministruje přijetí zástupu jakkoliv, má vůči Vám povinnost (za podmínky trvání pracovního poměru!) Vás po odpadnutí překážky v práci (čerpání mateřské a navazující rodičovské dovolené), znovu zaměstnat. Zaměstnavatel skutečně může zástupu nabídnout smlouvu na dobu určitou. Není to však pro zaměstnavatele vůbec výhodné – pokud se totiž vrátíte do práce vrátí už po mateřské dovolené, přičemž Vám zaměstnavatel garantuje původní pozici na původním pracovišti (pozor! S výjimkou zrušení pozice nebo zrušení pracoviště viz § 47 zákoníku práce, poslední věta), pak se zaměstnavatel bude muset se zástupem rozloučit výpovědí či dohodou, a to zřejmě z organizačních důvodů, a tedy i s patřičným odstupným. Pokud byste se vracela do práce až po rodičovské, tam bohužel platí, že zaměstnavatel nemá povinnost Vás zařadit na původní práci a pracoviště, ale pouze Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy. více

Magda | 1.1.2025 14:32:23 

Dobrý den, budu moci v roce 2025 pracovat na rodičovské dovolené na stejný druh práce, jako před odchodem na rodičovskou dovolenou? Díky za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, v rámci tzv. “flexi” novely zákoníku práce se navrhuje umožnění pracovat zaměstnancům na rodičovské dovolené u svého zaměstnavatele také na stejný druh práce v rámci dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. To znamená, že zaměstnanec bude moci u svého zaměstnavatele vykonávat stejně druhově vymezenou práci v rámci dohody, která byla uzavřena na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Předmětná novela ještě neprošla legislativním procesem, ale očekává se účinnost k 1. 4. 2025. Do té doby platí, že ani po dobu trvání rodičovské nesmí zaměstnanec či zaměstnankyně vykonávat v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele práce, které jsou stejně druhově vymezeny (tzn. práce vykonávané na základě původní pracovní smlouvy). S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Annalisa | 1.1.2025 14:27:26 

Dobrý dem, k polovině ledna bych měla uzavřít dohodu na projektovou spolupráci s mezinárodní nadací. Můžou mě vyplatit v eurech? Jaké podmínky musí být splněny, abych mohla dostávat mzdu v cizí měně?

Odpověď:

Dobrý den, v současné době platí, že poskytovat mzdu v dohodnuté cizí měně je možné pro zaměstnance s místem výkonu práce v zahraničí. K 1. 4. 2025 by měla nabýt účinnosti tzv. “flexi” novela zákoníku práce, podle které by se mohli v cizí měně vyplácet též zaměstnanci, kteří trvale žijí v zahraničí nebo tam hradí náklady na životní potřeby sebe či svých rodinných příslušníků. Avšak ve Vašem případě, pokud žijete v ČR bez potřebné vazby na zahraničí, nelze uvažovat o výplatě mzdy v cizí měně. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Dana | 1.1.2025 14:21:06 

Dobrý den, slyšela jsem, že se legislativou chystá prodloužení zkušební doby. Jaký dopad bude mít prodloužení zkušební doby na moji práci? Pokud by k této legislativní změně mělo dojít, nejsem si jistá, jestli to bude automaticky platit i u nás v práci...Díky za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, v rámci tzv. “flexi” novely zákoníku práce se navrhuje prodloužení zkušební doby u řadových zaměstnanců ze 3 na 4 měsíce. Předmětná novela ještě neprošla legislativním procesem, ale očekává se účinnost k 1. 4. 2025. Tato změna může ovlivnit, jak dlouho může zaměstnavatel hodnotit zaměstnancovu výkonnost a schopnosti během prvních měsíců zaměstnání, což by mohlo znamenat delší období nejistoty, zda bude pracovní poměr pokračovat. Znamená to také delší dobu, po kterou může zaměstnavatel se zaměstnancem zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Samozřejmě zaměstnavatel s Vámi může sjednat kratší dobu, než je legislativně stanovená nejdelší možná zkušební doba. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ester | 20.12.2024 17:49:47 

Dobrý den, zaměstnavatel mi při výběrovém řízení na pracovní pozici řekl, že pokud bych nastoupila, neměl by pro mě pracovní místo v kanceláři, protože jsou všechna obsazena, a že bych musela pracovat trvale z domova. Moc se mi to nelíbí, neměla bych ani srovnatelné pracovní podmínky jako moji kolegové. Mám nějakou možnost, jak to řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, předně platí, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci co do jejich pracovní podmínek. V dohodě o výkonu práce na dálku je tak třeba si co nejpodrobněji sjednat podmínky práce z domova, tak aby to nebylo ve Váš neprospěch a zároveň, aby se zaměstnavatel nevystavil možnému obvinění ze spáchání přestupku na úseku rovného zacházení. Za práci na dálku Vám náleží náhrada nákladů, které Vám vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku, a které jste schopna prokázat. Náhradou může být také výplata paušální částky, pokud si to se zaměstnavatelem sjednáte, nebo pokud je taková úprava součástí vnitřního předpisu. Navíc závislá práce má být konána na náklady zaměstnavatele, takže pokud byste měla použít k práci vlastní zařízení (např. počítač, telefon), zaměstnavatel je povinen Vám uhradit náklady za opotřebení těchto zařízení. Nabízí se tak např. více

