Eliška G. | 17.12.2024 11:49:06

Dobrý den, pracuji na vedoucí pozici na VŠ. Chápu správně, že mezi moje povinnosti jako vedoucí patří třeba zařadit zaměstnankyni/zaměstnance po RD na práci dle pracovní smlouvy. Jak si mám toto vysvětlit? Jde o stejnou práci, kterou měla předtím? Nebo jaké mám pole působnosti?

Odpověď:

Dobrý den,
v této otázce je pole působnosti zaměstnavatele vytýčeno dvěma ze tří nezbytných náležitostí pracovní smlouvy, která se zaměstnankyní/zaměstnancem byla uzavřena - tj. druhem práce a sjednaným místem výkonu práce. Zaměstnance, u něhož odpadla překážka rodičovské dovolené, lze zařadit k výkonu všech činností, které lze podřadit pod sjednaný druh práce, a to na všech místech (pracovištích) spadajících do sjednaného místa výkonu práce.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect