Marie N. | 6.12.2024 11:16:47
Dobrý den, může se mě vedoucí ptát na to, jak dlouho chci být na rodičovské (jsem stávající zaměstnankyně, teď na MD), čeká mě pohovor s vedoucím, jak to bude během RD. Někde jsem slyšela, že ta otázka může být diskriminační, jako když by se mě při nástupu ptali, jestli plánuju mít děti.
Děkuj za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
po dobu čerpání rodičovské dovolené s Vámi zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr (viz § 53 zákoníku práce) a nemůže ani činit opatření v jejichž důsledku by s Vámi bylo nerovně zacházeno pouze z důvodu trvání Vaší rodičovské dovolené (např. nerozesílání firemního newsletteru či nepřiznávání benefitů pouze z důvodu trvání mateřské či rodičovské dovolené), v opačném případě by se skutečně jednalo o diskriminaci. Co se týká délky čerpání rodičovské dovolené, tam platí, že ve své písemné žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené, jste v souladu s § 196 odst. 2 zákoníku práce povinna uvést i dobu trvání rodičovské dovolené. Otázku ohledně zamýšlené doby čerpání RD bych tedy nepovažovala předem za diskriminační.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
