Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
V těhotenství nadbytečná
Petr | 22.11.2006 | V těhotenství nadbytečná
Dobrý den.
Moje manželka je ve třetím měsíci těhotenství.
Svůj stav nahlásila zaměstnavateli ihned jakmile se potvrdil.
Zaměstnavetel si okamžitě našel náhradu a manželce naznačil, že ve chvíli kdy tuto náhradu dostatečně zaučí stane se pro něho nadbytečná.
Zajímá mě tedy, jestli si zaměstnavatel muže dovolit dát výpověď z tohoto nebo podobného důvodu?
Děkuji za odpověď. Petr
Odpověď:
Dobrý den,
jednání zaměstnavatele je protiprávní. Těhotná zaměstnankyně může dostat výpověď jen ve zvláštních případech stanovených zákoníkem práce (zrušení zaměstnavatele, hrubé porušení pracovní kázně). Z důvodu nadbytečnosti může dát zaměstnavatel Vaší manželce výpověď až po návratu z rodičovské dovolené, pokud ji už nebude schopen přidělovat podle pracovní smlouvy.
Dostane-li Vaše manželka výpověď, jak jí zaměstnavatel "vyhrožuje", doporučuji se obrátit na soud a žádat prohlášení neplatnosti takové výpovědi. Lhůta je dva měsíce od jejího doručení.
Eva Fialová
