Gender Studies Mateřská, rodičovská

Kristyna | 9.12.2024 12:33:13

Dobrý den, na pracovišti mi nadřízený naznačuje, že moje pozice je ohrožená, pokud nebudu dělat věci i mimo pracovní dobu, kdy je v kanceláři ale jen on, což je mi nepříjemné, protože má občas nemístné narážky a bojím se nevhodných návrhů. Jedna věc je práce mimo pracovní dobu, to mi ani tak nevadí, ale jde o to zůstávat v práci déle, což tam bývá právě jen on. Mohu tuto práci odmítnout? jak nejlépe naznačit, že klidně budu pracovat přesčas (což mám i ve smlouvě), ale ne za těchto podmínek?

Odpověď:

Dobrý den,
pakliže Vám zaměstnavatel nařídil odpracovat přesčasovou práci, které daly vznik vážné provozní důvody, a která byla nařízena v rámci zákonných limitů (8 hod./týdně a 150 hod./ročně), zaměstnavatel může Vaše případné odmítnutí výkonu přesčasové práce sankcionovat psanou “důtkou” za neomluvenou absenci, tzn. vytýkacím dopisem oznamující porušení pracovních povinností. Pokud se zaměstnanec dopustil opakovaných porušení, může být na straně zaměstnavatele dán výpovědní důvod.

Pozor! Svou povinnost odpracovat nařízený přesčas jste neporušila, jestliže jste k odmítnutí přesčasu měla důvod hodný zvláštního zřetele, jehož přehlédnutí by bylo v rozporu s dobrými mravy - druhý den jste měla školu v rámci denního studia, nebo jste musela vyzvednout dítě apod. Případná výpověď pro odmítnutí přesčasové práce zaměstnankyní z důvodu předejití a ochrany před možným sexuálním obtěžováním stran zaměstnavatele by zřejmě též před soudy neobstála. Co se týká komunikace se zaměstnavatelem, projednala bych Vaše obavy z případného obtěžování na pracovišti s personalistou či personalistkou.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.