Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Danny | 21.11.2018 

Dobrý den. V Čechách mám odpracováno cca 2,5 roku, poté jsem šla pracovat do Německa, v lednu to bude 1,5 roku. Od září jsem na neschopence na rizikovém těhotenství, nyní jsem v šestém měsíci. Smlouvu mám na dobu určitou, která v lednu vyprší a budu tedy bez práce. Na mateřskou bych měla mít nárok z Německa, ale na rodičovskou už ne. Mohu si tedy zažádat o rodičovskou v Čechách? Nebo na ní nemám nárok. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek budete mít nárok, pokud budete mít v České republice trvalý pobyt a zároveň faktické bydliště. O rodičovský příspěvek si zažádejte na Úřadu práce v České republice.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Zuzana  | 21.11.2018 

Dobrý den, jsem těhotná termín porodu mám 1.1.2019 od 14.6 2018 jsem musela nastoupit na nemocenskou. Pracuji nepřetržitě od roku 2014. 31.7.2018 mi skončila prac. smlouva. Jsem v ochranné lhůtě tudíž na PPM mam nárok ale na rodičovskou prý ne a má si žádat v Rrakousku můj přítel který tam pracuje. Proč když jsem řádně pracovala nemám nárok na rodičovsky příspěvek sama na sebe. Dle zákona mám nárok se rozhodnout sama.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek budete mít, pokud budete mít v době jeho čerpání trvalý pobyt i skutečné bydliště v České republice. Pokud budete mít bydliště v Rakousku, nárok na tuto dávku podle českých předpisů Vám nevznikne.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Milena | 20.11.2018 

Dobrý den mám dotaz mám nárok na mateřskou když se starám o osobu blízkou a můj příjem je péče o osobu blízkou a důchod částečný invalidní..

Odpověď:

Dobrý den,
pravděpodobně máte na mysli peněžitou pomoc v mateřství. Na tuto dávku byste měla nárok, pokud byste byla v posledních dvou letech účastna minimálně 270 dnů na nemocenském pojištění, např. ze zaměstnání a současně byla nemocensky pojištěná. Pokud toto nesplňujete, budete od porodu čerpat rodičovský příspěvek.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Petr | 19.11.2018 

Dobrý den. Rád bych se zeptal, zda se s partnerkou můžeme vystřídat na rodičovské dovolené, včetně změny příjemce rodičovského příspěvku. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou máte právo. Zaměstnavatel Vám musí její čerpání umožnit. Změnu příjemce dávky rodičovského příspěvku vyřídíte na úřadu práce.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Táňa | 18.11.2018 

Dnes jsem mela nastoupit prvni den do praci,ale ujel mi autobus.Mohu tam volat jen o pracovni dny.Takze se nemůzu ani omluvit.Co mam delat a co mi hrozi?Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 34 odst. 4 zákoníku práce nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Překážkou v práci je mimo jiné i zpoždění hromadných dopravních prostředků nebo přerušení dopravního provozu. Informujte svého zaměstnavatele nejpozději do týdne o tom, že se u Vás vyskytla překážka v práci Pokud se nejedná o překážku v práci, jde o zameškanou směnu.
I o zameškané směně informujete zaměstnavatele, abyste předešla odstoupení od smlouvy ze strany zaměstnavatele.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Kuratko | 18.11.2018 

