 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. v průběhu prac.poměrumirka | 22.8.2006 | v průběhu prac.poměruDobrý den.Před 3 lety jsem nastoupla do zaměstnání,ve smlouvě jsem byla přijeta jako zástup za mateř.dovolenou.Tato smlouva byla později změněna jako zástup za rodičov.dovolenou.Kolegyně nastoupila po třech letech a mi byla opět změněna smlouva a opět jako zástup za další mateřskou dovolenou na rok za jinou kolegyni.Je postup zaměstnavatele správný?Jak dlouho mi může být tato smlouva prodlužována a opakovaně dávána na dobu určitou?Děkuji za odpověď,pokud možno na uvedený E-mail. Odpověď: V zájmu ochrany zaměstnanců před sociální nejistotou, nemá zaměstnavatel právo prodloužovat takto smlouvy déle než dva roky. Nejprve zaměstannce upozorněte, že jeho jednání není v souladu s naším právem, pak by bylo pravděpodobně nejvhodnější poslat kopie všech smluv na Úřad práce a příslušný Inspektorát práce, kterým tímto porušování zákona ze strany Vašeho zaměstnavatele sdělíte. Ivana Spoustová |
