Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den,
Chtela bych se Vas zeptat, jestli nevite zda je mozne se vratit po konci materske k praci na plny uvazek a zaroven pobirat rodičovskou.
Díky
Odpověď:
Dobrý den,
rodičovský příspěvek je možné pobírat i v případě práce na plný úvazek, jedinou otázkou je, jak bude zajištěna péče o dítě. Do 2 let věku může být dítě v předškolním nebo obdobném zařízení pouze nejvýše 92 hodin měsíčně. Pokud bude péče o dítě zajištěna v domácnosti jinou osobou, nebrání pobírání rodičovského příspěvku nic.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
mám dotaz, jak nakládat s volnem, které si musím brát na dovedení syna ke speciální pedagožce - je dyslektik a dysgrafik, naplánovala nám sezení co 14 dní, nicméně vždy v dopoledních hodinách, takže celé půl dne neodpracuji. Mám nárok na volno? Nebo si musím brát dovolenou?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
podle nařízení vlády č. 590/2006 S. se bohužel volno z důvodu doprovodu dítěte s náhradou mzdy nebo platu poskytuje pouze pro účely zdravotního ošetření nebo vyšetření, což s nejvěští pravděpodobností terapie u speciální pedagožky není. Dále se podle tohoto nařízení poskytuje volno (ale neplacené) k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte. I to však asi nebude Váš případ. Zaměstnavatel Vám samozřejmě nad rámec nařízení vlády může absenci omluvit, případně umožnit její napracování.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den.
Ráda bych se zeptala, jak se mohu zachovat v případě diskriminace kvůli věku při pracovním pohovoru.
Ucházela jsem se o pozici, na kterou mám splněny všechny znalosti a předpoklady. Byla jsem vybrána do druhého kola výběrového řízení, které pan personalista začal s opakováním otázky, zda mi nebude vadit pracovat s mladými lidmi. I po odpovědi, že ne, otázku opakoval, až jsem se začala hájit a vysvětlovat, že se stýkám s lidmi různého věku a také již 5 let pracuji v kolektivech s různorodou věkovou skladbou a nemám žádný problém. Při pohovoru probíhala část konverzace v angličtině. Úroveň jazyka jsem měla stejnou, jako personalista. Když se mě ptal na koníčky, řekla jsem ráda pěstuji na balkóně rostliny, zejména rajčata. Po přechodu zpět do češtiny, ze mně pan personalista udělal hlupačku, že nerozuměl mému výrazu a neví, zda pěstuji rajčata nebo brambory. Opět jsem začala vše vysvětlovat, i když rozdíl mezi výrazy je takový, že není možné zaměnit rajčata za brambory. Po obou kolech pohovorů, jsem poslala děkovný dopis, jak mám ve zvyku. více
Odpověď:
Dobrý den,
ve Vašem případě se mohlo jednat o diskriminaci z důvodu věku, která je v rozporu s právní úpravou. Nicméně možnosti řešení jsou velmi limitované, zejména v případě, kdy poškozená osoba nemá k dispozici žádné důkazy o diskriminaci, což je bohužel nejspíše i Vámi popisovaná situace. Pokud byste nějaké důkazy k dispozici měla, je možné se obrátit na Kancelář Veřejného ochránce práv, v některých případech i na Státní úřad inspekce práce nebo Úřad práce, případně na soud. Co se týče možnosti odmítnout doatz na věk, pak sdělujeme, že podle § 316 odst. 4 zákoníku práce smí zaměstnavatel požadovat pouze informace související s výkonem práce a pracovněprávním vztahem. Věk sice obvykle nebude rozhodující pro samotný výkon práce (s výjimkou některých zákonných limitů), ale pro uzavření pracovněprávního vztahu a Vaši identifikaci bdue nutné sdělení data narození nebo rodného čísla. více
Dobry den, jsem tehotna, zamestnavatel mi chce zkratit pracovni uvazek. Ma na to pravo? Pokud ano, nelze zadat o vyrovnavaci prispevek platu, nebo podobne? Dekuji.