Pritel ma cisty prijem.18 cca ja mam cisty prijem cca 13 a pul mam 10letou dceru a cekame.druhe dite ....dosahnu tedy na porodne.na druhe dite .....cetla sem.neco o zivotnim.minimu za tri mesice a ze dle toho se pocita sli narok.mam.ci ne.ale platime.docela vysoky najem a bydleni by se snad melo.pocitat protoze bez toho zit nelze stejne.jako bez jidla ......trochu v tommam zmatky ....porodne.cili bolestne.by mela dostat kazda matka dle.meho.nazoru a ne ze pracuji tak.nemam.narok i kdyz porod prodelam.a bolest vytrpim ......divne.....no ale.k veci ....myslite ze dosahnu na porodne.tedy?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na porodné má žena, která porodila první nebo druhé dítě. Příjem ženy a s ní společně posuzovaných osob musí být nižší než 2,7násobek životního minima. Mezi společně posuzované osoby patří i první dítě. Do rozhodného příjmu se nezapočítává rodičovský příspěvek a přídavek na dítě. To, zda máte nárok na porodné Vám podle Vaší situace sdělí sociální odbor úřadu práce.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Nikol | 15.11.2018 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat z čeho a jak se počítá rodičovská. A jestli mám nárok na porodné a kolik porodné dělá. Mám první mimko, papírově jsem sama ale s přítelem spolu bydlíme. Předem dekuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku! Rodičovský příspěvek (upravený §§ 30 – 31 zákona o státní sociální podpoře 117/1995 Sb.) náleží všem rodičům (respektive jednomu z rodičů) bez dalších podmínek v celkové výši až 220 000 Kč. Měsíční výši (a na tom závislou délku čerpání) si můžete zvolit a také změnit v průběhu čerpání. O příspěvek může žádat kterýkoli z rodičů, je možné se i vystřídat. Rozhodující je výše denního vyměřovacího základu rodiče (zjednodušeně průměrná hrubá mzda) – RP můžete čerpat maximálně ve výši 70 % předchozího výdělku. S žádostí o rodičovský příspěvek Vám mohou poradit také přímo na oddělení státní sociální podpory příslušného úřadu práce, kde o tuto dávku budete žádat. více

Karel | 14.11.2018 

Dobrý den, jak zjistítm, jestli mám nárok na porodné, vypočítává se jen z mého příjmu? Z hrubé mzdy? Superhrubé? Nebo i z přítelovi, když bude uveden jako otec v rodném listě, máme stejné trvalé bydliště, ale nejsme manželé? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za Váš dotaz! Porodné (upravené §§ 44 – 46 zákona o státní sociální podpoře 117/1995 Sb.) je jednorázová dávka pro matky prvního či druhého dítěte. Rozhodující je příjem celé rodiny, v tomto případě tedy Vás a Vašeho přítele. Nárok na porodné má žena, nepřevyšuje-li rozhodný příjem v rodině součin částky životního minima rodiny a koeficientu 2,70 (tj. přibližně 21 000 u prvního dítěte). Rozhodný příjem je měsíční průměr všech příjmů rodiny (tj. daňový základ nebo v případě mzdy tzv. „superhrubá mzda“) v období kalendářního čtvrtletí předcházejícího narození dítěte. S žádostí o tuto dávku Vám mohou poradit také přímo na oddělení státní sociální podpory příslušného úřadu práce, kde o ni budete žádat. Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350. Hezký den! Eva Fialová více

katule | 14.11.2018 

Dobry den, prosim o radu. Jak je to s pobiranim rodicovskeho a materskeho prispevku zaroven? prisla mi posledni rodicovska a prvni materska a vim ze se musi neo vracet, ale jak mam prosim postupovat? Dekuji mnohokrat za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ztrácíte nárok na rodičovský příspěvek a tuto dávku tedy budete muset vrátit. Dotažte se místně příslušného úřadu práce, na jaké číslo účtu a pod jakým variabilním symbolem dávku poslat zpět. Doporučuji poté úřad požádat o písemné potvrzení, že jste dávku vrátila, a tudíž již nic nedlužíte.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Jana | 13.11.2018 

Dobrý den, mám mladší kolegyni a mezi ní a naším šéfem probíhá harašení, myslím, že jí to příjemné není, ale ani se nijak nebrání. On má různé narážky na její vzhled, chování i schopnosti a dokud se ona hihňá je spokojený. Mně je to ale velice nepříjemné. Pracujeme ve státním podniku, ale v malé lokální pobočce. Je nějaká cesta, jak anonymně upozornit a zastavit toto chování?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku! Chováním, které popisujete, se Váš nadřízený dopouští sexuálního obtěžování, které je podle antidiskriminačního zákona (198/2009 Sb.) formou diskriminace (§ 2 odst. 2). Je to zaměstnavatel, kdo je odpovědný za pracovní podmínky na pracovišti a za dodržování zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace. Můžete se tedy obrátit na něj, nejlépe prostřednictvím personálního oddělení. Pokud preferujete zůstat v anonymitě, můžete podat podnět ke kontrole inspekci práce místně příslušné podle sídla zaměstnavatele. Ta má možnost udělit zaměstnavateli pokutu až 1 milion korun. Žalobou u soudu se případně můžete domáhat, aby bylo upuštěno od diskriminačního jednání, aby byly odstraněny jeho následky a případně i přiměřeného zadostiučinění. více

