Gender Studies Mateřská, rodičovská

rodičovská dovolená-prodejfirmy

Šárka | 7.11.2006 15:58:49 | rodičovská dovolená-prodejfirmy

Dobrý den, ráda bych se zeptala na Váš názor a jakým způsobem postupovat vůči "novému zaměstnavateli".Na mého stávajícího zaměstnavatele byl vyhlášen dne 18.5.2006 konkurz, většina zaměstnanců v té době odešla z podniku na § 54 a pár zaměstnanců zůstalo pro potřeby správce. Já jsem v červnu t.r. začala čerpat po mateřské s dvojčátky dovolenou rodičovskou. Dne 1.11.2006 jsem obdržela potvrzení o zaměstnání, na kterém je potvrzení o délce zaměstnání a potvrzení o průměrném čistém měs.výdělku.V tomto potvrzení je uveden měs.výdělek 0 Kč -mateřská dovolená a způsob ukončení prac.poměru dohodou s.r.o. v likvidaci. Po telefonátu s paní účetní jsem se dozvěděla, že zbytek zaměstnanců, kteří pro správce "pracovali" podepsali dohody se zkrácenou výpov.lhůtou a s 2měs.odstupným.Co se týká mě byla jsem prý převedena na sociálku a dohodu o ukončení prac.poměru prý nikde nepotřebuji a jestli si myslím,že mám nárok na rodičovské na dohodu s 2měs.odstupným,mám kontaktovat správce.Na můj písemný dotaz adresovaný správci,že jsem dosud žádný návrh dohody neobdržela,mi sdělil,že došlo k omylu pani účetní,která automaticky vyhotovila doklady všem k 31.10.2006. V mém případě mi sdělil, že s účinností od 1.listopadu 2006
přešel podnik úpadce včetně stávajících pracovněprávních vztahů na kupce
podniku.Oznámení bych měla obdržet poštou.Měla bych nárokovat v tomto případě nový zápočtový list s uvedením prům.výdělku za poslední čtvrletí,kdy jsem ještě pracovala?Nevím,zda bych neměla získat nejenom oznámení o novém kupci podniku,ale i novou prac.smlouvu?Vím,že kupec nepodniká ve stejném nebo alespoň obdobném oboru jako stávající zaměstnavatel.Z výrobních hal návěsové techniky zřizuje sklady pneumatik.Mám nového zaměstnavatele sama kontaktovat?Co se stane v případě,že nebudu souhlasit s pracovním zařazením,s platem nabídnutým novým zaměstnavatelem,budu mít vůbec v tomto případě nárok na výpověď pro nadbytečnost,z čeho se bude počítat odstupné?Kdy mám tyto otázky řešit,nyní nebo až se budu vracet do práce?Myslíte,že jsem neměla také nárok na ukončení prac.poměru na §46 jako zbytek zaměstnanců a během dvou let si shánět nové místo sama?Mám 15 let praxe,VŠ strojní a poslední rok jsem pracovala jako vedoucí technického rozvoje.Mohli byste mi poradit? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

rodičovský příspěvek náleží ve výši 1,54násobku životního minima na osobní potřeby rodiče. Nárok má rodič, který osobně celodenně a řádně pečuje o dítě do 4 let věku nebo do 7 let věku, je-li dítě dlouhodobě zdravotně postižené. Dítě mladší 3 let může navštěvovat jesle nebo obdobné zařízení nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci, dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobu.

Pokud jde o nároky na jiné dávky státní sociální podpory, jsou odvozeny od příjmů rodiny a poskytují se v daných násobcích životního minima. Doporučujeme proto obrátit se na příslušný sociální odbor nebo na webové stránky ministerstva práce a sociálních věcí, kde si můžete sama ověřit, na jaké dávky máte v závislosti na vašich společných příjmech nárok.

Ivana Spoustová