Odpověď:
Dobrý den,
v případě těhotenství je zaměstnavatel povinen převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci, pokud ta současná ohrožuje její těhotenství nebo pokud o to zaměstnankyně sama požádá. Nesmí jí ukládat zakázané práce, nesmí jí nařizovat přesčasy a musí vyhovět její žádosti o zkrácení či jinou změnu pracovní doby, není ale důvod k tomu, aby jí jednostranně něco měnil, pokud to není potřeba. Zkrátit úvazek je možné jen po vzájemné dohodě. Vyrovnávací příspěvek v mateřství náleží jen v případě, že zaměstnavatel je povinen těhotnou zaměstnankyni převést, a ta si na novém místě bez svého zavinění vydělá méně.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Zaměstnavatel krátí mzdu bez udání důvodu,,
Jak se branit,,
Odpověď:
Dobrý den,
mzda se musí odvíjet od hodnoty vykonané práce a její výše musí být zaměstnanci známá před započetím této práce. Zaměstnavatel nesmí bez souhlasu zaměstnance ze mzdy provádět jiné než zákonné srážky, nesmí zaměstnance "pokutovat", ani na něj bez dalšího přenášet případnou ztrátu. Pokud zaměstnavatel jedná v rozporu s těmito povinnostmi, je možné se obrátit na inspekci práce. Zároveň by vám za určitých podmínek vznikalo právo na nevyplacenou část mzdy i možnost okamžitého zrušení pracovního poměru.
S pozdravem
Dobrý den , zaměstnavatel mě dal vytykaci dopis za to že jsem prý porušil právní předpis a pujčil jsem auto na pracovní kartu ukrajinci , ten stím toto auto pužil nasledne na k převadectvi auto bylo zabaveno, pracuji na recepci pjcovny, ale ja si myslím že jakym koliv zakazováním pucovaním klientum a etnickych menšin u nas se da považovat za porušení listiny prav a svobod a i diskriminaci techto etnickych skupim my jako pujcovna nemame pravo zakozovat co komu pujcime , toje jako kdybych nepujcila jina pujcovna zahranicnimu turistovi že nema u nas trvaly pobyt
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste při půjčení auta neporušil žádné vnitřní předpisy a pravidla zaměstnavatele, nemůže se jednat o porušení pracovních povinností, stejně tak by po vás zaměstnavatel neměl nárok požadovat náhradu případné škody.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,v naší firmě chtějí ušetřit na prstech zaměstnanců z důvodu méně práce a tak jsme doma a dostáváme 60% když je málo práce ale to dostáváme i když potřebuji k lékaři na propustku nemám prý nárok jsou zakázané propustky a tak na lékaře máme 60%.Dekuji.xxxxxx
Odpověď:
Dobrý den,
propustky k lékaři není možné zakázat, zákoník práce ve spojení s příslušným nařízením vlády jasně stanoví, že zaměstnanec má v případě lékařeského ošetření nebo vyšetření nárok na volno v nezbytném rozsahu s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (ne tedy jen 60%). Jiný postup by byl porušením těchto právních ustanovení.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, v květnu 2019 se mi narodila dcera (nárok na mateřskou jsem mela) ve 3 letech ditete jsem se zaměstnavatelem domluvila na 3 měsíčním neplaceném volnu. Poté jsme podepsali dohodu o ukončení pracovního poměru a já hned nastoupila do nové práce (měli o mě velký zájem,takže mám smlouvu na dobu neurčitou bez 3 měsíční zkušebky) Zjistila jsem, že jsem těhotná (v práci s tím nemají problém dokonce ani s tím,že jsem musela nastoupit na rizikové těhotenství) Má otázka zní, budu mít nárok na mateřskou? (Dceři v době porodu ještě nebudou 4 roky a stále pobírám RP)
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít pouze tehdy, pokud splníte minimální dobu účasti na nemocenském pojištění v délce 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Ve vašem případě to znamená, že abyste dostala PPM, musela byste být v nové práci být alespoň těchto 270 dnů před nástupem na mateřskou. Jelikož došlo ke skončení pracovního poměru a začátku nového, neuplatní se pravidlo, podle kterého byste do 4 let věku prvního dítěte měla nárok na stejnou PPM i u druhého dítěte.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
Mohu u zaměstnavatele zkrátit nahlášenou délku rodičovské dovolené? O tom, že prodloužení je možné vím, ale zdá zkráceni není komplikace kvůli zástupu...?