Inteligentin | 10.11.2018 

Dobry den, chtela jsem se zeptat jsem na neschopence od 2 mesice tehotenstvi, nemocenskou beru 13500 kc jsem v registrovsnem partnerstvi, a chtela bych se zeptat zda mam narok na porodne a nejake prispevky jako samozivitelka, na urade me pani jen odsekla ze se do vseho pocita i partnerka i kdyz nema zadny pravni vztah k diteti
Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákona o státní sociální podpoře se za společně posuzované osoby považují i registrovaní partneři, přestože nemusí mít žádný právní vztah k dítěti.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Katka | 10.11.2018 

Dobrý den, v prosinci mi končí rodičovská dovolená, ale zjistila jsem, že jsem opět těhotná. Otazky: jak pokračovat dále, abych nepřišla o finanční prostředky. Bohužel rozmelnit rodičovský příspěvek již nemůžu. Mám jít na neschopenku, z čeho se bude počítat v tomto případě mateřská a musí mi zaměstnavatel držet pracovní pozici nebo mi může po druhém rodičovské příspěvků přidělit úplně něco jiného než mám stanoveno ve smlouvě?

Odpověď:

Dobrý den, po skončení rodičovské dovolené se buďto vrátíte do práce, protože Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, nebo rodičovskou dovolenou ukončíte a nastoupíte rovnou na mateřskou dovolenou. Co se týče peněžité pomoci v mateřství, pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější, jestliže budete mezi rodičovskou a mateřskou dovolenou pracovat. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350. Eva Fialová

Lenka K. | 10.11.2018 

Dobry den. Kdyz pujdu na rodicovskou dovolenou trvajici 3 roky a v prubehu znovu otehotnim, je mozne vycerpat zbyvajici castku drive? Diky za odpoved. L.K.

Odpověď:

Dobrý den,
ano, výši rodičovského příspěvku a délku jeho čerpání lze měnit.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

jalip | 9.11.2018 

Dobrý den,
jak je to s otcovskou dovolenou? Někde jsem četla, že státní zaměstnanci mají nárok na dovolenou navíc? Jaké jsou limity pro její vybrání?
Či se jedná jen o úředníky? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
státní zaměstnanci vykonávající práci podle zákoníku práce i podle zákona o státní službě mají nárok na jeden týden otcovské. Tuto dávku může čerpat otec dítěte maximálně do uplynutí 6 týdnů po porodu.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Jana  | 9.11.2018 

Dobrý den,
chci se zeptat, jak je to s mateřskou - pokud bych ráda pracovala, co nejdéle to jde, je možnost i během mateřské mít např. DPP? U jiného zaměstnavatele? Před porodem? V období 6 nedělí?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
během čerpání rodičovského příspěvku nemůžete vykonávat u zaměstnavatele činnost, ze které jste nemocensky pojištěná. DPP u tohoto zaměstnavatele můžete uzavřít, ale upozorňuji, že v této DPP nesmí být uveden stejný druh práce jako v pracovní smlouvě. DPP jiného zaměstnavatele uzavřít můžete bez ztráty nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Zaměstnavatel nesmí přidělovat zaměstnankyni práci 6 týdnů po porodu. Před porodem takové omezení není.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

NIKA  | 7.11.2018 

Dobry den, jsem na rodicaku ale nez jsem nastoupila na materskou byla jsem 6mesicu na neschopence.Resila jsem jestli mam narok na nejakou dovolenou kdyz jsem pracovala na HPP nez jsem nastoupila na neschopenku a i po dobu materske.Sefova mi rekla ze vubec nevi o cem mluvim tak bych rada vedela jak to je?Bohuzel firma jde k sipku a tak bych to rada vyresila.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 216 odst. 2 zákoníku práce se doba čerpání mateřské dovolené  a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Za dobu mateřské dovolené Vám přísluší nárok na dovolenou, stejně jako po dobu pracovní neschopnosti, pokud byla zapříčiněna výše uvedeným způsobem. Jestliže jste před nástupem na nemocenskou měla nevyčerpanou dovolenou, tuto dovolenou můžete vyčerpat po skončení rodičovské dovolené. Toto čerpání Vám musí zaměstnavatel umožnit.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Vico | 6.11.2018 

