Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Barbora | 2.7.2024 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Jsem na rodičovské příspěvku se synem 13m ale v Září se chci vrátit do školy bohužel skola nabízí pouze denní studium. Nezanikne mi tím pádem rodičovský příspěvek? O malého se bude starat má maminka po dobu co budu ve škole.

Odpověď:

Dobrý den, na denní studium se můžete s klidem zapsat. Upozorňuji, že některé univerzity také nabízejí hlídání dětí po dobu trvání přednášky či semináře. Akorát zde pozor - stejně tak jako když se rozhodne rodič při čerpání rodičovského příspěvku pracovat, i zde platí, že je po dobu studia nutné zabezpečit odpovídající péči o dítě. Zákon o státní sociální podpoře podmiňuje nárok na rodičovský příspěvek osobní celodenní péčí ze strany rodiče. Alternativně lze tuto podmínku splnit tak, že dítě mladší 2 let navštěvuje jesle, mateřské školy nebo jiné obdobné zařízení pro děti v rozsahu do 92 hodin měsíčně. Docházka do uvedených zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let. V případě, že rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou, žákem nebo studentem soustavně se připravujícím na budoucí povolání, s výjimkou studia za trvání služebního poměru příslušníků ozbrojených sil, považuje se podmínka osobní celodenní a řádné péče také za splněnou. více

Zlata Poduška | 2.7.2024 

Dobrý den,
jsem středoškolská učitelka a tento školní rok jsem byla na mateřské a potom rodičovské dovolené. Domluvila jsem se s vedením, že od září nastoupím na čtyři hodiny týdně, protože chci se svou prací zůstat v kontaktu. Myslela jsem, že nastoupím na dohodu, teď mi ale bylo řečeno, že budu muset přerušit rodičovskou dovolenou a nastoupit zpět na svou smlouvu. Kdybych prý šla učit kamkoliv jinam, mohla bych na dohodu pracovat, ale u nás ve škole ne. Je to pravda, není jiná možnost, jak by mě mohli zaměstnat? Předpokládám, že na rozdíl od dohody potom budu muset platit sociální a zdravotní pojištění. A z čeho by se případně vypočítávala další mateřská dovolená?
Předem moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, ve Vašem případě je nutné rozlišovat mezi čerpáním rodičovské dovolené, ohledně které Vám musí zaměstnavatel vyhovět, a čerpáním rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek podle § 30 a 31 zákona o státní sociální podpoře není nijak podmíněn čerpáním rodičovské dovolené. Podmíněn je pouze zajištěním osobní celodenní péče o dítě nebo alternativně zajištěním péče ze strany školky nebo jiného obdobného zařízení pro děti, či zajištěním péče jinou zletilou osobou (např. babička nebo otec na rodičovské) po dobu Vaší výdělečné činnosti. Standardní řešení situace ve formě přerušení rodičovské dovolené (ve Vašem případě na 4 hod./týdně) v rámci střídavého režimu rodičovské dovolené s otcem je možné a neznamená to, že byste ztratila nárok na rodičovský příspěvek. Předtím než začnete uvažovat o přerušovaném čerpání rodičovské dovolené bych Vám radila zkusit se nejdřív se zaměstnavatelem domluvit na dočasné změně úvazku (pouze 4 hod./týdně) a rozvržení pracovní doby. více

Drina | 2.7.2024 

Dobrý den, jsem učitelkou na 2.stupni ZŠ. Právě čerpám rodičovskou s druhým dítětem, které bude mít 27.7. 2 roky. Dostala jsem nabídku od jiného zamestnavatele učit 8 hodin týdně od nového školního roku. Je to za dlouhodobě nemocnou. Na internetu jsem někde našla, že budu potřebovat povolení od svého zaměstnavatele, u kterého jsem vedená, že můžu vykonávat stejnou činnost jako u něj. Jinde jsem našla, že u pedagogických pracovníků tato podmínka neplatí. Musím tedy žádat o povolení zaměstnavatele, či nikoli? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

předchozí písemný souhlas zaměstnavatele ve Vašem případě opravdu potřebovat nebudete. Podle odst. 3 ustanovení § 304 zákoníku práce platí, že souhlas s výkonem další výdělečné činnosti zaměstnanec nepotřebuje v případě, kdy jde o činnost pedagogickou, publicistickou, literární nebo uměleckou, i kdyby byla vykonávána v rámci předmětu činnosti zaměstnavatele.

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

Zaměstnanec B. | 27.6.2024 

Pěkný den,
pracuji na HPP v sociální službě (odvádí za mě ZP) a současně na DPP v projektu u jiného zaměstnavatele (veřejná instituce). V této instituci jsem dostal úplně jinou pracovní nabídku s tím, že to půjde přes DPP. Ptal jsem se, zda nevadí, že už jednu DPP v instituci mám, bylo mi řečeno, že ne. Účetní z veřejné instituce se mi ozvala den předtím, než ode mě nutně potřebovala potvrzení o minimálním vyměřovacím základu (od zaměstnavatele na HPP) s touto žádostí (bez uvedení data) a další den mi volala s tím, že to ten den potřebuje, jinak mi strhnou ZP, vzala si mail na účetní s tím, že se s ní spojí. Účetní v mém zaměstnání na HPP nikdy nereaguje takto rychle, tedy toto nestihla dodat. Účetní na DPP mi tak z odměny odvedla pojistné tzv. "v plné palbě". Chtěl bych se vás zeptat, jak by bylo možné se proti tomuto postupu bránit a zda je právně v pořádku, že po mě potvrzení chtěli takhle na poslední chvíli (tedy není-li tam nějaká daná lhůta). Předem děkuji.
S pozdravem
zaměstnanec

Odpověď:

Dobrý den, ve Vašem případě postupovala mzdová účetní v souladu s předpisy. Zákonná lhůta zde není dána. Poradili bychom Vám předložit účetní na DPP potvrzení o skutečnosti, že za svého zaměstnance odvádí zaměstnavatel pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu dodatečně. Ideální by bylo paní účetní předat potvrzení oproti podpisu i se žádostí o opravu (vyplacení) neoprávněně strženého zdravotního pojištění. S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

drupi | 25.6.2024 

Zaměstnavatel mi neposkytuje stravenky na odpolední směnu s odůvodněním,že nechodím na obědy.Kolegové chodí,stravenky mají.Vnímám to jako sociální nespravedlnost.Mám i já nárok na stravenky za odpolední směnu?Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den, ze zákona zaměstnavateli neplyne povinnost poskytovat svým zaměstnancům příspěvek na stravování formou stravenky. Pokud však zaměstnavatel stravenky poskytuje, měl by se v tomto řídit zákonnými pravidly a určitě by se neměl dopouštět nerovného zacházení napříč různými skupinami zaměstnanců. Pokud u Vás na pracovišti neexistuje kolektivní smlouva, která by blíže upravovala výši a podmínky nároku na příspěvek na stravování, stravenka Vám náleží za jednu směnu (do 11 hodin), pokud během této směny odpracujete alespoň 3 hodiny a zároveň Vám nevznikl během této směny nárok na stravné v rámci cestovních náhrad. Toto vychází z ustanovení § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů. Zaměstnavatel Vám tak, aby tento náklad byl osvobozen od daně, může za jednu směnu poskytnou příspěvek na stravování (stravenku) ve výši max. 116,20 Kč. To platí pro rok 2024. Zkuste se tedy na zaměstnavatele obrátit se žádostí o sjednání nápravy . více

archiv dotazů

 

 

Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz

 

Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.

www.osf.cz www.dejmezenamsanci.cz www.eeagrants.cz