právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Marek P | 18.12.2024 16:04:57

Dobrý den, jsem zaměstnán na HPP a v budoucnu až budeme mít dítě, bych si chtěl zkrátit úvazek z 1,0 na cca 0,6-0,7. Může mi to zaměstnavatel z nějakého důvodu zamítnout nebo mi kvůli tomu snížit hodinovou mzdu?

Odpověď:

Dobrý den,
podle ustanovení § 241 zákoníku práce platí, že z důvodu těhotenství a následné péče o dítě do 15 let máte právo požádat zaměstnavatele o zkrácení úvazku s tím, že Vám v tomto zaměstnavatel vyhoví, ledaže by mu v tom bránily vážné provozní důvody (znemožnění, narušení nebo vážné ohrožení řádného provozu). Snížit Vám hodinovou mzdu zaměstnavatel může pouze na základě Vašeho souhlasu s tímto. Tzn. buďto na základě Vašeho písemného souhlasu se zkrácením úvazku, nebo přímo se snížením výše Vaší hodinové mzdy.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php