 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Lada | 8.12.2024 14:47:23Dobrý den, mám jedno dítě školního věku (8 let) a na její první velké prázdniny příští rok bych s ní ráda strávila co nejdelší dobu. Podle toho jak jsem si plánovala své aktivity na příští rok také tuším, že začátkem letních prázdnin budu mít podstatnou část své dovolené vyčerpanou. Lze si v tomhle případě zažádat v práci na 14 dní o neplacené volno z důvodu péče o děti? Odpověď: Dobrý den, z platných právních předpisů nevyplývá nárok na neplacené volno po dobu letních prázdnin za účelem péče o dítě, avšak je možné, aby takové nárokové volno poskytl zaměstnavatel jako benefit zaměstnancům vnitřním předpisem nebo ve spolupráci s odbory v kolektivní smlouvě. Mimo neplaceného volna pak můžete jít cestou podání žádosti o výkon práce z domova podle § 241a zákoníku práce nebo domluvy se zaměstnavatelem ohledně toho, že si budete za blíže stanovených podmínek brát dítě s sebou do práce (zde můžete apelovat na § 241 odst. Zákoníku práce, podle kterého je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování do směn též k potřebám zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě.) S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. |
