Gender Studies Mateřská, rodičovská

Marek | 18.12.2024 17:11:11

Dobrý den, mám další dotaz ohledně osvojení. Nejedná se přímo o MD/RD, snad to nevadí. Můj dotaz: Pokud by se stalo, že bychom museli v průběhu navazování kontaktu s naším budoucím dítětem za ním jezdit do jiného města, musí mě na to zaměstnavatel uvolnit? Budu si muset brát dovolenou (a tím pádem si ji na to "našetřit", ačkoli nevíme, kdy adopční proces vůbec začne), nebo existuje nějaká možnost volna, která s tím počítá? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
okruh a rozsah nárokových důležitých osobních překážek v práci, ať už placených či bez náhrady, je taxativně vymezen zákoníkem práce a Nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Bohužel, právní předpisy pracovní volno z důvodu návštěvy dítěte v procesu osvojení neznají. V každém případě je možné za tímto účelem využít možných podnikových benefitů, jako např. pracovního volna s náhradou mzdy k vyřízení osobních záležitostí. Pokud zaměstnavatel takovýto benefit neposkytuje, nezbývá než čerpat dovolenou.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.