Antonín | 20.12.2024 17:35:21 

Dobrý den, mám alergii na psy a šéf neustále vodí svého psa do kanceláře. Na moje opakované vyjádření, že mi přítomnost psa způsobuje zdravotní problémy, nebere ohled. Jak byste mi doporučili se bránit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
předem je nutno uvést, že zaměstnavatel je v každém případě povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Pokud Vám tedy zdravotnické zařízení diagnostikovalo alergii na zvířecí srst (tzv. “na psa”) a máte o tomto k dispozici výpis ze zdravotní dokumentace, zaměstnavatel by měl reagovat adekvátně a učinit taková opatření v organizaci práce, abyste se psem nepřišel v práci do kontaktu. V opačném případě by se zaměstnavatel dopouštěl přestupku na úseku BOZP ve smyslu zákona o inspekci práce. Pokud by se jednalo o strach ze psa, který nebyl diagnostikován, zkonzultujte s technikem BOZP, zda v tomto směru nehrozí vznik rizik při výkonu práce.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Tereza | 20.12.2024 17:20:43 

Dobrý den, jaká potvrzení po mně zaměstnavatel má právo požadovat, pokud pečuji o závislou osobu a tím pádem nemůžu vyjíždět na služební cesty? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně, která sama dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, ve stupni III nebo stupni IV může pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště odmítnout. Dlouhodobou osobní péči o osobu závislou v uvedených stupních budete prokazovat doklady vydanými příslušnými orgány působícími v oblasti sociálních služeb podle zákona o sociálních službách, např. rozhodnutím o stupni závislosti nebo potvrzením plátce příspěvku na péči obsahující stupeň závislosti osoby závislé na péči. Zákoník práce způsob dokazování přímo nestanoví, tudíž typy výše jmenovaných dokumentů by měly zcela dostačovat.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ariel | 20.12.2024 17:13:17 

Dobrý den, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když můj pracovní poměr skončil ve zkušební době? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pro rozhodování o Vašem potenciálním nároku na podporu v nezaměstnanosti bude rozhodující ustanovení § 39 zákona o zaměstnanosti. Konkrétně bude záležet na tom, zda jste v posledních dvou letech před zařazením do evidence získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Pakliže tuto podmínku nesplňujete, lze do doby 12 měsíců započítat také náhradní doba zaměstnání, jakou je např. osobní péče o dítě do 4 let věku. Pouze na základě toho, že Váš pracovní poměr skončil ve zkušební době nelze vyloučit Váš možný nárok na podporu v nezaměstnanosti.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Karel | 20.12.2024 17:04:06 

Dobrý den, mám jako zaměstnanec nárok na umístění svého dítěte do firemní mateřské školy? Kapacita mš mého zaměstnavatele nestačí počtu přihlášených dětí a zaměstnavatel argumentuje, že školka je pouze benefit, a ne nároková služba. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
v tomto případě má zaměstnavatel zřejmě pravdu. Zaměstnanecké benefity jsou nenárokové, není-li v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě platné pro všechny zaměstnance zaměstnavatele uvedeno jinak. Pokud u Vás odborová organizace působí a je uzavřena též kolektivní smlouva, doporučovala bych dodatkem ke kolektivní smlouvě zpřesnit podmínky čerpání tohoto benefitu.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Eva | 20.12.2024 16:57:37 

Dobrý den, jak je to se zajištěním péče o dítě v dětské skupině a nárokem na rodičovský příspěvek? Jsou tam nějaké limity (počet strávených hodin v zařízení apod.?) Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek je podmíněn osobní celodenní a řádnou péčí o dítě. U dítěte do 2 let věku nesmí navštěvování jeslí, mateřské školy nebo dětských skupin přesáhnout 92 hodin v kalendářním měsíci, aby byla podmínka osobní celodenní péče o dítě dodržena. Docházka do uvedených zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Aneta | 20.12.2024 16:46:14 

Dobrý den, hledám práci a měla bych zájem o jednu pozici recepční, ale zaměstnavatel v inzerátu požaduje, abych zaslala i své foto. Já ho ale posílat nechci. Smí to požadovat? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
jako uchazečka o zaměstnání jste chráněna zákoníkem práce, respektive ustanovením § 30 odst. 2, které zakazuje zaměstnavateli vyžadovat nadbytečné údaje od uchazečů (takovým údajem může být fotografie uchazeče). Odmítnout poskytnutí fotky lze na základě toho, že podoba nesouvisí s výkonem práce. Legitimnost požadavku poskytnutí fotografie se bude posuzovat s přihlédnutím ke konkrétní dané situaci.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Damián | 20.12.2024 16:38:05 