Odpověď:
Dobrý den,
ačkoli zákoník práce tuto situaci výslovně neřeší, praxí je zastáván názor, že požadavku na zkrácení rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen vyhovět. Pokud s tím ale zaměstnavatel souhlasit bue, je možné se do práce vrátit dřív, než jak bylo uvedno v původní žádosti o rodičovskou dovolenou.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
Jedná se o diskriminaci pokud je zrušen pracovní poměr ve zkušební době, když je zaměstnankyně příliš často na OČR?
Díky
Odpověď:
Dobrý den,
mohlo by se jednat o diskriminaci z důvodu rodičovství, která je protiprávní. Nicméně skončit pracovní poměr ve zkušební době je možné bez udání důvodu. Pro případné řešení (včetně soudního sporu) by bylo nutné mít k dispozici alespoň nějaké důkazy potvrzující, že časté ošetřování člena rodiny bylo skutečným důvodem ke skončení pracovního poměru.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
může mi zaměstnavatel říci, že se mám vrátit z rodičovské dříve? Dohodli jsme se na 3 letech, ale ty mi končí až v lednu. Nyní mne ale oslovil, že by potřebovali, abych nastoupila již nyní, protože zástup za mne odchází k 30.10.
Díky Anna
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel dřívější návrat požadovat nemůže. Pokud nebudete s dřívějším návratem souhlasit, čerpáte rodičovskou dovolenou podle své původní žádosti, nejdéle do 3 let věku dítěte.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
jak mám postupovat, pokud by mi do školky nevzali dítě a potřebovala bych prodloužit rodičovskou? Syn se narodil v říjnu a tak se bojím, že prostě příští rok to nezvládneme s přetlakem ve školkách místo nebude. Ale co mám dělat? Jak ve vztahu k zaměstnavateli?
Díky moc
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou upravuje zákoník práce pouze do 3 let věku dítěte. Následně je možné požádat o neplacené volno, s tím ale zaměstnavatel nemusí souhlasit. V minulosti však české soudy opakovaně konstatovaly, že pokud je důvodem žádosti nepřijetí dítěte do školky, pak zaměstnavatel tuto závažnou skutečnost musí respektovat a neplacené volno sjednat.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
do kdy nejpozději musím hlásit zaměstnavateli, že si chci prodloužit rodičovskou dovolenou? Chtěla jsem ji původně na 2 roky, ale čím víc se blíží druhý rok syna, tím víc uvažuji, že bych si ráda rodičák prodloužila.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce na tento úkon nestanoví konkrétní lhůtu, v zájmu zachování dobrých vztahů je pochopitelně dobré požádat v dostatečném předstihu, Obecně ale platí, že právo čerpat rodičovskou do 3 let věku dítěte máte, a zaměstnavatel musí Vaší žádosti vyhovět i pokud byste ji podala den předem.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
chci se zeptat, má právo zaměstnavatel kolegyni dát odměny s tím, že je samoživitelka a že by ze základního platu nevyžila? Mně, protože nemám děti, tuto logiku nedává....
Odpověď:
Dobrý den,
pravidla pro stanovení výše mzdy či platu jsou upravena v zákoníku práce, konkrétně v ustanovení § 110. Vycházejí zejména z náročnosti a hodnoty odvedené práce, z kavlifikace a zkušeností daného zaměstnance, apod. Je nezbytné toto ustanovení vykládat i ve spojení s § 16 zákoníku práce a s příslušnými ustanoveními antidiskriminačního zákona. Domníváme se, že takto odůvodněné odměny by byly v rozporu se zákonem.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
mám přítele, který má onkologické onemocnění a bude jezdit každý den do Prahy na ozařování. Nemá řidičské oprávnění a žijeme v jedné domácnosti. Mám nárok na propustku nebo jiné uvolnění ze zaměstnání, i když nejsme manželé? Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
tuto situaci upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. v příloze, bod 8, písm. a), bod 1, a podle tohoto ustanovení máte nárok na volno v nezbytné délce, a to s náhradou mzdy nebo platu.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
mám dotaz takový neobvyklý, mám kamarádku, tkerá učí v mateřské šole, do níž chodí můj syn a která jej učí. Za mne je to v pohodě, ale ředitelka školky je proti tomu. Chce, abychom přátelství ukončili, dokonce takto nastoupila nikoliv pouze na mne, ale i na kamarádku - učitelku. Má na to právo? Není to bossing?