Dobrý den. Má zaměstnavatel právo nařídit mi, abych zdarma zaučoval kolegy ve své profesi, detailně odevzdával pracně nabyté zkušenosti a dovednosti a tím umožnil mé nahrazení, pokud to není v mé pracovní smlouvě?

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše povinnost zaučovat nového zaměstnance závisí na druhu práce, kterou máte uvedenou v pracovní smlouvě nebo v náplni práce. Pokud lze po Váš druh práce zařadit i zaučení nových zaměstnanců, může Vám jejich zaučení zaměstnavatel nařídit. Zaučení je výkonem práce, spadá do Vaší pracovní doby a přísluší Vám za ni mzda nebo plat.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

H. Holoubková | 3.11.2018 

Dobrý den. Oznámila jsem na HR těhotenství a řekla jsem, že to ještě nechci oznamovat svému přímému nadřízenému, ale o týden později mi řekl, že už to ví a prý od HR. Zajímalo by mě, jestli to není nelegální, že to vyzradili proti mé vůli.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně a zaměstnanec má informovat o překážkách v práci zaměstnavatele bez zbytečného odkladu, co se o překážkách dozví. Překážka v práci je i mateřská a rodičovská dovolená. Těhotné zaměstnankyně nesmějí být zaměstnávány určitými pracemi, které ohrožují její těhotenství. Pokud máte o překážkách v práci informovat oddělení HR, povinnost informovat jste tímto splnila. Jestliže nejste zaměstnávána pracemi, které ohrožujíc Vaše těhotenství, neměli pracovníci oddělení HR o Vašem těhotenství přímého nadřízeného informovat.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

S pozdravem

Eva Fialová

Barbora | 31.10.2018 

Dobrý den, jsme lesbický pár, máme čerstvě narozenou holčičku, 2,5 měsíce starou. Porodila jsem ji já, budu s ní půl roku na mateřské dovolené. Můj dotaz se týká rodičovské dovolené: musím jít na rodičovskou dovolenou pouze já, nebo ji může nastoupit i moje partnerka, ikdyž z právního pohledu není v žádném vztahu k naší dceři? Ještě bych chtěla napsat, že nemáme uzavřené registrované parnerství.
Moje partnerka je OSVČ, já jsme zaměstnaná na PS. Jde nám o to, když by šla na rodičovskou moje partnerka, nemusela by si tím pádem (asi) platit zálohy na sociální a zdravotní pojištění, protože by je za ni platil stát. Je to tak?
Děkuji za radu

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku!

Bohužel zákon se na to zatím dívá tak, že Vaše partnerka není rodičem dítěte, a na mateřskou či rodičovskou máte tedy nárok pouze vy. Stejné je to i s dávkami.

Snad se to brzy změní.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Hezký den!

Eva Fialová

Jana | 25.10.2018 

Dobrý den, za poslední měsíc se mě již na dvou pohovorech zeptali, kdy plánuji zakládat rodinu (jsem žena, bude mi brzy 30). Zajímalo by mě, jestli se nějak změnila situace a tato otázka už je povolená?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 4 zákona o zaměstnanosti je zakázána jakákoliv diskriminace. Otázky, které Vám potenciální zaměstnavatel dával, jsou diskriminační, jelikož znamenají nerovné zacházení z důvodu pohlaví. manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině. Můžete podat podnět Inspektorátu práce. Ten může po kontrole udělit zaměstnavatel pokutu až do výše 1 milion Kč. Dále se můžete bránit žalobou k soudu na zdržení se diskriminace a na odstranění následků diskriminace. Budete ovšem potřebovat důkaz o tom, že k diskriminačnímu jednání došlo, to znamená, že tyto otázky zaměstnavatel kladl.

Eva Fialová

« | 1 | 2 | 3 | 4 | .. | 229 | »