Homepage - právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá jen na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Využily*i jste služeb právní poradny? Zajímá nás vaše zpětná vazba! Dejte nám prosím vědět v dotazníku.

nevyplnujte:

Dotaz do poradny
Jméno: *	Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Zvolte způsob odpovědi: *
Dotaz: *	Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: *	Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: *		Jméno: *
Kraj: *		Pohlaví:
Pracovní stav:		Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Šárka | 13.1.2025 12:49:44

Dobrý den, ve stávající práci budu končit kvůli reorganizaci a ráda bych si vzala volno, tak aby bylo placené, na to, abych mohla zajít na pohovor, kam mě pozvali. Existuje ještě nějaká jiná možnost než jenom vybrání si dovolené?

Odpověď:

Dobrý den, nemusíte jít cestou dovolené. Podle Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, zaměstnanci k vyhledání nového zaměstnání náleží 1 půlden v týdnu pracovního volna bez náhrady mzdy a ve Vašem případě (výpověď nebo dohoda o skončení pracovního poměru dohodou z důvodu § 52 písm. C) zákoníku práce), také 1 půl den placeného volna za stejným, prokazatelným účelem. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Tuto důležitou osobní překážku v práci je třeba dopředu zaměstnavateli oznámit. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ilona | 13.1.2025 12:43:32

Dobrý den, u nás v práci se pohybujeme v nesmírně stísněných prostorách a v době obědové přestávky všichni (cca. 30 lidí) zůstáváme na place a jíme u počítačů. Nemá zaměstnavatel povinnost nám zajistit důstojné podmínky ke trávení obědové přestávky, když už nemáme vlastní jídelnu?

Odpověď:

Dobrý den, ze zákona plyne pro zaměstnavatele v této věci jediná přímá povinnost, a to je poskytnutí přestávky v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut, s tím, že se přestávka neposkytuje na začátku a konci pracovní doby. Je však možné v kolektivní smlouvě či vnitřním předpisem sjednat, že v době čerpání přestávky na jídlo poskytne zaměstnavatel k využití k tomu vhodné prostory (např. volnou zasedací místnost).

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Aleš | 13.1.2025 12:39:10

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda je možné pracovat na kamerovém systému 12 hodinovou službu a to i v případě, že u nás na kamerách pracují osoby se sníženým stupněm invalidity. Dříve někdo říkal, že je zde problém dle zdraví, aby koukali tak dlouho do obrazovek. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, co se týká zaměstnanců, kteří mají přiznaný stupeň invalidity, a kteří sledují záznam bezpečnostních kamer, nejsem si vědoma toho, že by nějaký právní předpis nařizoval nějaké speciální podmínky pro výkon tohoto typu práce pro tuto skupinu zaměstnanců. Předpokládám, že na základě vstupní prohlídky u závodního lékaře bude zaměstnanec způsobilý pro výkon sjednaného druhu práce. Samozřejmě ale pro jeho druh práce, kde 12 hodin sleduje monitory platí právo brát si ze zákona další bezpečnostní přestávky v trvání 5 až 10 minut po každých 2 hodinách od započetí výkonu práce (viz. § 35 Nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci č. 361/2007 Sb.) S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Míra | 5.1.2025 14:10:52

Dobrý den, zajímalo by mě, jestli bude v roce 2025 přijata nějaká změna v počítání výpovědní doby, jak bylo avizováno v médiích. Co tato změna bude zahrnovat? Díky!

Odpověď:

Dobrý den, ano, v rámci tzv. “flexi” novely zákoníku práce se navrhuje zavedení běhu výpovědní doby již od okamžiku doručení výpovědi. Předmětná novela ještě neprošla legislativním procesem, ale očekává se účinnost k 1. 4. 2025. Konkrétně se v novém znění ust. § 51 zákoníku práce stanoví následující: “Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.” S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Kamila | 1.1.2025 14:53:22

Dobrý den, otěhotněla jsem a jelikož mi to nedělá úplně dobře, chtěla jsem, aby za mě v práci našli náhradu v podobě výběrového řízení co nejdříve, abych nemusela na rizikové těhotenství bez toho, aniž bych práci nestihla předat. Termín porodu mám až v polovině dubna. Výběrové řízení je vypsané na dobu neurčitou, což mě velmi zarazilo. U zaměstnavatele pracuji už téměř 8,5 roku. Je mi velmi nepříjemné, jak se ke mně zachovali a zajímá mě, zda mají na to právo, nebo nikoliv. Díky!

Odpověď:

Dobrý den, ať už zaměstnavatel zadministruje přijetí zástupu jakkoliv, má vůči Vám povinnost (za podmínky trvání pracovního poměru!) Vás po odpadnutí překážky v práci (čerpání mateřské a navazující rodičovské dovolené), znovu zaměstnat. Zaměstnavatel skutečně může zástupu nabídnout smlouvu na dobu určitou. Není to však pro zaměstnavatele vůbec výhodné – pokud se totiž vrátíte do práce vrátí už po mateřské dovolené, přičemž Vám zaměstnavatel garantuje původní pozici na původním pracovišti (pozor! S výjimkou zrušení pozice nebo zrušení pracoviště viz § 47 zákoníku práce, poslední věta), pak se zaměstnavatel bude muset se zástupem rozloučit výpovědí či dohodou, a to zřejmě z organizačních důvodů, a tedy i s patřičným odstupným. Pokud byste se vracela do práce až po rodičovské, tam bohužel platí, že zaměstnavatel nemá povinnost Vás zařadit na původní práci a pracoviště, ale pouze Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy. více

archiv dotazů

Provoz poradny byl v roce 2024 podpořen v rámci projektu “Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.