Díky
Odpověď:
Dobrý den,
ze zákona na takový požadavek nemá ředitelka právo. Zákoník práce limituje pouze zaměstnávání manželů či registrovaných partnerů přímo tím druhým, jiné zákazy ale neobsahuje. Není možné vytvářet nové povinnosti či oemzovat práva nad rámec zákonné úpravy.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
S manželkou uvažujeme, že by zůstala s dětmi doma alespoň do 4 let jejich věku. Je to oficiálně možné? Nebo za ní budu muset odvadetz zdravotní a sociální pojištění já?
Odpověď:
Dobrý den,
rodičovský příspěvek je možné čerpat do 4 let věku dítěte, ovšem nejedná se již o rodičovskou dovolenou - se zaměstnavatelem je nutné sjednat neplacené volno a s tím on souhlasit nemusí. Pokud by důvodem nemožnosti nastoupit do práce byla skutečnost, že dítě nebylo přijato do školky, musí zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhovět.
I pokud by již byl rodičovský příspěvek vyčerpán, je možné, aby manželka zůstala doma. Pokud nebude mít žádný příjem, nevzniká jí povinnost hradit sociální pojištění, nicméně doporučujeme kontaktovat ÚP a následně ČSSZ pro započítání péče o dítě do 4 let věku jako náhradní dobu pro starobní důchod. U zdravotního pojištění sice zůstává povinnost hradit odvody, ovšem jako celodenně pečující by byla manželka tzv. státním pojištěncem a odvody by za ni hradil stát. Je ale nutné tuto skutečnost zdravotní pojišťovně doložit.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s. více
Dobrý den, jsem znovu těhotná, měla bych se po rodičovské vrátit zpět do práce, i když je to pouze na necelé 2 měsíce (nástup na mateřskou plánují na začátek listopadu)
Musím?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jsou staršímu dítěti jíž 3 roky, a nejsou dány zdravotní důvody pro dočasnou pracovní neschopnost (rizikové těhotenství), pak byste skutečně měla do práce nastoupit. Doporučujeme si prověřit, zda vám vznikl nárok na dovolenou a v jaké výši a tuto dovolenou vyčerpat, případně je možné se zaměstnavatelem sjednat neplacené volno, pokud s tím bude souhlasit.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
manželka si původně v práci nahlásila, že bude čerpat rodičák do 2 let věku dítěte, ale nyní jsme to doma přehodnotili a já bych jí vystřídal již po roce. Musí této změně (tj.zkrácení rodičáku na 1 rok) vyjít vstříc její zaměstnavatel?
Díky Jan
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce tuto situaci výslovně neupravuje a ani dosud neexistují relevantní rozhodnutí soudů. Odborná veřejnost se ale v zásadě shoduje na tom, že na rozdíl od delšího čerpání RD, kdy je zaměstnavatel do 3 let věku dítěte povinnen vyhovět, v případě dřívějšího návratu tuto povinnost nemá. Vychází se při tomto výkladu mj. z požadavku na jistotu a určitost právních úkonů a z toho, že zaměstnavatel vycházel z původního sděleného data a přijal taková opatření (zejména pracovní poměr se zastupujícím zaměstnancem či zaměstnankyní), jejichž změna by byla nepřiměřeně náročná.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
jak je to pokud potřebuji doprovodit k lékaři nikoliv své dítě, ale své rodiče? Mám nárok na to aby zaměstnavatel toto akceptoval?
Odpověď:
Dobrý den,
nráok na omluvenou absenci v případě překážek v práci na straně zaměstnance upravuje zejména nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Z bodu 8 přílohy k tomuto nařízení pak vyplývá, že pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy přísluší mj. v situaci, kdy doprovázíte rodiče nebo prarodiče. Půjde tedy o placené volno.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