Dobrý den,
jak se mohu bránit obtěžování na pracovišti? Kolega neustále překračuje moje osobní hranice. Je to pouze v osobním kontaktu, nemám žádné důkazy v mobilu atd. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
za dodržování zásady zákazu diskriminace (za diskriminaci se považuje i obtěžování ve smyslu antidiskriminačního zákona), stejně jako za agendu BOZP (zdravotní a bezpečnostní rizika vyplývající ze sexuálního obtěžování), je odpovědný zaměstnavatel. Je tedy možné mu dát impulz, aby situaci začal řešit, a to např. tím, že s Vámi věc projedná (na schůzku si můžete jako doprovod pozvat důvěryhodnou osobu nebo např. zástupce zaměstnanců z odborů), nebo že prošetří Váš písemný podmět v rámci k tomu určených interních mechanismů na pracovišti. Pokud nepřijme potřebná nápravná opatření, je možné dát podnět k inspekci práce nebo žalobu k soudu. Jenom dodávám, že u diskriminace je v soudním řízení obrácené důkazní břemeno.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Káťa | 20.12.2024 16:34:46 

Dobrý den, jsem magistra farmacie a aktuálně vyjednávám se zaměstnavatelem návrat do zaměstnání. Není pro mě ale údajně místo na původním pracovišti (pobočka sítě lékáren, která je zároveň v místě mého bydliště). Mám nějakou možnost se bránit, mám nárok na původní místo? Děkuii.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce už po mateřské dovolené, zaměstnavatel Vám garantuje původní pozici na původním pracovišti, ladaže původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno. V takovém případě je Vás zaměstnavatel povinen zařadit podle pracovní smlouvy. Pokud se vracíte až z rodičovské dovolené, tam platí, že zaměstnavatel nemá povinnost Vás zařadit na původní práci a pracoviště, ale pouze Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy, tzn. práci spadající pod sjednanou pracovní náplň či sjednaný popis pracovní činnosti. Pokud takovou práci nemá, vzniká překážka na straně zaměstnavatele, za kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Po dobu Vámi strávenou na překážkách s Vámi může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr pro nadbytečnost. A ať by tak měl učinit na základě výpovědi nebo dohody s Vámi, trvejte na svém nároku na odstupné podle § 67 zákoníku práce. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. více

Jana | 20.12.2024 16:23:28 

Dobrý den, chtěla bych si ověřit, jestli stát platí zdravotní pojištění osobám-rodičům OSVČ a jestli je to nějak odvislé od toho, kolik si vydělám? Mám jedno šestileté dítě. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákona o veřejném zdravotním pojištění je stát plátcem pojistného za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti. Pokud máte příjmy ze SVČ, jste plátcem zdravotního pojištění a platí pro Vás, že Vaším vyměřovacím základem coby OSVČ je 50 % Vašeho daňového základu ze samostatné činnosti. Je-li dosažený vyměřovací základ OSVČ nižší než minimální vyměřovací základ, je OSVČ povinna odvést pojistné (13,5 %) z minimálního vyměřovacího základu.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Marek | 18.12.2024 17:11:11 

Dobrý den, mám další dotaz ohledně osvojení. Nejedná se přímo o MD/RD, snad to nevadí. Můj dotaz: Pokud by se stalo, že bychom museli v průběhu navazování kontaktu s naším budoucím dítětem za ním jezdit do jiného města, musí mě na to zaměstnavatel uvolnit? Budu si muset brát dovolenou (a tím pádem si ji na to "našetřit", ačkoli nevíme, kdy adopční proces vůbec začne), nebo existuje nějaká možnost volna, která s tím počítá? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
okruh a rozsah nárokových důležitých osobních překážek v práci, ať už placených či bez náhrady, je taxativně vymezen zákoníkem práce a Nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Bohužel, právní předpisy pracovní volno z důvodu návštěvy dítěte v procesu osvojení neznají. V každém případě je možné za tímto účelem využít možných podnikových benefitů, jako např. pracovního volna s náhradou mzdy k vyřízení osobních záležitostí. Pokud zaměstnavatel takovýto benefit neposkytuje, nezbývá než čerpat dovolenou.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Marek P | 18.12.2024 16:04:57 

Dobrý den, jsem zaměstnán na HPP a v budoucnu až budeme mít dítě, bych si chtěl zkrátit úvazek z 1,0 na cca 0,6-0,7. Může mi to zaměstnavatel z nějakého důvodu zamítnout nebo mi kvůli tomu snížit hodinovou mzdu?

Odpověď:

Dobrý den,
podle ustanovení § 241 zákoníku práce platí, že z důvodu těhotenství a následné péče o dítě do 15 let máte právo požádat zaměstnavatele o zkrácení úvazku s tím, že Vám v tomto zaměstnavatel vyhoví, ledaže by mu v tom bránily vážné provozní důvody (znemožnění, narušení nebo vážné ohrožení řádného provozu). Snížit Vám hodinovou mzdu zaměstnavatel může pouze na základě Vašeho souhlasu s tímto. Tzn. buďto na základě Vašeho písemného souhlasu se zkrácením úvazku, nebo přímo se snížením výše Vaší hodinové mzdy.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

1 | 2 | 3 | 4 | .. | 240 | »