Gender Studies Mateřská, rodičovská Místa přátelská rodině

Slouva o čerpání rod. dovolené

Petra | 15.12.2006 | Slouva o čerpání rod. dovolené

Dobrý den, před nástupem na rodičovskou dovolenou, jsem písemně uzavřela dohodu o délce čerpání rodičovské dovolené a to na 1,5 roku(tedy do 31.3.07). V březnu jsou synovi 2 roky a dle této smlouvy mám nastoupit zpět do práce. Může mi zaměstnavatel dát výpověd z důvodu nadbytečnosti? Vztahuje se na mě ochranná doba tzn. osoba pečující o dítě do 3 let, nebo platí pouze pro osamělé matky . (jsem vdaná).Na mém místě pracuje jiná žena a další pracovní místo bylo také zřízeno, ale je obsazené. Podnik se nerušil ani nestěhoval. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

podle zákoníku práce máte nárok na rodičovskou dovolenou a to v
rozsahu, o jaký požádate, nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku tří
let. Rozsah Vaší rodičovské dovolené máte stanoven v dohodě s Vaším
zaměstnavatelem (1,5 roku). Můžete si ji však po dohodě prodloužit do
tří let věku dítěte. V ochranné době pak po tuto dobu budete.
Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí nabídnout
místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, může Vám
dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě Vám náleží odstupné
podle nového zákoníku práce ve výši trojnásobku průměrného měsíčního
výdělku. Jestliže ale zaměstnavatel vytváří nová pracovní místa, je
pravděpodobné, že svoji povinnost nabídnout Vám výše zmíněné místo,
obchází. V takovém případě se můžete obrátit na soud a žádat neplatnost výpovědi.

Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová